Закон про пенсійний захист 2006 року
Закон про пенсійний захист 2006 р. (ЗОЗ) здійснив значні реформи в законах та нормах пенсійного плану США. Президент Джордж Буш, підписаний законом 17 серпня 2006 року, Асоціація прагне захистити пенсійні рахунки та притягнути до відповідальності компанії, які не фінансують існуючі пенсійні рахунки. Законом також було передбачено декілька пенсійних положень із Закону про примирення економічного зростання та податкової пільги 2001 року, включаючи збільшені ліміти внесків на пенсію на індивідуальний пенсійний рахунок (ІРА) та збільшені межі внеску до відстрочки до 401 (к). Він також намагався зміцнити загальну пенсійну систему та зменшити залежність від федеральної пенсійної системи та корпорації гарантій пенсійних виплат.
Розуміння Закону про захист пенсій 2006 року
Закон про захист пенсій 2006 року був федеральним урядом для закриття прорізів, що дозволило компаніям, які внесли в корпорацію гарантій пенсійних виплат, скоротити пенсійне фінансування. Ці лазівки створили проблеми для мільйонів працівників США, які беруть участь у визначених виплатах та пенсійних планах у приватному секторі. Намагаючись заощадити гроші, деякі роботодавці знайшли способи скоротити фінансування пенсійних планів та пропустити виплати. Інші вирішили повністю скасувати плани, створивши більшу відповідальність перед PBGC. Щоб закрити лазівки, які дали можливість організаціям пропускати виплати, тепер УПА вимагає від винних у недофінансуванні платити більші внески.
Закон про захист пенсій 2006 року вніс найбільш суттєві зміни, внесені до пенсійних планів з моменту Закону про захист доходів пенсіонерів 1974 року (ERISA). Акт також стосувався ряду інших пенсійних інвестиційних механізмів; зокрема, ті працівники, які мають право на допомогу в розмірі 401 (k), також отримали кілька переваг від прийняття закону.
Закон про захист пенсій та 401 (k) плани
Законодавство вимагає автоматичного зарахування всіх працівників до плану 401 (k), коли їм пропонують. Законодавці прагнули до автоматичного положення про зарахування, щоб допомогти тим, хто, можливо, не знайомий з варіантами виходу на пенсію, наростити свої пенсійні заощадження. Крім того, зміна спонукала роботодавців навчати своїх працівників щодо того, як інвестувати та готуватися до виходу на пенсію. Багато хто розглядав прийняття закону як крок вперед для поведінкових фінансів. Дослідження фінансування поведінки показують, що автоматичне зарахування та освіта інвесторів змушує працівників приділяти більше уваги їхньому фінансовому плануванню, ніж коли їм залишається самостійно орієнтуватися на процес.
Закон не лише захищав пенсійні плани, але й безпечний притулок та положення про автоматичне зарахування також давали компаніям певні переваги. Наприклад, компаніям коштує менше керувати планами автоматичного зарахування.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.