Законопроект 5 Асамблеї Каліфорнії (AB5)
Законопроект 5 Асамблеї Каліфорнії (AB5), відомий в народі як "законопроект про робітників концертів", є законопроектом, укладеним законом губернатором Гавіном Ньюсом у вересні 2019 року. Запланований, щоб він набув чинності 1 січня 2020 року, він вимагатиме від компаній які наймають незалежних підрядників, щоб перекваліфікувати їх як працівників, за кількома винятками. Законопроект розширюється на рішення, ухвалене у справі, яка надійшла до Верховного суду Каліфорнії у 2018 році, Dynamex Operations West, Inc. проти Верховного суду Лос-Анджелеса.
Ключові вивезення
- Законопроект 5 Асамблеї Каліфорнії (AB5) поширює статус класифікації працівників на працівників концерну.
- Компанії повинні використовувати трисхилий тест, щоб довести, що працівники є незалежними підрядниками, а не працівниками.
- AB5 призначений для регулювання компаній, які наймають працівників гігієни у великій кількості, таких як Uber, Lyft та DoorDash.
Розуміння законопроекту 5 Асамблеї Каліфорнії (AB5)
У 2018 році Dynamex У цьому випадку Верховний суд Каліфорнії постановив, що компанії повинні використовувати трисхилий тест при визначенні того, класифікувати робітників як працівників або незалежних підрядників. Цей тест передбачає, що працівники є працівниками, якщо компанія, яка їх наймає, не зможе довести наступні три речі.
- Працівник вільний виконувати послуги без контролю чи керівництва компанії.
- Працівник виконує робочі завдання, які перебувають за межами звичайного курсу підприємницької діяльності компанії.
- Працівник зазвичай займається незалежно встановленою торгівлею, професією чи бізнесом такого ж характеру, як і той, що бере участь у виконаній роботі.
Цей тест привертає компанії до більш високих стандартів у доведенні, що робітники є незалежними підрядниками, ніж раніше використовувались у Каліфорнії. AB5 робить цей тест новою вимогою до золотого стандарту для компаній, які наймають працівників у штаті Каліфорнія.
Перекласифікація працівника концерну як працівника компанії може принести значні переваги, але це також може призвести до втрати гнучкості щодо робочого часу.
Переваги та недоліки AB5 для працівників
Найбільш безпосереднім наслідком AB5 та його тестування один-два-три є те, що він перетворює незалежних підрядників на службовців. "Ключовим фактором для концертних компаній є" 2 ", який говорить про те, що кожен, хто виконує роботу для компанії, яка є такою ж, як і діяльність цієї компанії, вважається працівником", - каже Даніель Лейкі, головний юридичний директор компанії з управління робочою силою Мотус.
Лейкі каже, що згідно з новим законопроектом працівники концерну матимуть право на мінімальну заробітну плату, відшкодування витрат, виплати працівникам, перерви на відпочинок та інші пільги, які надаються працівникам згідно штату штату Каліфорнія. У цьому сенсі законопроект створює рівні умови між тими, хто працює в економіці концерну, і тими, хто наймається на постійних службовців.
Однак можливі недоліки, якщо через це, як очікується, працівники концерну, які ставляться як до працівників, повинні дотримуватися нового набору стандартів щодо їхньої роботи. Наприклад, одним із головних закликів бути водієм компанії, яка займається спільним доступом або організацією доставки, є можливість вибору, коли і коли не працювати. Як працівник, колишній працівник концерту може втратити цей вибір. "Певних людей дуже приваблює цей вид роботи та гнучкість, і вони, швидше за все, відмовляться, оскільки їм може не сподобатися фіксований графік чи інші правила та вимоги", - говорить Елліот Дінкін, президент і генеральний директор компанії Cowden Associates, аа, що працює в Пітсбурзі. та актуарна фірма. "Здається, це була дуже популярна робота, заснована виключно на кількості водіїв".
Лейкі каже, що новий закон взагалі не передбачає усунення гнучкості. "Але якщо роботодавці почнуть брати на себе більше витрат на оплату праці замість підрядників, вони можуть вирішити скористатися можливістю, що дає їм можливість контролювати більше".
50+
Кількість підприємств та професій, звільнених від АБ5.
Переваги та недоліки AB5 для компаній
Підписання закону California AB5 до закону стосується багатьох, але не всіх підприємств, які покладаються на працівників концерну в Каліфорнії. Звільнено понад 50 професій та видів бізнесу, включаючи страхових агентів, адвокатів, агентів з нерухомості та певні типи підрядників, що займаються бізнесом, та реферальні агентства. Компаніям, які не звільняються, доведеться детальніше ознайомитися з тим, як вони класифікують працівників та незалежних підрядників, щоб переконатися, що вони не порушують умови законопроекту.
Для компаній, які перекласифікують робітників концерну як службовців, питання про те, наскільки простий перехід буде центром витрат. Якщо компаніям зараз доведеться виплачувати мінімальну заробітну плату, пропонувати оплачений вихідний час та медичне страхування, а також сплачувати страхування на випадок безробіття та компенсацію працівникам за цю нову культуру працівників, це може мати суттєвий вплив на підсумок.
AB5 ставить у центр уваги компанії, що надають послуги спільного використання та доставки, такі як Uber, Lyft та DoorDash. Uber і Lyft обіцяли боротися з законопроектом. Принаймні один звіт свідчить про те, що витрати на перекваліфікацію працівників гігієни як працівників можуть потенційно банкрутувати обидві компанії, знищуючи бізнес-модель концерну. Дінкін каже, що якщо такі компанії хочуть зберегти свою прибуткову позицію, то додаткові витрати на перекласифікацію, ймовірно, будуть перенесені на споживачів, які користуються їхніми послугами.
Спеціальні міркування AB5
Поки суперечки навколо AB5 тривають, працівники концерну та компанії, які наймають їх в інших штатах, повинні приділяти пильну увагу прийому законопроекту. Штат Іллінойс вже прийняв законодавство, яке відображає вказівки, встановлені AB5. У штаті Нью-Йорк планується запровадити законодавство, яке б захистило працівників гігієни в аналогічних масштабах. Якщо тенденція продовжить поширюватись, це може призвести до широкого зриву в рамках концертної економіки. У той же час споживачі повинні звертати увагу на те, що це може означати з точки зору витрат, якщо ціни на товари та послуги, пропоновані компаніями, які використовують працівників гігієни.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.