резервного фонду
Провізійний фонд - це обов'язкова, керована державою схема пенсійних заощаджень, яка використовується в Сінгапурі, Індії та інших країнах, що розвиваються. Певним чином ці кошти нагадують гібрид планів 401 (k) та соціального захисту, використовуваних у Сполучених Штатах. Вони також діляться деякими ознаками з пенсійними фондами, передбаченими роботодавцем. (Для читання, пов’язаного з цим, див. "Фонд забезпечення та пенсійний фонд: в чому різниця?")
Працівники віддають частину своєї заробітної плати фонду, а роботодавці повинні внести внески від імені своїх працівників. Потім гроші у фонді зберігаються та управляються урядом, а в кінцевому підсумку вилучаються пенсіонери або, в деяких країнах, їхні сім'ї, що вижили. У деяких випадках фонд також виплачує інвалідам, які не можуть працювати.
1:17Як працюють надані фонди?
Чому почалися кошти
Гроші, що зберігаються на приватних ощадних рахунках, продовжують зростати у багатьох країнах, що розвиваються, але це все ще досить рідко, щоб забезпечити більшість сімей комфортним життям на пенсії.
Виклик виходу на пенсію ще більше поглибився соціальними змінами. Суспільства країн, що розвиваються, все ще наздоганяють стрімкий підйом індустріалізації, переміщення громадян із сільської місцевості до міських центрів та зміну сімейних структур. Наприклад, у традиційних товариствах людей похилого віку забезпечували їх багатодітні сім’ї. Але зниження народжуваності, широко розповсюджені члени сім'ї та більша тривалість життя ускладнили підтримку цієї вікової безпекової мережі.
З цих причин і багато іншого, уряди багатьох країн, що розвиваються, вступили в надання довгострокової фінансової підтримки пенсіонерам та іншим уразливим верствам населення. Провідниковий фонд фінансує таку підтримку таким чином, що легко розширює виплати до наявного балансу та залучає роботодавців та працівників, щоб допомогти покрити витрати.
Внески та зняття коштів
Кожен національний провізійний фонд встановлює свій власний мінімальний та максимальний рівень внесків для працівників та роботодавців. Мінімальний внесок може змінюватися в залежності від віку працівника. Деякі кошти дозволяють фізичним особам внести додатковий внесок на свої виплати, а роботодавці також зробити це для подальшої вигоди своїх працівників.
Уряди встановлюють вікову межу, з якої дозволяється розпочати зняття штрафних санкцій. Деякі вилучення до виходу на пенсію можуть бути дозволені за особливих обставин, таких як надзвичайні ситуації в медицині. У Свазіленді виплачувати виплачені кошти можна в будь-якому віці, якщо працівник постійно емігрує. У багатьох країнах ті, хто пережив мінімальний пенсійний вік, можуть стикатися з обмеженими відкликаннями до повного виходу на пенсію.
Якщо працівник помирає, перш ніж отримувати пільги, його дружина та діти, які вижили, можуть отримати пільги для годувальника.
Фонд Провідента проти соціального захисту проти 401 (k)
Як у випадку із соціальним забезпеченням США, наприклад, гроші у забезпечених коштах утримує уряд, а не приватні фінансові установи. А уряд чи правління провізійних фондів значною мірою або повністю вирішує, як вкладаються внески. Деякі країни, такі як Сінгапур, навіть гарантують працівникам мінімальну віддачу від своїх внесків, як і плани деяких соціальних служб.
Але якщо провідні кошти перешкоджають особам, які хочуть керувати власними грошима, деякі, принаймні, мають рахунки в іменах окремих членів. Потім учасники повертають гроші, які вони та їх роботодавці внесли на власні рахунки, а також повернення відсотків або інвестицій. При таких забезпечених фондах право власності та баланс нагадують домовленості з 401 (k) США.
Остаточне зауваження: Кошти, що надаються, відрізняються від іншого механізму, який іноді використовують у країнах, що розвиваються, суверенного фонду багатства, який фінансується за рахунок гонорарів, отриманих за рахунок розвитку природних ресурсів.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.