Визначення комітету з номінації
Комітет з висунення кандидатур - це комітет, який виступає частиною корпоративного управління організації. Комісія з питань номінації оцінить раду директорів відповідної фірми та вивчить навички та характеристики, необхідні кандидатам у раду. Комітети з питань номінації можуть також виконувати інші обов'язки, які залежать від компанії до компанії.
Порушення комітету з номінації
Комісія з питань номінації часто визначає відповідних кандидатів на різні посади директора. Інші обов'язки можуть включати перегляд та зміну політики корпоративного управління. Комітет часто складається з голови ради, заступника голови та головного виконавчого директора (CEO). Точна кількість членів кожного комітету, як правило, відрізняється залежно від організації.
Комітет з питань кандидатури є важливою частиною корпоративного управління компанії. Це система правил і процесів, яка керує і контролює компанію. Корпоративне управління є важливим для збалансування інтересів багатьох зацікавлених сторін компанії, включаючи акціонерів, менеджмент, клієнтів, постачальників, фінансистів, уряд та громаду користувачів, але не обмежуючись ними. Корпоративне управління забезпечує основу для досягнення цілей компанії.
Номінаційний комітет та голова правління
Комітет з номінації часто шукає і призначатиме голову правління. Голова ради несе відповідальність за головування у засіданнях правління або виконавчого комітету. Голова забезпечує, щоб ці засідання проходили безперебійно і залишалися впорядкованими, і підтримує досягнення консенсусу у рішеннях ради за допомогою кваліфікованої тактики переговорів. Позиція правління зазвичай відрізняється від посади головного виконавчого директора (генерального директора). Посада голови правління може бути або поза виконавчою (неповний робочий день), або виконавчою (штатна) посада.
Комітет з питань номінації може також підтримати пошук генерального директора. Генеральний директор - це найвищий керівник організації, який приймає всі основні корпоративні рішення, починаючи від повсякденних операцій до управління ресурсами компанії та підтримуючи зв'язок між радою директорів та іншими керівниками. Крім того, генеральний директор часто займає посаду в раді.
Хоча роль генерального директора залежить від розміру, культури та галузі компанії, вона майже завжди працює на повний робочий день, на відміну від голови правління, який може бути за сумісництвом. У невеликих компаніях генеральний директор візьме на себе більш практичну роль, роблячи ряд варіантів нижчого рівня, таких як співбесіда та наймання персоналу. У більших компаніях (наприклад, Fortune 500) генеральний директор зазвичай займається стратегією на макрорівні та керує загальним зростанням, делегуючи більше завдань іншим менеджерам. Керівники задають тон і бачення своєї організації; як такий, важливо, щоб комітет з висунення кандидатур був обдуманим при розгляді потенційних кандидатів.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.