П'ять найвищих платників у телекомунікаціях (S, T)

П'ять перших інноваційних мислителів у галузі телекомунікаційних технологій та їхніх брендів вперед, і вони це добре компенсують. Перебування на один-два кроки перед конкурентами у висококонкурентній індустрії бездротового зв'язку вимагає вище середнього почуття бізнесу та здатності мислити великими та сміливими. Швидкозмінна та постійно мінлива телекомунікаційна галузь може виплачувати своїм головним виконавчим директорам (генеральним директорам) від 500 до 600 разів більше середньої заробітної плати, але керівники відповідальні за отримання мільярдів доларів доходу щороку.

Марсело Клер, спринт

Марсело Клер, генеральний директор Sprint Corporation (S), очолює список найвищих заробітчан у галузі телекомунікацій. Claure розпочався зі спринту в серпні 2014 року і отримав заборговану компенсацію в розмірі 21, 8 мільйонів доларів за вісім місяців, які він перебував з компанією у 2014 фінансовому році. Його компенсаційний пакет включав базову зарплату в розмірі 923 077 доларів США, бонус за підписання в розмірі 500 000 доларів, додаткові бонуси на загальну суму понад 2, 4 мільйона доларів США та фондові нагороди та акції на суму майже 20 мільйонів доларів.

Підприємець з дистрибуції бездротової індустрії, Claure заснував Brightstar Corp. в 1997 році і привів компанію до 10, 5 мільярда доларів валового доходу. У Sprint фокус Claure зосереджений на зростанні абонентів, особливо клієнтів після оплати. Він негайно вплинув: Sprint повідомив про операційний дохід у розмірі 318 мільйонів доларів США та скоригував прибуток до процентів, податків, амортизації та амортизації (EBITDA) у розмірі 1, 7 мільярда доларів у четвертому фінансовому кварталі 2014 року.

Randall L. Stephenson, AT&T

Хоча Рандалл Л. Стефенсон, генеральний директор і президент AT&T, Inc. (T), отримав вищу компенсацію, ніж Clar Sprint, цифри Стівенсона були за весь 2014 фінансовий рік, тоді як Claure - лише вісім місяців. Для порівняння, Claure виходить на перше місце. Однак Стівенсону скаржитися нема на що, оскільки його сумарна компенсація за 2014 фінансовий рік становила 24 мільйони доларів. Це розбивається на 1, 7 мільйона доларів зарплати, 14 мільйонів доларів на акції та акції та 6, 5 мільйонів доларів на бонуси та інші компенсації.

Стівенсон збільшив AT&T на суму 173 мільярди доларів за допомогою трьох підрозділів: бездротового зв'язку, проводової лінії та іншого. Багаторічний співробітник AT&T та його попередник, SBC Communications, Стефенсон перейшов на посаду генерального директора в травні 2007 року, а через місяць був призначений президентом. Термін відповідав випуску iPhone та AT&T як єдиного постачальника послуг передового смартфона.

John J. Legere, T-Mobile

Раніше на вершині списку Джон Дж. Легере, генеральний директор T-Mobile (TMUS), знизив два місця до третього за 2014 фінансовий рік через зменшення компенсації на 10 мільйонів доларів у порівнянні з попереднім роком. Його загальний компенсаційний пакет за 2014 рік коштував 18, 57 мільйона доларів. Це розширюється до базової зарплати в розмірі 1, 25 мільйона доларів США, 10, 66 мільйона доларів США в нагородах акцій (зменшившись з 22, 5 мільйонів доларів в 2013 році) і 4, 83 мільйона доларів за планом заохочення поза акціями.

Легенре приєднався до T-Mobile в якості генерального директора у вересні 2012 року. Його претензія на славу виникла в тому, що він винаходив себе для з'єднання з гарячим тисячолітнім ринком і за сміливий підхід відсутності контрактів для бездротових клієнтів. Обидві стратегії спрацювали добре, оскільки T-Mobile в 2014 році додав 8, 3 мільйона клієнтів бездротового зв’язку.

Лоуелл Макадам, Verizon Communications

Лоуелл Макдам, генеральний директор Verizon Communications, Inc. (VZ), побачив майже 16% збільшення компенсації за 2014 фінансовий рік порівняно з попереднім роком. 18, 3 мільйона доларів, які він отримав у 2014 році, досягають 1, 6 мільйонів доларів базової зарплати, 12 мільйонів доларів у фондових нагородах та понад 4 мільйонів доларів премій та інших доходів.

Макадам зайняв посаду генерального директора в 2011 році, і за час його перебування в компанії Verizon перетворився на провайдера номер 1 бездротового зв'язку в США. За версією Гувера, Verizon Wireless обслуговує приблизно 137 мільйонів клієнтів. Verizon також пропонує провідну мережу, Інтернет, цифрове телебачення та послуги мобільного відео.

Глен Ф. Пост, III, CenturyLink

Округлення списку як п'ятого з найбільш високооплачуваних керівників телекомунікацій - Глен Ф. Пост, III, генеральний директор CenturyLink, Inc. (CTL). Пошта отримала компенсацію в розмірі 13, 1 мільйона доларів у 2014 фінансовому році. Це включало базову зарплату в розмірі 1, 1 мільйона доларів, акції в розмірі 9, 6 мільйонів доларів плюс бонуси та інші компенсації.

CenturyLink пропонує послуги телефону, Інтернету та кабельного телебачення. Пост займав посаду генерального директора з 1992 року і за цей час компанія зросла, щоб стати третьою за величиною телекомунікаційною компанією в США, що стоїть за AT&T та Verizon. CenturyLink мав операційні доходи в 18 мільярдів доларів за 2014 рік.

Суть

Керівникам телекомунікаційних компаній платять досить багато грошей, але вони забезпечують рівень талантів, завдяки чому їхні компанії залишаються на вершині поля, при цьому отримуючи мільярд доларів доходу. Мало людей, які володіють необхідними навичками для виконання таких робіт. Компенсація генерального директора - це також показник того, наскільки добре працює компанія. Базова зарплата зазвичай становить лише близько 20% від загальної суми компенсацій, а решта базується на результатах роботи компанії.