Цільовий фонд працівника
Що таке цільовий фонд працівника?Трастовий фонд працівника - це довгостроковий інвестиційний план, який роботодавець встановлює як пільгу на роботу. Найпоширенішими формами цільових фондів працівників є плани власності на акції (ПСОП) та пенсійні плани.
Ключові вивезення
- Трастовий фонд працівника - це форма довгострокового плану заощаджень, встановленого як вигода на роботу.
- Найвідомішими формами цільового фонду працівників є план власності на акції та пенсійний план.
- І роботодавець, і працівник можуть внести внесок у цільовий фонд працівника.
У довірчому фонді працівника компанія називається донором, а працівники - бенефіціарами. Людина, яка керує трастом, називається довіреною особою.
Розуміння цільового фонду працівника
Кожен трест встановлює свої власні правила щодо прийнятності, строку набору та умов участі. І роботодавець, і працівник можуть вимагати внеску в цільовий фонд.
Коли Цільовий фонд - це ESOP
Якщо цільовий фонд - це план власності на акції, компанія регулярно вносить внесок у цільовий фонд, а довірена особа використовує виручку на придбання акцій компанії від імені бенефіціара.
ESOP - це план виплат працівникам з кваліфікованим внеском (DC). Тобто, вона кваліфікується Службою внутрішніх доходів, оскільки включає спеціальні податкові пільги як для роботодавця, так і для працівника. Таким чином, план повинен відповідати стандартам участі, наданню прав та належній адміністрації, які встановлюються федеральним урядом.
Як правило, коли працівник отримує грошові кошти на складі, вартість закупівель акцій оподатковується IRS як дохід, але підвищення податку оподатковується за нижчою ставкою приросту капіталу.
Компанії часто використовують плани власності на акції, щоб дати стимулу працівникам узгоджувати свої інтереси з інтересами своїх акціонерів.
Коли Цільовий фонд - це пенсійний план
Пенсійний план розроблений для того, щоб допомогти працівникам нарощувати пенсійні доходи з часом, а потім вилучати їх у вигляді ануїтетних виплат на все життя. Це, мабуть, найвідоміша форма цільового фонду працівника.
328 мільярдів доларів
Активи, якими керує Каліфорнійська система державних службовців на пенсії, цільовий фонд працівників, який здійснює адміністрування пенсій та інших виплат державним службовцям.
Пенсійні плани не такі поширені в Америці, як раніше. Насправді лише 16% компаній Fortune 500 все ще пропонують їх. Однак пенсії все ще доступні більшості державних службовців. Пенсійні плани мають федеральний уряд, усі 50 державних урядів та багато місцевих державних роботодавців.
Кілька роботодавців пропонують як пенсійний план, так і пенсійний план з вигідним податком, наприклад 401 (k), але вони є рідкісними винятками.
Деякі цільові фонди, що управляють пенсіями, величезні. Каліфорнійська система виходу на пенсію для державних службовців (CalPERS) здійснює управління пенсійними виплатами приблизно для 1, 5 мільйона пенсіонерів та їх сімей. Загальна сума активів - близько 328 мільярдів доларів.
Як правило, і роботодавець, і працівник регулярно вносять внески до цільового фонду пенсійного плану. Співробітник починає регулярно отримувати виплати після виходу на пенсію, із сумою, виходячи з стажу роботи, віку та історії зарплати.
Доходи пенсійного плану оподатковуються як регулярний дохід при їх вилученні.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.