Корпоративна драбина
Термін "корпоративна драбина" - це концептуалізований вигляд ієрархії зайнятості компанії, в якій просування в кар'єрі вважається таким, що слідкує за вищими ступенями на сходах, з позиціями початкового рівня на нижніх сховищах та виконавчим рівнем, вищим керівництвом, позиціями вгорі. "Підйом по корпоративній драбині" - це вираз, який використовується для опису прогресу в компанії через рекламні акції.
Як працює корпоративна драбина
Чим вища позиція працівника на корпоративному сході, тим складніше стає просування. Організація, як правило, має набагато більше нижчих чи початкових посад, ніж у керівних чи керівних посад.
Деякі ролі, такі, як церковні, можуть мати свої обмеження для масштабування корпоративної драбини, де набори навичок не легко переводяться на керівні посади.
Переваги та недоліки корпоративної драбини
Дія по просуванню ієрархії в компанії може слідувати численними шляхами залежно від структури бізнесу. Деякі компанії мають вузький шлях до просування по службі, що робить виклик молодшим працівникам продовжувати рухатися вгору в межах організації. Це також може сприяти міжособистісним конфліктам в офісі, оскільки кожен працівник шукає способу просування по сходах.
Наприклад, якщо немає можливості середньому керівництву піднятися на більш високу посаду, можливо, ці керівники можуть неохоче допомагати працівникам у їх власному просуванні. Можливо, буде більш можливим перейти вище в межах компанії, перейшовши в інший відділ або секцію, де є більше можливостей взяти на себе керівні обов'язки та відповідальність.
Темп, яким можна сприяти самому собі, може бути використаний іншими для оцінки свого таланту та здібностей. За такої точки зору, чим швидше піднімається корпоративна драбина, це сприймається як міра зусиль, які очікується, що індивід покладе свою позицію на наступне місце.
Роль, яку людина виконує у компанії, може обмежити або збільшити потенціал підвищення на корпоративній сходинці. Наприклад, працівник, який в основному виконує адміністративні та службові обов'язки, може не мати можливості брати на себе вид роботи, який би заслуговував на розгляд посади керівника. Крім того, компанії можуть бути структуровані таким чином, що лише певні елементи бізнесу навіть пропонують можливість просування.
Спеціальні міркування
Корпоративна культура компанії може зіграти істотний вплив на те, хто підняв корпоративну сходинку та які критерії використовуються для пропонування акцій. Наприклад, деякі компанії мають більш високу ймовірність сприяння працівникам, які розпочали свій бізнес і взяли на себе зобов'язання в компанії за всю кар'єру.
Тим часом інші компанії можуть звернутися до професіоналів, які зарекомендували себе в інших компаніях і можуть запропонувати їм посади та зарплати вищого рівня порівняно з їх нинішньою роботою.
Ключові вивезення
- Корпоративна драбина - це прислівна підняття вгору за зайнятістю компанії, де просування в кар'єрі схоже на підйом по сходах на сходах.
- Позиції на рівні початкового рівня вважаються внизу сходів, в той час як верхнє керівництво та керівники - вгорі.
- У різних компаніях є різні корпоративні сходи, деякі мають більш вузькі шляхи до просування на базі культури компанії або обороту.
- Недоліком корпоративних сходів є те, що вони можуть призвести до міжособистісних конфліктів, оскільки працівники можуть мати корисні інтереси для просування по сходах.