Переваги простого ІРА

Хоча багато роботодавців дозволяють працівникам економити на пенсії, використовуючи кваліфіковані пенсійні плани, такі як 401 (k), 403 (b) або 457, ці плани мають правила, які можуть бути громіздкими як для роботодавців, так і для працівників.

Деякі малі підприємства замість цього обирають ПРОСТІ (заохочувальний збір заощаджень для працівників малих роботодавців). Ці плани мають менше правил, набагато менш складні в управлінні та пропонують ключові переваги.

Ключові вивезення

• ПРОСТІ ІРА не вимагають недискримінації та найважчих випробувань, графіків отримання прав та податкової звітності на рівні плану.
• Податкові внески роботодавця належать працівникові негайно і можуть їхати з ними завжди, коли вони виїжджають, незалежно від строку роботи.
• Податкові кредити можуть бути доступні як працівникам, так і роботодавцям.

Зрозумійте переваги простих ІРА

Ось як отримують користь працівники та роботодавці.

Відкладені податками заощадження

Як і у випадку з іншими видами ІР та пенсійними програмами, спонсорованими роботодавцями, ПРОСТІ ІРА дозволяють працівникам перераховувати частину своїх зарплат у ці плани. Гроші зростають відкладеними податками до тих пір, поки розподіл не буде здійснено при виході на пенсію. Це дозволяє швидше заощадити кошти.

Легше бігати

ПРОСТІ ІРА не потребують більшості бюрократії, яка має кваліфіковані плани, такі як недискримінація та найважчі випробування, графіки накладення та податкова звітність на рівні плану. ПРОСТІ ІРА відносно прості у налаштуванні та роботі, і роботодавцям не потрібно наймати спеціально навченого персоналу.

Обов’язкове, миттєве надягання

Податкові внески роботодавця належать працівникові негайно і можуть їхати з ними завжди, коли вони виїжджають, незалежно від строку роботи. (Внески роботодавців відповідають у кваліфікованих пенсійних планах, таких як 401 (к) с, як правило, мають або обрив, або графік розміщення, який вимагає, щоб працівники перебували в компанії протягом певної кількості років, перш ніж вони матимуть усі відповідні внески.) Більше того, роботодавці, які встановлюють ПРОСТІ ІРА, зобов'язані законодавством відповідати внескам працівників. Це не потрібно для кваліфікованих планів; роботодавці можуть запропонувати не відповідати.

Швидкий факт

ПРОСТІ ІРА мають менше правил і їх управління набагато складніше, ніж деякі інші пенсійні плани.

Ліміти внеску: кращий за IRA, гірший за 401 (k)

На 2019 рік працівники можуть відкласти до 13000 доларів доходу на ПРОСТИЙ ІРА, при цьому ще 3000 доларів вкладних внесків можуть бути дозволені, якщо вони старше 50 років. Це менше, ніж розмір внеску в розмірі 19 000 доларів США / 6 000 доларів, дозволений для 401 (к) або іншого кваліфікованого плану. Але це більше, ніж розмір вкладу в розмірі 6000 дол. (Детальніше з IRS читайте тут.)

Податковий кредит для роботодавців

Компанії, які спонсорують ПРОСТІ ІРА, можуть отримати податковий кредит на 50% необхідних придатних витрат на запуск, максимум до 500 доларів США на рік протягом перших трьох років плану.

Роботодавці можуть претендувати на цей кредит, якщо у них було 100 чи менше працівників, які отримали принаймні 5000 доларів США компенсації за попередній рік та принаймні одного учасника плану, який не був високооплачуваним працівником, і якщо ті самі працівники нещодавно не були охоплені подібними плани. (Дивіться більше від IRS.)

Податковий кредит на внески працівників

Співробітники, у яких скоригований валовий дохід опускається нижче визначеного ліміту, можуть мати право брати кредит, що не підлягає поверненню, до 2000 доларів внеску щороку.

Багаторазовий вибір інвестицій

Прості внески IRA можна вкладати в "індивідуальні акції, пайові фонди та подібні види інвестицій" згідно IRS. Багато планів пропонують зростання, зростання та доходи, доходи та спеціалізовані фонди, такі як галузеві фонди або цільові фонди.

Обкладаються податками

Хоча внески на відкладення зарплати до ПРОСТОГО ІРА не підлягають утриманню податку на прибуток, вони обкладаються податком відповідно до Федерального закону про внески на страхування (FICA), Федерального закону про податок з безробіття (FUTA) та Закону про пенсійне забезпечення залізничного транспорту (RRTA). Збори, що відповідають вимогам роботодавців та необоротні внески, не обкладаються податками FICA, FUTA або RRTA.

Суть

ПРОСТІ ІРА надають зручну альтернативу для невеликих роботодавців, які не хочуть бюрократичних та довірених складностей, які мають кваліфікований план. Співробітники все ще отримують податкові та заощаджені пільги, а також миттєве підтвердження внесків роботодавців. Для отримання додаткової інформації відвідайте веб-сайт IRS або зверніться до фінансового радника.