Економіка мобільності робочої сили

Ви ніколи не уявляли, яким би було життя на іншій роботі чи роботі в іншій країні? Не так давно такий мрій повинен був залишитися саме таким. Однак, оскільки уряди у всьому світі продовжують зменшувати обмеження щодо того, хто може взяти на роботу, можливості для кваліфікованих працівників з'явилися по всьому світу. Читайте далі, щоб дізнатися, як відбулася ця зміна і як реально працює мобільність праці.

Що таке мобільність праці?

Мобільність робочої сили означає легкість, з якою заробітчани можуть пересуватися в межах економіки та між різними економіками. Він є важливим фактором у вивченні економіки, оскільки дивиться на те, як робоча сила, один з основних факторів виробництва, впливає на ріст та виробництво.

Існує два основних види мобільності робочої сили: географічна та професійна. Географічна мобільність - це здатність працівника працювати у певному фізичному місці, тоді як професійна мобільність - здатність працівника змінювати види роботи. Наприклад, працівник, який переїжджає зі США до Франції, ілюструє концепцію географічної мобільності. Автомобільний механік, який міняє роботу, щоб стати пілотом авіакомпанії, відображає концепцію професійної мобільності. (Детальніше про те, що читати див. У розділі: Отримати роботу з фінансів за кордоном .)

Чому має значення географічна мобільність?

З точки зору розробника політики, географічна мобільність може мати важливий вплив на економіку конкретної країни. Це тому, що спрощення імміграційних вимог може зробити декілька речей:

• Збільшити пропозицію робочої сили. Коли більше робітників входить в економіку, загальна пропозиція робочої сили збільшується. Збільшення пропозиції робочої сили, що супроводжується статичним попитом на робочу силу, може знизити рівень заробітної плати.
• Зростання безробіття . Якщо роботодавці не вимагають більшої кількості робітників, збільшення пропозиції робочої сили може призвести до перенасичення робочої сили. Це означає, що більше працівників є, ніж робочих місць. (Більше про це див. У розділі: Огляд звіту про зайнятість .)
• Підвищення продуктивності праці. Не всі працівники, додані до пропозиції робочої сили, будуть некваліфікованими. Приплив робітників може підвищити продуктивність праці, якщо вони принесуть спеціалізовані навички на робочому місці, і вони можуть витіснити існуючих працівників, які менш продуктивні. (Для читання, пов'язаного з цим, див: Економічні показники: Індекс витрат працівників (ECI) )

Отримання географічної мобільності не є суто економічним питанням. Це також може бути питанням державного суверенітету та контролю уряду. Зрештою, уряди також піклуються про безпеку, і цілком відкриті кордони означають, що уряди не впевнені, хто чи що надходить у їхні країни. Хоча підвищена географічна мобільність, як правило, позитивно впливає на економіку, вона також є однією з перших цілей викликати гнів як громадян, так і їх представників. Імміграція - це вже гаряча тема як у США, так і за кордоном.

Зниження географічних обмежень може бути досягнуто декількома різними способами. Між країнами це здійснюється через договори або економічні угоди. Країни також можуть збільшити кількість доступних робочих віз або зменшити вимоги щодо отримання. Наприклад, країни, що входять до Європейського Союзу, мають менше обмежень на рух робочої сили між членами, але все ж можуть встановлювати жорсткі обмеження на рух робочої сили з країн, які не є членами.

Ефективність покращеної географічної мобільності залежатиме в кінцевому підсумку від окремих працівників. Якщо економічні можливості відсутні в іншій країні або в іншій частині поточної країни, ймовірність того, що працівник бажає внести зміни, зменшиться.

Чому важлива професійна мобільність?

Легкість, з якою працівники можуть перейти від роботи в одній конкретній галузі до роботи в іншій галузі, визначає, наскільки швидко може розвиватися економіка. Наприклад, якби була нульова професійна мобільність, ми все одно були мисливцями-збирачами, тому що ніхто не зміг би стати фермерами чи фахівцями.

Полегшення обмежень професійної мобільності може зробити декілька речей:

• Збільшити пропозицію робочої сили в окремих галузях. Нижчі обмеження змушують робітників легше проникати в іншу галузь, а це може означати, що попит на робочу силу швидше задовольняється.
• Зниження ставок заробітної плати. Якщо працівникам легше вступити в ту чи іншу галузь, пропозиція робочої сили збільшиться для даного попиту, що знизить ставку заробітної плати до досягнення рівноваги. (Для більш детальної інформації див.: Дослідження мінімальної заробітної плати .)
• Дозволити зростаючі галузі. Якщо економіка рухається до нових галузей, працівники повинні бути доступними для ведення бізнесу цієї галузі. Нестача працівників означає, що на загальну продуктивність може негативно вплинути, оскільки не вистачає працівників для надання послуги або роботи машин, які використовуються для виготовлення продукту. (Детальніше про те, як прочитати, див: Зайнятість, робоча сила та економіка .)

Професійна мобільність може бути обмежена за допомогою правил. Вимоги щодо ліцензування, навчання або освіти перешкоджають вільному потоку робочої сили з однієї галузі в іншу. Наприклад, обмеження обмежують постачання лікарів, оскільки для роботи в цій конкретній професії потрібно спеціалізоване навчання та ліцензування. Ось чому лікарі можуть командувати більш високою заробітною платою, оскільки попит на лікарів у поєднанні з обмеженою пропозицією збільшує рівноважну заробітну плату. Це перетворює некваліфікованих членів робочої сили на галузі з меншими обмеженнями, утримуючи ставку заробітної плати нижчою через більшу пропозицію робочої сили порівняно з кількістю необхідної робочої сили.

Трудова мобільність: дві перспективи

Трудова мобільність впливає на працівників на двох рівнях: сукупному та особистісному рівні.

На особистому рівні підвищена мобільність робочої сили дає працівникам можливість покращити своє матеріальне становище. Якщо працівникам дозволено навчатися на нову роботу, переїжджати або шукати більш високу зарплату, вони, швидше за все, будуть раді працювати, що може мати позитивний вплив на продуктивність праці. Працівники, які не відчувають себе невизначено відведеними до низької заробітної плати чи робочих місць з невеликими пільгами, постійно шукатимуть кращі посади, що також спрощує нові галузі, залучаючи найбільш кваліфікованих кандидатів, пропонуючи кращі переваги.

Сукупний рівень відноситься до економіки в цілому. Ступінь мобільності робочої сили може вплинути на те, наскільки швидко економіка може адаптуватися до технологічних змін, як швидко можна використовувати конкурентні переваги та як розвивати інноваційні галузі. Обмеження щодо переміщення робітників, географічно чи професійно, можуть уповільнити зростання, ускладнюючи бізнес для наймання виробничих працівників. У той же час необмежена робоча сила може знизити заробітну плату в певних галузях та створити безробіття. (Щоб дізнатися більше, див. " Конкурентні переваги" .)

Суть

У міру поліпшення мобільності робочої сили зростає і життя працівників по всьому світу. Як правило, працівники можуть знайти краще оплачувану роботу та покращити свої життєві ситуації, коли менше контролю над тим, куди вони можуть переїхати та на які професії вони можуть звернутися. У той же час бізнес покращується через те, що робітники отримують кращу підготовку і потрібного працівника можна наймати. Економіка поліпшується у міру підвищення продуктивності праці.