Кодекс етики
Кодекс етики - це керівництво принципами, розробленими для того, щоб допомогти професіоналам вести бізнес чесно та добросовісно. Документ з етичного кодексу може окреслювати місію та цінності бізнесу чи організації, те, як професіонали повинні підходити до проблем, етичні принципи, засновані на основних цінностях організації, та стандарти, до яких професіонал притримується.
Кодекс етики, який також називають "етичним кодексом", може охоплювати такі сфери, як ділова етика, кодекс професійної практики та кодекс поведінки працівників.
[Важливо: Хоча етичний кодекс часто не потрібен, багато фірм та організацій вирішують його прийняти.]
1:16Кодекс етики
Розуміння кодексу етики
Ділова етика стосується того, як етичні принципи спрямовують діяльність бізнесу. Поширені питання, які підпадають під сферу ділової етики, включають відносини роботодавців та службовців, дискримінацію, екологічні проблеми, хабарництво та торгівлю інсайдерською діяльністю та соціальну відповідальність. Хоча існує багато законів, щоб встановити базові етичні стандарти в діловому співтоваристві, це значною мірою залежить від керівництва бізнесу розробити етичний кодекс.
Як підприємства, так і торгові організації зазвичай мають якийсь етичний кодекс, якого повинні дотримуватися їх співробітники або члени. Порушення етичного кодексу може призвести до припинення чи звільнення з організації. Кодекс етики є важливим, оскільки він чітко визначає правила поведінки та дає основу для попереджувального попередження.
Незалежно від розміру, підприємства розраховують на свій управлінський персонал, щоб встановити стандарт етичної поведінки для інших працівників. Коли адміністратори дотримуються етичного кодексу, він надсилає повідомлення про те, що від кожного працівника очікується загальна відповідність.
Ключові вивезення
- Кодекс етики - це керівництво принципами, розробленими для того, щоб допомогти професіоналам вести бізнес чесно та добросовісно.
- Порушення етичного кодексу може призвести до припинення чи звільнення з організації.
- У деяких галузях, включаючи банківську діяльність, особливі закони регулюють ведення бізнесу. В інших, етичний кодекс може бути прийнятий добровільно.
Етичний кодекс на основі відповідності
Для всіх підприємств законодавство регулює такі питання, як стандарти найму та безпеки. Етичні кодекси, що ґрунтуються на дотриманні норм, не лише встановлюють вказівки щодо поведінки, але й визначають покарання за порушення.
У деяких галузях, включаючи банківську діяльність, особливі закони регулюють ведення бізнесу. Ці галузі формулюють етичні кодекси, що ґрунтуються на дотриманні законів та правил. Працівники зазвичай проходять офіційне навчання для вивчення правил поведінки. Оскільки недотримання може спричинити юридичні проблеми для компанії в цілому, окремі працівники фірми можуть загрожувати штрафами за невиконання правил.
Щоб забезпечити дотримання цілей та принципів етичного кодексу, деякі компанії призначають відповідального працівника. Ця особа покладає на себе обов'язок бути в курсі змін у кодексах регулювання та моніторингу поведінки працівників для заохочення відповідності.
Цей тип етичного кодексу базується на чітко визначених правилах та чітко визначених наслідках, а не на індивідуальному моніторингу особистої поведінки. Незважаючи на чітке дотримання закону, деякі кодекси поведінки, що ґрунтуються на дотриманні норм, не сприяють атмосфері моральної відповідальності всередині компанії.
Кодекс етики, заснований на цінності
Етичний кодекс на основі цінності стосується основної системи цінностей компанії. Він може окреслити стандарти відповідальної поведінки, оскільки вони стосуються більшого суспільного блага та навколишнього середовища. Етичні кодекси, засновані на цінності, можуть вимагати більшого ступеня саморегуляції, ніж коди на основі дотримання.
Деякі кодекси поведінки містять мову, яка стосується як відповідності, так і значень. Наприклад, мережа продуктових магазинів може створити кодекс поведінки, який підтримує прихильність компанії до правил охорони здоров'я та безпеки вище фінансових вигод. Цей продуктовий ланцюг також може містити заяву про відмову укладати контракти з постачальниками, які живлять гормони для худоби або вирощують тварин у нелюдських умовах життя.
Кодекс етики серед професіоналів
Фінансові консультанти, зареєстровані в Комісії з цінних паперів та бірж, або у державному регуляторі, зобов'язані етичним кодексом, відомим як довірений обов'язок. Це юридична вимога, а також кодекс лояльності, який вимагає від них діяти в інтересах своїх клієнтів.
Сертифіковані державні бухгалтери, які, як правило, не вважаються довіреними до своїх клієнтів, як і раніше, повинні дотримуватися подібних етичних норм, таких як чесність, об'єктивність, правдивість та уникнення конфлікту інтересів, повідомляє Американський інститут сертифікованих бухгалтерів. (AICPA).
Приклад етичного кодексу
Багато фірм та організацій прийняли етичний кодекс. Хороший приклад - інститут CFA (CFAI), грантодавець призначення Chartered Financial Analyst (CFA) та автор іспитів CFA. Власники статуту CFA є одними з найбільш шанованих та всесвітньо визнаних фінансових професіоналів. Згідно з веб-сайтом CFAI, члени Інституту CFA, включаючи власників статуту CFA, і кандидати на призначення CFA повинні дотримуватися наступного етичного кодексу (знайдений тут):
- Дійте чесно, компетентно, старанно, з повагою та етично з громадськістю, клієнтами, потенційними клієнтами, роботодавцями, працівниками, колегами з інвестиційної професії та іншими учасниками світових ринків капіталу.
- Поставте цілісність інвестиційної професії та інтереси клієнтів вище їх особистих інтересів.
- Використовуйте розумну турботу та проявляйте незалежне професійне судження під час проведення інвестиційного аналізу, надання інвестиційних рекомендацій, здійснення інвестиційних дій та участі в іншій професійній діяльності.
- Практикуйте та заохочуйте інших практикуватись професійно та етично, що відображатиме кредит на себе та професію.
- Сприяти цілісності та життєздатності світових ринків капіталу для остаточної вигоди суспільства.
- Підтримувати та вдосконалювати свою професійну компетентність та прагнути підтримувати та вдосконалювати компетентність інших фахівців з інвестицій.