Чи слід прийняти пропозицію про дострокове звільнення?

Компанії, які прагнуть скоротити чи оновити свій персонал, часто пропонують працівникам пакет стимулів, щоб заохотити їх залишити свою роботу добровільно, часто до звичайної дати виходу на пенсію.

Пропозиції іноді є особистими, з урахуванням лише вас. В інших випадках пропозиція викупу поширюється на всю організацію, на окремі відділи або на працівників, які досягли певного терміну служби.

Така пропозиція може потішити вас можливістю отримати компенсацію за те, що ви рано підете з роботи. Зрештою, щедрий пакет дострокового виходу на пенсію може насправді представляти таку можливість, як, наприклад, використання своїх доходів як плацдарму для посіву власного бізнесу. І навпаки, лише отримання запрошення може викликати занепокоєння щодо очевидного бажання вашого роботодавця відпустити вас - і про своє майбутнє в компанії, якщо ви відмовитеся від пропозиції.

Як тільки ваші початкові емоції вщухнуть, настав час уважно оцінити, приймати, відмовитись чи, можливо, домовитись про запропоновану пропозицію. Не поспішайте з рішенням, оскільки це в кінцевому рахунку вплине на багато аспектів вашого життя. Ці ключові питання допоможуть вам пройти процес.

Ключові вивезення

• Стимули в пропозиції можуть бути переговорними, особливо якщо вам не потрібні або не приймаєте їх
• Поміркуйте, чи може відмова від пропозиції призвести до звільнення з іншого, можливо, неповноцінного пакету
• Створіть або перегляньте фінансовий план, який кількісно оцінює вплив прийняття пропозиції як на доходи, так і на витрати

Що входить у пропозицію?

Незважаючи на те, що особливості різняться, основою пакету дострокового виходу на пенсію є незмінно виплата пенсій, що включає тижні, місяці або навіть роки заробітної плати. Ця сума може бути підсолоджена такими доповненнями, як послуги платного страхування та розміщення коштів, які допоможуть вам перейти на нову роботу.

Вивіски

Жодні закони не передбачають розміру виплати вихідної пенсії для пенсіонерів у США. Зазвичай, для співробітників пропонується один-два тижні виплати за кожен рік служби компанії. Пропозиція може бути вищою для керівників та вищих керівників.

Іноді роботодавець присуджує додаткові роки служби, щоб зробити пропозицію більш вигідною та привабливою. Цей бонус за службу не тільки збільшує виплату виплат, але, якщо задіяна пенсія компанії, може послужити збільшенню можливих виплат з цього плану.

Кілька інших домовленостей про доходи можуть бути частиною пропозиції. Найбільш заманливим може бути те, що відомо як продовження зарплати. Зазвичай пропонується працівникам, близьким до пенсійного віку, ця функція запускає продовження виплат заробітної плати до досягнення цього віку. Пропозиція може бути додатково до виплати вихідної допомоги або замість неї.

Деякі пакети дострокового виходу на пенсію також включають мости. Це надбавка до доходу, покликана подолати розрив між достроковою пенсією та правом на соціальне забезпечення. Розмір допомоги часто еквівалентний тому, який працівник отримував би від соціального захисту у віці 62 років.

В ідеалі, ваша пропозиція про вихід на виплату допомоги також повинна включати оплату за нараховану відпустку або невикористаний лікарняний лист. Однак ці активи (особливо, оплата за лікарняний), можливо, не є частиною пропозиції.

Страхове покриття

Зростаючі витрати на медичне страхування послужили скороченню кількості компаній, які пропонують медичне покриття своїм пенсіонерам. А це, в свою чергу, зробило цю приналежність все рідкішою у пакетах дострокового виходу на пенсію. Однак, якщо вони доступні, допомога охоплює пенсіонерів, поки вони не отримають право на Medicare і можуть запропонувати додаткове покриття минулого 65 років.

Більш поширеною частиною пакету дострокового виходу на пенсію є пропозиція покрити витрати на поліс медичного страхування вашої компанії, як це викладено в Консолідованому законі про примирення бюджету омнібусів (COBRA). Положення COBRA дозволяють тимчасово продовжити покриття, яке ви мали у свого роботодавця, до 18 місяців, а іноді навіть довше за певних обставин. Рідкісні пакети дострокового виходу на пенсію рідко покривають витрати на премії за весь цей період, але багато пропонують до шести місяців виплат премій.

Компанії з більш ніж 20 працівниками повинні запропонувати опцію COBRA, хоча вони не зобов'язані покривати будь-яку її вартість. Крім того, у багатьох штатах діє місцеве законодавство, схоже на COBRA. Вони, як правило, стосуються медичних страховиків роботодавців, які мають менше 20 працівників, і їх часто називають планами міні-COBRA.

Ви також можете запитати, чи може ваш роботодавець покривати страхування життя та страхування доходів від втрати працездатності за цей період або хоча б протягом одного місяця, перш ніж запропонувати можливість продовження роботи.

Пенсійні активи

Що буде з вашим пенсійним планом, пенсійним планом та фондовим планом, залежить від держави та роботодавця. Попросіть копію полісів та перегляньте їх у свого адвоката, якщо ви залучите його до процесу. (Див. "Чи потрібна вам професійна допомога з цим процесом?"

Службові послуги

Багато роботодавців, особливо великі, пропонують кілька тижнів чи місяців послуг із розміщення закупівлі у складі пакетів викупу. Служби розміщення, як правило, включають консультування один за одним, можливість працювати в спільних офісних приміщеннях, а також можливість приєднатися до груп обговорень або підтримки, організованих компанією, що займається розстановкою.

Запитайте свого роботодавця, чи готовий він розширити послугу та покрити витрати на розширення послуги, якщо ви не знайдете нову роботу після відведеного часу. Якщо ви знайомі з різними послугами у вашому регіоні, ви можете також попросити вибрати послугу самостійно, хоча роботодавці часто укладають договори на використання конкретного постачальника.

Компанії, що менші, або просто менш великі, можуть запропонувати допомогу в роботі після виїзду, яка займається менше, наприклад оплату послуги, яка допоможе вам написати або переписати своє резюме.

Інші перки

Дізнайтеся, чи можете ви зберегти будь-яке майно компанії, яке ви зараз використовуєте, наприклад ноутбук, і дозволити роботодавцю підтвердити це у письмовій формі. Деякі інші варіанти, які слід розглянути, включають розширення використання орендованого автомобіля компанії або членства в оздоровчому клубі, спонсорованого компанією.

Жоден закон не вимагає, щоб роботодавці США виплачували виплату звільненим працівникам

Чи зможете ви підсолодити угоду?

Мисливці на роботу зазвичай знають, що вони можуть домовитись про зарплату та виплату, коли їх наймають, але можуть не усвідомити таку ж гнучкість, яка може застосовуватися до умов їхнього від'їзду - навіть із пакетом дострокового виходу на пенсію, який представлений як необоротний.

Дослідження більш щедрого пакету може бути результативним, якщо, наприклад, вам не обов'язково потрібні всі компоненти пропозиції. Якщо ви охоплені медичним обслуговуванням в рамках політики щодо подружжя для співробітників, скажімо, ви можете попросити, щоб витрати на надання безкоштовного покриття COBRA або, принаймні, частину його були додані до виплат.

Ви можете насолоджуватися більшими можливостями для переговорів, якщо ваша історія роботи, особливо нещодавно, включає відгуки про результати діяльності або випадки, які можуть підтримати випадок дискримінації за віком. Компанії намагаються уникати формальних, вікових викликів звільненням та юридичних, репутаційних та фінансових збитків, які вони можуть заподіяти. Якщо ваш роботодавець відчує, що він уразливий до такої скарги, він може вирішити підсолодити угоду, а не ризикувати спірним та потенційно дорогим юридичним сутичкою.

Як вплинуть ваші фінанси?

Коли у вас є найкраща угода, яку ви думаєте, що зможете отримати, настав час поглибити її вплив на ваше життя. Прийняття пропозиції щодо дострокового виходу на пенсію майже напевно вплине на ваше фінансове становище на пенсії або - якщо ви плануєте продовжувати працювати - за роки до виходу на пенсію.

Якщо ви ще не маєте всебічного фінансового плану виходу на пенсію, зараз настав час його створити. Ключовим компонентом такого плану є обчислення, наскільки це можливо, доходу, який вам знадобиться, щоб покрити ваші витрати та визначити, звідки ці гроші можуть надійти. Тут, звичайно, вам потрібно буде врахувати, що може запропонувати пропозиція щодо дострокового виходу на пенсію у світлі цих цифр.

В ідеалі ваше планування повинно включати сценарії як прийому, так і відхилення пакету, і, можливо, для декількох шляхів у межах кожного з них. Наприклад, якщо ви плануєте прийняти пакет і отримати іншу роботу, у нього може бути кілька сценаріїв, скільки часу може зайняти, перш ніж нове завдання здійсниться.

Природно, план також повинен враховувати, як витрати можуть відрізнятися залежно від сценарію, включаючи медичне страхування, поїздки на робочому місці та житло.

Податковий вплив пропозиції також повинен враховуватися. Залежно від вашого віку, за зняття з пенсійного плану може бути застосовано 10% -не штрафу, крім звичайного податку на прибуток, якщо вам не виповнилося 59½. У цьому плані 401 (k) можливі винятки, і радник може допомогти визначити, чи стосується це вашої ситуації. В ідеалі ви можете або зберегти гроші у вашому поточному плані роботодавця, або перевести їх на ІРА шляхом прямого переказу (довіреної особи до опіки), що не вплине на ваші податки.

Наскільки щасливі ви на роботі?

Ваше задоволення чи незадоволення роботою вплине на ваш ентузіазм щодо прийняття пакету, а можливо, і на фінансовий ризик чи жертву, яку ви готові терпіти, щоб прийняти його.

Тоді вам потрібно врахувати, що культура робочого місця - і ваша власна мораль - можуть змінитися після того, як відбудуться викупки. Якщо іншим колегам пропонують пакети, щоб вийти на пенсію достроково чи іншим чином, частина людей та відеокамери, з якими ви приїхали насолоджуватися своєю роботою, можуть бути втрачені.

Майте також на увазі, що якщо програми викупу не залучають стільки тих, хто приймає, як очікувала компанія, можуть бути звільнені звільнення. Робочі місця, на яких мимоволі відпускають хвилі працівників, як правило, нещасні та стресові.

І навпаки - якщо ви відчуваєте себе захищеними від своєї сприйнятої цінності для компанії - відхід старшого персоналу, особливо з керівних посад, може поставити можливості. А ті, хто приймає пакет, можуть включати певних колег, присутність яких ви точно не зможете пропустити.

Зрештою, вас можуть відпустити?

Пропозиція про дострокове звільнення іноді є сигналом компанії про ваше майбутнє, а не обов'язково заохочувальним. Це особливо актуально, якщо пропозиція була унікальною для вас або поширювалася лише на невелику кількість працівників.

"З мого досвіду, коли людина потрапляє до" списку ", їх роботодавець вирішив, що повинен піти, і, чи зараз, чи вниз, це взагалі станеться", - каже фінансовий радник і автор Роджер Волнер. І майбутня виплата, швидше за все, не буде такою щедрою, як нинішній пакет, попереджає Вольнер. "Майже без винятку, на мій досвід, найвигідніший пакет початкового виходу на пенсію, запропонований компанією".

Незалежно від того, наскільки ви почуваєтеся захищеними, спробуйте точно оцінити, наскільки сильні ваші позиції в компанії. Подумайте про доповнення вашої самооцінки думками друзів чи колег, яким ви довіряєте. Попросіть їх зрозуміти, як мене може сприймати менеджмент. Якщо вони також отримали пропозицію, вивчіть, як вони оцінюють власну безпеку та як вони бачать майбутній шлях роботодавця.

Іноді корисно - якщо трохи викликає занепокоєння - попросити свого начальника або респондента, який працює за програмою, про їх власну думку про компанію та будь-які майбутні зміни, які можуть вплинути на вас.

Вам потрібна професійна допомога в процесі?

Представлений пакетом дострокового виходу на пенсію, може бути корисним послуга знаючого фінансового консультанта. Ця особа може допомогти вам оцінити фінансові наслідки пакету та наскільки вони співпадають з вашими фінансовими потребами та цілями. Вони можуть бути особливо цінними, коли справа стосується створення та аналізу різних сценаріїв щодо прийняття чи відхилення пропозиції.

І це може бути не все, що вам потрібно. Після первинного перегляду угоди ви можете прийняти рішення про наймання адвоката. Це може бути особливо мудрим, якщо у вас є докази дискримінації, якщо мова в пакеті занадто складна чи широка, або якщо угода триває кілька сторінок. Запитайте у юриста, які державні закони, якщо такі є, регулюють договори про вихід, а також існують певні умови щодо термінів та сум виплат. Якщо ви є членом профспілки, вам слід порадитись із порадами та роз'ясненнями.

Якщо згодом ви вирішите оскаржити або навіть просто домовитися з компанією щодо пакету, ваш адвокат може бути вашим агентом, що може як принести кращі результати, так і зменшити стрес переговорів.

Ці переговори можуть вийти за рамки фінансових питань. Наприклад, адвокат може допомогти домовитись та отримати підпис від компанії за узгодженим повідомленням про ваш від'їзд та рекомендаційним листом. Ці документи можуть бути додані до угоди.