Монопсонія
Монопсонія - це умова ринку, на якому є лише один покупець. Як і монополія, і монопсонія має недосконалі ринкові умови. Різниця між монополією та монопсонією полягає насамперед у різниці між контролюючими утвореннями. Один покупець домінує над монопсонізованим ринком, тоді як окремий продавець контролює монополізований ринок.
Монопсонія пояснила
В умовах монопсонії великий покупець контролює ринок. Існує кілька сценаріїв, коли може статися монопсонія. Як і монополія, і монопсонія також не дотримується стандартних цін за рахунок збалансування факторів попиту та попиту. У монополії, де постачальників мало, контролюючий суб'єкт господарювання може продати свій товар за ціною, яку він обрав, оскільки покупці готові платити його визначену ціну. У монопсонії контролюючий орган - покупець. Цей покупець може використовувати свою перевагу розміру для отримання низьких цін, оскільки багато продавців бачать свій бізнес.
Монопсонії мають багато різних форм і можуть виникати на всіх типах ринків. Деякі економісти звинувачують Ернеста та Хуліо Галло - конгломерат виноробних підприємств та виробників вина - у монопсонії. Компанія настільки велика і має стільки купівельної спроможності у виробників винограду, що оптовим торговцям виноградом не залишається іншого вибору, як знизити ціни і погодитися з умовами компанії.
Ключові вивезення
- Монопсонія відноситься до ринку з єдиним покупцем.
- В умовах монопсонії один покупець, як правило, має контрольну перевагу, що знижує рівень його споживчих цін.
- Монопсоні зазвичай відчувають низькі ціни у оптовиків та перевагу у виплаті заробітної плати.
Монопсонія та заробітна плата працівників
Монопсонія також може бути поширеною на ринках праці, коли один роботодавець має перевагу перед робочою силою. Коли це відбувається, оптові торговці, в даному випадку потенційні працівники, погоджуються на нижчу заробітну плату через фактори, що виникають внаслідок контролю компанії, що купує. Цей контроль заробітної плати знижує витрати для роботодавця і збільшує норму прибутку.
Ринок інженерних технологій пропонує один із прикладів зменшення заробітної плати. Оскільки лише кілька великих технологічних компаній на ринку потребують інженерів, великі гравці, такі як Cisco, Oracle та інші, звинувачуються у змові на заробітну плату для мінімізації витрат на оплату праці, щоб великі технологічні компанії могли отримати більший прибуток. Цей приклад ілюструє різновид олігопсонії, в якій бере участь кілька компаній.
Приклад реального світу
Економісти та політичні діячі все більше переймаються домінуванням лише кількох високоуспішних компаній, що контролюють негаразд частки ринку в даній галузі. Вони побоюються, що ці гіганти галузі впливатимуть на цінову силу та проявлятимуть здатність до придушення загальної галузі. Дійсно, за даними Інституту економічної політики, безпартійного та некомерційного аналітичного центру, розрив між продуктивністю та зростанням заробітної плати збільшується за останні 50 років, а продуктивність праці перевищує заробітну плату більш ніж у шість разів.
У 2018 році економісти Алан Крюгер та Ерік Познер створили пропозицію щодо захисту робітників з низьким рівнем доходу від монопсонії та змови для проекту «Гамільтон», в якій стверджували, що змова на ринку праці чи монопсонізація можуть сприяти застосуванню заробітної плати, зростанню нерівності та зниженню продуктивності в Америці економіка. Вони запропонували низку реформ для захисту працівників та зміцнення ринку праці. Ці реформи включають змушення федерального уряду здійснювати посилений контроль за злиттями для несприятливих наслідків на ринку праці, заборону неконкурентних пактів, які пов'язують працівників з низькою заробітною платою, а також заборону домовленостей про браконьєрство серед установ, що належать до однієї франчайзингової компанії.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.