Головна » брокери » Залучена доля

Залучена доля

брокери : Залучена доля
Що таке вилучена частка?

Конфіскована акція - це частка в публічно торженій компанії, яку власник втрачає (або вилучає), нехтуючи дотриманням будь-якої кількості вимог щодо придбання. Наприклад, конфіскація може статися, якщо акціонер не сплатить заборговану заставу (гроші на виклик) або якщо він продає або передає свої акції протягом обмеженого періоду.

Коли акція буде конфіскована, акціонер більше не заборгував залишок коштів і не передає будь-якого потенційного приросту капіталу на акціях, який автоматично повертається у власність компанії-емітента.

Ключові вивезення

  • Акції в публічно торгуваних компаніях, які власник втрачає або відмовляється, не виконуючи певні угоди або обмеження, вважаються втраченими.
  • Якщо вилучені акції, акціонер більше не заборгований залишком і відмовляється від будь-якого можливого прибутку від акцій.
  • Викрадені акції повертаються назад до компанії-емітента, наприклад, коли працівник виходить, перш ніж опціони акцій були повністю використані.
  • Компанія-емітент може випустити вилучені акції за будь-якою ціною; як правило, перевидання коштує зі знижкою до початкової ціни.

Як працюють вилучені акції

Припустимо, інвестор на ім’я Давид погоджується придбати 5000 акцій компанії з 25% початковою вимогою, після чого слід подати три наступні щорічні 25% внески, які належать згідно з графіком, який диктує компанія. Якщо Девід буде залишений у встановленому розстрочці, компанія може вирішити захопити всі свої 5000 акцій, і Девід, на жаль, втратить усі гроші, які раніше сплатив.

Корпорації не зобов’язані вилучати акції у правоохоронних акціонерів, і можуть натомість запропонувати інвесторам пільгові періоди, в яких платитимуть заборговані гроші.

Захоплення частки працівника

У деяких випадках компанії пропонують плани придбання акцій працівників, де працівники можуть виділити частину своєї зарплати на придбання дисконтованих акцій акцій компанії. Однак ці програми часто мають обмеження. У багатьох випадках запас не може бути проданий або переданий протягом визначеного періоду часу після первинної покупки.

Крім того, якщо працівник покине компанію до певного обов'язкового періоду очікування, він може зобов’язати втратити будь-які придбані акції. І навпаки, якщо працівник залишається з компанією протягом визначеного періоду часу, він стає повністю наділений цими акціями і може отримати їх за власним бажанням.

Після того, як працівник втрачає акції, придбані за допомогою плану придбання акцій працівника, він може ніколи більше не отримувати ці акції, якщо компанія їх повторно випустить.

Приклад втрачених акцій

Компанії використовують плани придбання акцій, щоб вселити лояльність працівників. У цьому ж ключі компанії пропонують працівникам премії у вигляді обмежених запасів, які вони поступово розподіляють у часі. Наприклад, працівник може отримати 80 запасів з обмеженою вартістю як частину щорічної премії. Але для того, щоб спокусити цього цінного працівника довше затриматися, акція наділяє перші 20 одиниць на другий рік після преміювання, 20 у третьому році, 20 у четвертому році та 20 у п'ятому році. Якщо працівник вийде з посади після другого року, лише 20 одиниць запасів буде надано, а решта 60 буде втрачено.

Перевидання конфіскованих акцій

Вилучені акції переходять у власність компанії-емітента, яка має право або випустити акції по номіналу, за премією, або за знижкою (за ціною нижче їх номінальної вартості). Це рішення лежить на руках ради директорів компанії, яка, як правило, переоформлює конфісковані акції зі знижкою.

Але якщо акції спочатку були випущені по номіналу, максимальна знижка на переоформлений запас дорівнює сумі, конфіскованій на акції. Крім того, якщо Статут компанії дозволяє, правління може переоформити відмовлені акції третій стороні, але не може випустити ці акції назад недіючому акціонеру.

Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.

Пов'язані умови

Визначення варіанту акцій працівника (ESO) Варіант акцій працівника - це грант для працівника, який дає право придбати певну кількість акцій акцій компанії за встановленою ціною. Більше обмежений запас (RSU) Обмежений запас запасів - це компенсація, яка видається роботодавцем працівникові у формі акцій компанії. більше Вестінг надає працівникам права на активи, надані роботодавцем у часі. Вестинг - це юридичний термін, загальний для виплат роботодавцям, що означає надання або отримання права на подарунок або майбутній платіж, актив або вигоду. більше Довгостроковий стимулюючий план (LTIP) Довгостроковий стимулюючий план (LTIP) - це система, яка винагороджує працівників за виконання умов або вимог, що призводять до збільшення вартості акціонерів. детальніше Визначення компенсації запасів Компенсація запасів відноситься до практики надання пільговим акціям працівникам, які нададуть можливість придбати або придбати їх згодом. детальніше Визначення відкладеної акції Відстрочена акція - це акція компанії, яка не має жодних прав на активи компанії, що зазнає банкрутства, доти, доки не будуть виплачені всі звичайні та привілейовані акціонери. більше Посилання партнерів
Рекомендуємо
Залиште Свій Коментар