Фурлоу
Боротьба - це тимчасовий звільнення, вимушена відпустка або інша зміна звичайного робочого часу без оплати за визначену тривалість. Підприємства використовують перешкоди з різних причин, наприклад, закриття заводу або коли широка реорганізація робить незрозумілим, яких працівників утримуватимуть.
Фурлоу застосовують у військових для солдатів, чиї нові завдання ще не визначені.
НАРУШЕННЯ ВНИЗ Furlough
У сучасній діловій практиці переробки є менш постійними рішеннями, ніж звільнення. Вони корисні в ситуаціях, коли економічні умови, що спонукають боротися, вважаються короткочасними. Вони також поширені в ситуаціях, коли перебої в бізнесі вважаються тимчасовими.
Різниця між Furloughs та Layoffs
Фурлуги - це тимчасові припинення роботи, коли працівники зберігають свою роботу, але не отримують зарплату. Під час пілотів працівники зберігають свої пільги та очікують, що вони повернуться до роботи протягом певного періоду часу. Однак у звільненні працівників постійно звільняються та не очікують повернення на роботу. Для роботодавців однією з головних переваг переживань над звільненнями є те, що вони можуть викликати навчених робітників, коли умови покращуються, а не наймають та навчають нових працівників.
Приклади Фурлоуза
Фурлоуз може бути коротко- чи довгостроковим, залежно від обставин. Під час економічних спадів деякі компанії зменшують витрати, встановлюючи ряд обов'язкових неоплачених вихідних днів на тиждень, місяць чи рік. Наприклад, компанія може ініціювати політику, яка вимагає від її працівників чотири вихідні дні між Різдвом та Новим роком. Це кваліфікується як найвища потреба, оскільки працівники отримали дефіцит у чотири дні на оплату праці на відпустку.
Інші підопічні сезонні. Наприклад, компанії, що надають догляд за ландшафтом та доглядом за газонами, можуть заважати своїм працівникам, коли вони закриваються на зиму. В інших випадках, фабрики можуть зупиняти своїх працівників під час тимчасової нестачі матеріалів і передзвонювати їх, коли фабрики будуть знову поставлені.
Можливість відключення може виникнути, коли політичні органи протягом фінансового року не виділяють достатньо коштів для оплати державних службовців. Під час цих типів проблем урядові установи повинні припинити діяльність, поки законодавчі органи не проголосують за звільнення коштів. Наприклад, один рік штат Вашингтон розіслав повідомлення про більш ніж 26 000 службовців, оскільки законодавці стояли в глухому становищі щодо державного бюджету.
Юридичні наслідки Фурлоуза
Furloughs по-різному застосовуються до неоплачених (погодинних) службовців та звільнених (заробітних плат) працівників. Роботодавці можуть на законних підставах накладати клопоти на погодинних службовців, але повинні скоротити їх навантаження, щоб відповідати скороченню за години, оскільки неоплачені працівники повинні платити за кожну годину роботи. Звільнені працівники, яким виплачуються заздалегідь визначені зарплати щотижня або щомісяця, не можуть виконувати роботу під час перерв. Якщо вони виконують якусь роботу під час перерви, їм потрібно виплачувати повну зарплату.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.