Найбільша відповідальність Wal-Mart: Витрати на оплату праці (WMT)

У такій великій компанії, як Wal-Mart Stores Inc (WMT), може бути важко збільшити прибуток вимірюваною мірою. Підвищення націнки на мило не вплине на дно, а також не заощадить на номінальних витратах, як пластикові пакети.

Однак Walmart може контролювати свою робочу силу. Наразі Walmart є третім за величиною роботодавцем у світі після армій США та Китаю. Пошук способу заощадити гроші на робочій силі або взагалі усунути робочі місця, був би величезним благом для продавця.

Трудова історія Вальмарта

Трудові проблеми не є новиною для Walmart. Найбільший роздрібний торговець США веде боротьбу з працівниками, трудовими організаціями та профспілками з 1970-х років. Сем Уолтон, сильний анти-профспілканіст, прищепив до Вальмарта несоюзну культуру, яка триває і сьогодні.

Насправді компанія зіткнулася з юридичними неприємностями у всьому світі, оскільки захищає свою трудову політику. Наприклад, компанія закрила магазини, які проголосували за профспілки, стверджуючи, що причина закриття стосувалася фінансів, а не самого профспілки. Інші трудові порушення включають незаконні звільнення, погрози, несплачені понаднормові роботи та примусові понаднормові роботи. Коротше кажучи, Walmart не є незнайомцем для нещасної робочої сили.

Чого хочуть працівники Walmart

Сьогодні, коли новий план повороту Walmart, здається ззовні, працівники Walmart мають досить гарне життя. Їм гарантується 10 доларів на годину, вони отримують оплачувані відпустки через 90 днів, і вони мають доступ до чудових навчальних програм та можливостей просування. (Про читання, пов’язане з цим, див.: Чи збільшиться заробітна плата Уол-Марта? )

Однак працівники Walmart скаржаться на неможливість їх прийняття на роботу на повний робочий день, відсутність медичних пільг та неузгоджений графік, що ускладнює їхнє життя. Більшість програм повороту в 2, 7 мільярда доларів було впроваджено, але кількість працівників скоротилася, що призвело до зниження чистої зарплати, ніж раніше.

Крім того, працівники Walmart борються за те, щоб знижка їхніх працівників була застосована на всю їжу, а також на загальні товари. На даний час лише на фрукти та овочі діють 10% знижки працівників, і лише тоді, коли товари не продаються. Збільшення знижки може коштувати Walmart майже в півмільярда доларів на рік, хоча і з додатковим потенціалом залучати більше клієнтів.

Чому Уолмарт діє так?

Walmart не поступається цим вимогам, оскільки не може собі цього дозволити. У 2015 фінансовому році Walmart отримав прибуток у розмірі 16 мільярдів доларів. Ця цифра, розділяючись на 2 мільйони працівників Walmart у всьому світі, працює лише на 7355 доларів на рік, або на 3, 67 долара на годину - і це не приносить прибутку, що приватні компанії не мають звички робити. Окрім зарплати, Walmart витратив 500 мільйонів доларів на погодинні асоційовані бонуси у фіскальному 2015 році, а також майже 900 мільйонів доларів пенсійних виплат. Наразі Walmart забезпечує 6% 401 (k) матчу. (Докладніше дивіться: Три причини Costco - це велика компанія .)

Слід також зазначити, що після оприлюднення річного звіту за 2015-й фінансовий рік у січні 2015 року Walmart збільшив свою зарплату вдвічі і що його мінімальна заробітна плата зараз становить 10 доларів на годину, завдяки чому цифра прибутку в 16 мільярдів доларів навряд чи повториться протягом деякого часу .

Уолмарт збільшував заробітну плату працівникам, тому що це мусив. На підвищення заробітної плати компанія зазнала величезного тиску з боку ЗМІ, їх працівників та сторонніх організацій. Якщо витрата коштує в 1, 5 - 2, 5 рази більше заробітної плати працівника, Walmart потрібно постійно орієнтуватися на утримання працівників. Зважаючи на те, що ЗМІ оприлюднюють щотижневі розповіді про погані умови роботи у Walmart або соціальні послуги, які отримують працівники Walmart, компанії потрібен план припинення негативного PR. Крім того, оскільки інші роздрібні торговці збільшують заробітну плату та пільги, керівництво Walmart змушене це робити і в іншому випадку, в протилежному випадку це не буде мати брак претендентів на його посади.

Як заощадити гроші

Найбільшими витратами Walmart є його витрати на оплату праці. Замість того, щоб виплачувати кожному працівникові більшу заробітну плату, а потім скорочувати їх робочі години, Walmart повинен було б переробити всю свою стратегію, щоб скоротити кількість працюючих. (Докладніше див: Wal-Mart Plans Corporate Job Cutts .)

В даний час у Walmart працює 1, 4 мільйона американських робітників. У Walmart немає масової автоматизації. Amazon.com Inc. (AMZN) використовує роботів у своїх дистрибуційних центрах для отримання замовлень. Конкуруючі роздрібні торговці та бакалійні товариші замінили каси на каси, які обслуговують себе. Walmart може скопіювати Amazon, автоматизувавши більшість своїх дистрибуційних центрів (з високою вартістю), або, він може легко скоротити кількість касирів на 50 - 75%, замінивши людей машинами, що обслуговують себе. Цих працівників можна наймати на повний робочий день та отримувати пільги. Співробітники стануть щасливішими від їх посиленої конкуренції, і їхня робота стане легшою, якщо вони контролюватимуть банк самостійних виїздів, а не самі повинні обслуговувати клієнтів.

Самообслуговування було впроваджено в кожній галузі через неймовірну економію. Роздрібні торговці, авіакомпанії, ресторани, банки - всі вони переконували споживачів у тому, що сама робота - це найкраще для них, і компанії отримали фінансову вигоду від цього. Уолмарту потрібно слідувати цьому.

Суть

Walmart потребує різкого скорочення робочої сили, щоб заощадити на своїх найбільших витратах. Працівники стануть щасливішими через збільшення можливостей для роботи на повний робочий день, і акціонери Walmart будуть задоволені більшим прибутком від нижчої загальної заробітної плати працівників.