Грошовий бонус
Грошовий бонус відноситься до одноразової чи періодичної грошової суми, яка присуджується працівнику за хороші результати роботи. Грошовий бонус за кращі результати, ніж очікували, може присуджуватися особі, підрозділу або всій організації залежно від рівня, на якому були перевищені цілі ефективності. Більшість грошових бонусів виплачуються один раз на рік і можуть становити від кількох сотень до мільйонів доларів, залежно від посади працівника та компанії.
Ключові вивезення
- Грошовий бонус - це одноразова сума грошей, яка присуджується працівникові за хороші результати роботи.
- Розмір грошового бонусу може змінюватись залежно від роботи працівника і зазвичай виплачується компанією в кінці року.
- На грошовий бонус, який називається додатковою заробітною платою за IRS, оподатковується єдиний податок у розмірі 22%.
- Грошові бонуси можуть вплинути на економіку - високі грошові бонуси можуть призвести до різкого попиту на предмети розкоші.
Розуміння грошових бонусів
Бонус - це будь-який вид фінансової компенсації, який надається працівнику вище та за його звичайну заробітну плату. Це доповнює його зарплату. Бонуси можуть виплачуватися працівникам різними способами - від акцій та форм власності, через їх зарплати або готівкою. Будь-який бонус, будь то готівковий або натуральний, розглядається як знак подяки від роботодавця за добре виконану роботу.
Розмір грошового бонусу може змінюватись залежно від роботи працівника, і компанія, як правило, виплачується наприкінці року, тому їх часто називають щорічними або кінцевими бонусами. Оскільки вони можуть базуватися на ефективності, їх також називають бонусами за ефективність. Працівник початкового рівня може отримати кілька сотень доларів, тоді як менеджер може отримати тисячі за свою послугу. І навряд чи можна почути про керівників вищого рівня, які отримують мільйонні грошові бонуси.
Діяльність компанії, як правило, має багато спільного з сумою грошових премій та тим, чи вони взагалі видаються. Грошові бонуси можуть досягати рекордних показників під час економічних бумів, але можуть зменшуватися або взагалі бути усуненими під час періодів спаду.
Грошовий бонус, як і будь-яка форма компенсації, підлягає оподаткуванню. Служба внутрішніх доходів (IRS) називає бонуси додатковою заробітною платою і вимагає від роботодавців утримувати єдиний податок у розмірі 22%. Бонус може бути запропонований із відповідними податками, які вже були утримані. Навіть якщо податки не будуть стягнуті в той час, коли він наданий, у більшості випадків збільшений дохід вимагатиме подальшої сплати. Критерії отримання таких премій можуть відрізнятися залежно від організації, можливо, з різними сумами платежів, запропонованих різним членам, виходячи з їх стажу, індивідуальних внесків або інших характеристик.
Грошові бонуси, які називаються додатковими заробітними платами, обкладаються єдиним податком у розмірі 22%.
Спеціальні міркування
Грошові бонуси можуть мати значний короткотерміновий вплив на місцеву економіку в районах, де середній рівень бонусів високий. Наприклад, у таких фінансових центрах, як Нью-Йорк та Лондон, високі грошові бонуси, які виплачуються, коли економіка процвітає, можуть призвести до різкого попиту на предмети розкоші, такі як спортивні автомобілі.
Дослідження щодо впливу грошових премій на продуктивність працівників дали неоднозначні результати. Деякі дослідники припускають, що грошові бонуси мало що покращують задоволеність та ефективність працівників. Однак у доповіді дослідників з Гарварду за 2013 рік вказувалося, що працівники, яким присуджували грошові бонуси, були більш продуктивними, ніж ті, хто отримав підвищення, хоча вони заробляли ту саму суму. Дослідники дійшли висновку, що працівники, які отримують підвищення, просто припускають, що вища зарплата - це нова ставка для їх послуг. Але робітники, які отримують грошові бонуси, швидше сприймають їх як дискреційні, а не обов'язкові виплати, і тому вони, як правило, зворотно реагують на цей жест.
Приклади грошового бонусу
Грошові бонуси можуть приймати найрізноманітніші форми. Деякі компанії навіть повідомляють своїх працівників, коли вони підписують свої договори про можливість преміювання на кінець року. Давайте використаємо компанію ABC як приклад. У компанії працює відділ продажу, який складається з 15 осіб. Кожен член команди несе відповідальність за залучення та ведення 10 облікових записів. Компанія може надати кожному працівникові 1500 доларів на кінець кожного року як грошовий бонус за досягнення своїх цілей. Але що відбувається з тими, хто не досягає своїх цілей? Компанія може не роздавати грошовий бонус тому, хто не досягає цілей на кінець року, або компанія може прийняти рішення про надання цим працівникам меншої суми.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.