Максимальна заробітна плата
Максимальна заробітна плата - це максимальний розмір заробітної плати, який встановлюється тим, який дохід може отримати працівник за певний проміжок часу. Максимальна заробітна плата - це економічний інструмент, який використовується для гасіння проблемної економіки або контролю спіральної нерівності заробітної плати в країні.
Максимальна заробітна плата може бути протиставлена мінімальній заробітній платі або накладена на те, що роботодавці можуть виплачувати своїм працівникам.
Ключові вивезення
- Максимальна заробітна плата - це найбільша компенсація, яку фірма може виплатити працівнику протягом певного періоду часу.
- Максимальна заробітна плата може бути встановлена під час економічної кризи як міра жорсткої економії чи жест соціального блага, щоб зменшити нерівність доходів.
- Економісти вважають, що така штучно накладена стеля на заробітну плату викликає неефективність ринку і є небажаною на капіталістичному вільному ринку.
Розуміння максимальної заробітної плати
Ідея максимальної заробітної плати простежується до Арістотеля, який вважав, що жодна людина в Греції не повинна мати більше, ніж п’ять разів, багатства найбіднішої людини.
Максимальна заробітна плата все частіше стає предметом дискусій у 21 столітті, оскільки все більше керівників та топ-менеджерів беруть додому мільйони доларів заробітку порівняно з мінімальною заробітною платою, яку отримують деякі співробітники тих же компаній.
Спроби встановити максимальну заробітну плату
Максимальна заробітна плата може бути включена в масштабах країни, галузі чи компанії. Комуністична країна Куба давно мала максимальну заробітну плату в розмірі 20 доларів на місяць майже для кожної роботи в країні. Банківська галузь Єгипту сильно постраждала, коли понад двісті керівників подали у відставку після того, як Центральний банк країни застосував закон про максимальну заробітну плату в розмірі приблизно 5 800 доларів США щомісяця. Швейцарія в 2013 році ініціювала референдум, який не пройшов, що обмежило б оплату праці керівника компанії в дванадцять разів нижчою заробітною платою працівника.
Максимальна заробітна плата може бути ініційована у двох формах: у фіксованій сумі або як співвідношення. Франклін Рузвельт у 1942 р. Запропонував граничну ставку податку у розмірі 100% для доходу понад 25 000 доларів США, щоб відмовити в прибутку від війни та заохотити багатих до жертвоприношення грошових заробітків. Якби Конгрес не відкинув пропозицію Рузвельта, 25 000 доларів США були б обмеженням, яким будь-який отримувач доходу в Америці обмежувався зароблянням щорічно.
У 2017 році британський політик Джеремі Корбін, після рішення Британії щодо виходу з Європейського Союзу, закликав співвідношення оплати праці генерального директора та працівника 20: 1. Якщо прийняти закон, це означатиме, що топ-менеджери компаній, що беруть участь у державних контрактах, не зможуть заробляти більше ніж у двадцять разів більше річного доходу найменш оплачуваних працівників компанії.
Плюси і мінуси максимальної заробітної плати
Прихильники вважають, що максимальна заробітна плата обов'язково зміцнить економіку. Якщо вищі посадові особи заробляють менше, в компанію буде вкладено більше грошей, які можна використовувати для створення більшої грошової вигоди та стимулів для працівників. Додаткові кошти також можуть бути використані для створення робочих місць та найму більшої кількості працівників. Якщо більше людей працюватиме, більше податків буде сплачено, а це, в свою чергу, означає, що уряд та суспільство отримують вигоду від зменшення заробітної плати вищих керівників.
Крім того, якщо заробітна плата найвищих заробітчан компанії безпосередньо пов'язана із зарплатою працівників мінімальної заробітної плати в тій же компанії у вигляді співвідношення, вважається, що топ-менеджери будуть стимулюватися до підвищення мінімальної заробітної плати для того, щоб отримуйте підвищення зарплати самі. Це створює ще одну безпрограшну ситуацію, коли прибуток скорочується до компанії, уряду та економіки.
Критики та капіталісти стверджують, що коли уряд втягується в контроль цін економіки, економічний стан вільного ринку порушується. Встановлюючи максимальну заробітну плату, компанії мали б менше талановитих лідерів та службовців, оскільки цінніші таланти не бажають працювати за обмеженою платою.
Законодавство про максимальну заробітну плату могло б створити основу для втечі людського капіталу, коли найталановитіші особи емігрують до інших вільних країн, які можуть платити їм свою вартість. Фактично, встановлення такої політики тоді не призвело б до більш продуктивної та вигідної економіки, як вважають прихильники.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.