Корпоративний пенсійний план
Корпоративний пенсійний план - це виплата працівника, яка забезпечує дохід після виходу на пенсію, виходячи із стажу роботи компанії та історії заробітної плати працівника.
Пенсійні плани для американських робітників стали відносно рідкісними поза межами уряду. Хоча 86% працівників штату та місцевого самоврядування мали право на пенсійний план, лише 17% працівників компаній мали їх станом на березень 2018 року.
Ключові вивезення
- Пенсійний план з визначеними виплатами зобов'язує компанію до певної суми виплат за життя кожному працівника, який має право на оплату, залежно від стажу та остаточної зарплати.
- Пенсійний план із визначеними внесками вимагає, щоб компанія або працівник або обидва вони регулярно вносили суми до пенсійного доходу. Виплати залежать від прибутку від інвестицій.
- Пенсійні плани стають все більш рідкісними в приватному секторі, хоча більшість працівників державної служби отримують їх.
Найкращий доступ до пенсійних планів у приватному секторі сьогодні забезпечують великі компанії. Близько 41% співробітників великих фірм, визначених як 500 осіб і більше, пропонують пенсійний план як пільгу.
Розуміння корпоративного пенсійного плану
Пенсійні плани, як правило, мають певний строк, який вимагає, щоб особа працювала в компанії протягом мінімальної кількості років, перш ніж отримати право. Індивідуальна вигода базується на історії заробітної плати працівника в компанії.
У минулому роботодавці повністю відповідали за внесок у план, виходячи з тривалості роботи та зарплати працівника. Це стає все рідше.
Два найпоширеніші типи пенсійних планів - це плани з визначеною виплатою та визначеними внесками.
План з визначеними виплатами - це традиційний підхід до пенсій. План з визначеним внеском - це модель, яка широко прийнята в останні роки.
Пенсійний план із визначеною виплатою
У плані з визначеними виплатами компанія бере на себе зобов’язання з певною сумою платежу протягом життя працівника. Допомога розраховується до виходу на пенсію працівника, використовуючи формулу, виходячи з віку працівника, стажу роботи та зарплати при виході на пенсію.
17%
Відсоток американських працівників приватного сектора, які мають право на пенсійні плани.
У США максимальна пенсійна допомога, дозволена за планом із визначеними виплатами, становила 225 000 доларів. Максимум коригується щорічно.
Плани з визначеними виплатами можуть фінансуватися виключно роботодавцем або спільно роботодавцем та працівником. Пенсійний фонд фінансується за рахунок коштів, з яких здійснюються періодичні виплати пенсіонерам.
Виплати базуються на формулі, яка розраховує внески, необхідні для досягнення визначеної виплати. Формулюючі фактори тривалості життя працівника та нормального віку виходу на пенсію, можливих змін процентних ставок та річного розміру пенсійних виплат.
Пенсійний план із визначеним внеском
Плани з визначеним внеском не гарантують встановлену суму виплат.
Внески вносяться на індивідуальний рахунок роботодавцем або працівником або обома. Внески вкладаються, а повернення інвестицій зараховується на рахунок фізичної особи або списується з неї, якщо є збитки.
Отже, виплата за цим планом залежить від успішності інвестицій, зроблених для пенсійного плану. Після виходу на пенсію на рахунку члена передбачена пенсійна виплата, як правило, через ануїтет. Виплати коливаються зі значенням рахунку.
У США найвідомішим пенсійним планом із визначеними внесками є План ощадних заощаджень, який відкритий для федеральних службовців та членів Збройних служб.
Плани з визначеними внесками набули широкого поширення в останні роки і зараз є домінуючою формою плану в приватному секторі багатьох країн. Кількість планів із визначеними внесками в США постійно збільшується, оскільки роботодавці вважають їх доступнішою альтернативою плану з визначеними виплатами.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.