Щорічне доповнення
Щорічне доповнення - це загальна сума долара, внесена в даний рік на пенсійний рахунок учасника за планом із визначеними внесками (план постійного вкладу). Щорічне доповнення обмежується максимальним лімітом. Цей щорічний ліміт додавання становить менше 100% відшкодування учасника за рік або ліміту долара, який діє на рік. Цей ліміт становив 55 000 доларів США (61 000 доларів, включаючи договірні внески) на 2018 рік; у 2017 році він становив 54 000 доларів (60 000 доларів США, включаючи договірні внески).
НАРУШЕННЯ ВНИЗ щорічне доповнення
Щорічні доповнення застосовуються до загальної кількості:
- Виборчі відстрочки (але не договірні внески)
- Внесок роботодавця, який відповідає
- Неактивні внески роботодавця
- Виділення конфігурацій
Щорічні доповнення застосовуються до планів із визначеним внеском. Ці типи пенсійних планів, як правило, відкладаються податком, але зняття з них є оподатковуваним. Стан з вигідним оподаткуванням планів із визначеними внесками, як правило, дозволяє збільшувати залишки в часі в порівнянні з оподатковуваними рахунками. Приклади плану постійного струму включають 401 (k) і 403 (b), в яких працівники вносять фіксовану суму або відсоток від своїх зарплат. Для того, щоб допомогти зберегти та залучити найвищих талантів, компанія-спонсор, як правило, співпадає з частиною внесків працівників у плані постійного струму. Плани постійного струму обмежують, коли і як кожен працівник може забрати кошти без штрафних санкцій.
Інші особливості багатьох планів із визначеними внесками включають автоматичне зарахування учасників, автоматичне збільшення внесків, зняття труднощів, надання позик та договір на виплату коштів для працівників віком 50 років і старше.
Щорічні доповнення та періоди набору
Починаючи з нового роботодавця, працівник часто повинен чекати період років, щоб почати отримувати щорічні доповнення до свого пенсійного плану. Хоча вона часто може почати робити свій внесок раніше, ця вигода часто затримується, щоб працівник залишався на посаді достатньо довго, щоб почати додавати вартість і що варто витратити час роботодавця, щоб інвестувати в неї. Періоди виплат або графік набору коштів зазвичай визначаються на фазі переговорів про роботу.
Це часто зустрічається у багатьох стартових середовищах, коли виплата бонусів може допомогти підсолодити горщик для того, щоб шановний працівник залишався в компанії. Наприклад, запас працівника може стати 25%, наданий у перший рік, 25% на другий рік, 25% на третій рік, і повністю отриманий після чотирьох років. Якщо працівник піде лише через два роки, вона може втратити 50% своїх можливостей.
У деяких випадках відшкодування є негайним, наприклад, із власними внесками заробітної плати працівників у їхні пенсійні плани, а також з внеском роботодавців SEP та SIMPLE.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.