Що таке хороший матч 401 (к)?

Якщо ви працюєте в компанії, яка має план 401 (k), вітайте. Плани виходу на пенсію, безумовно, не покращуються з кожним роком. Ви, напевно, замислювалися про те, як ваш 401 (k) порівнюється з іншими планами компанії. Ви втрачаєте гроші на безкоштовну пенсію, тому що не працюєте для компанії в дорозі? Щоб допомогти нам знайти відповідь, ми розглянули останні дані бенчмаркінгу 401 (k), опубліковані в 2014 році.

Придатність

Згідно з даними, 62% працівників можуть внести свій внесок у план 401 (k) своєї компанії з першої зарплати. Компаній, які надають відповідні внески, менше. Близько 46% компаній, які пропонують матч, віддають його працівникам під час їх початку; ще 29% вимагають, щоб вони мали один рік служби до її початку.

Сумі сумі

Компанії не відповідають необмеженій кількості. Іншими словами, ви не можете внести половину своєї зарплати і спостерігати за тим, як ваша компанія відповідає всім цим фондам.

Більшість компаній пропонують певний внесок у середньому за 2, 7% від зарплати людини, але існує багато формул. Найпоширеніший матч становив 50 центів за долар. За кожні 1 долар, який ви внесете у свою компанію 401 (к), ваша компанія внесе 50 центів. Близько 40% компаній вносять 50 центів за кожен доларовий працівник, вносячи до 6% їхньої зарплати. Ще 38% відповідають внескам працівника за долар, але максимум зазвичай нижчий - зазвичай 3%.

Хоча максимальна сума, яку компанія могла сплатити працівникові, однакова з кожним із цих планів, за найбільш поширеним варіантом працівник повинен внести більше коштів, щоб отримати максимальний збіг компанії. Залежно від якості плану 401 (k), це могло б працювати на шкоду працівникові, оскільки його або вона може примусити вбувати в менші, ніж зоряні інвестиційні засоби, з високими платами за управління.

Управління своїм планом

Насправді більшість планів зараз пропонує в середньому 19 фондів, більшість з яких активно управляються внутрішніми та міжнародними фондовими фондами. Наступні найбільш поширені - вітчизняні індексні фонди. Чим більше доступних вам варіантів, тим більше шансів знайти якісний варіант із низькими комісіями. Ніколи не слід відмовляти від безкоштовних грошей, доки більша частина їх залишається на вашому рахунку.

Яка користь у матчі, якщо ви не маєте знань та досвіду, щоб вкласти гроші в найкращі кошти у своїх планах? Близько 35% планів мали когось, хто би запропонував інвестиційні поради своїм учасникам, але лише близько 18% Працівники застосовують отримані поради.

Все більше планів пропонують самостійний варіант, хоча це все ще лише 28%. План самостійного керування дозволяє самостійно керувати своїм рахунком, як і традиційний брокерський рахунок. Ви можете отримати допомогу незалежного радника, або, якщо у вас є більший за середній обсяг інвестиційних знань, ви можете зробити це самостійно. Перевага полягає в тому, що замість того, щоб мати 19 варіантів інвестування, у вас є тисячі, включаючи індивідуальні акції та облігації, які не поставляються з усіма платами за управління пайовими фондами.

Суть

Найпоширеніший матч роботодавців - 50 центів за долар до 6% від вашої зарплати. Більшість радників рекомендують зробити внесок достатньо, щоб отримати максимальну відповідність. Відмовляти від безкоштовних грошей не має сенсу, якщо фонд настільки поганий, що ви втрачаєте більшість з них на збори та нестандартні прибутки. Як і будь-який вибір, пов'язаний з виходом на пенсію, поговоріть з фінансовим радником, який не заробляє гроші залежно від фонду, на який ви зареєструвалися. Шукайте радника, який заплатив лише плату.