Звільнений працівник
Звільнений працівник - це термін, який відноситься до категорії працівників, визначених Законом про справедливі норми праці. Вони не отримують понаднормову оплату, а також не мають права на мінімальну заробітну плату.
Зрив звільненого працівника
Звільнений працівник класифікує працівників, які звільняються від оплати понаднормових і мінімальної заробітної плати. Звільнені працівники оплачуються не за відпрацьовані години, а за виконану ними роботу. Щоб працівник вважався звільненим, він повинен використовувати розсудливість та незалежне судження, принаймні 50 відсотків часу, і повинен заробляти більше 455 доларів на тиждень.
Вимоги відрізняються від штату до окремого штату, але приклад однієї з вимог, що застосовуються для класифікації звільненого працівника, полягає в тому, що працівник перебуває на керівній посаді, повинен контролювати щонайменше двох працівників та приймати рішення про те, щоб найняти чи звільнити, сказав, службовців. Ще одна поширена причина, яку працівник може заповнити під категорією звільнення, якщо це адміністративний працівник, який здійснює незалежне судження понад 50 відсотків свого робочого часу.
Звільнені працівники, не звільнені працівники та Закон про справедливі норми праці
Категорія звільнених працівників - результат Закону про справедливі норми праці - закону США, прийнятого в 1938 році. Закон про заборону праці захищає працівників від недобросовісної практики оплати праці та правил праці. Закон значно змінився протягом останніх 80 років, але все ще є одним із найважливіших трудових законів в історії Сполучених Штатів і встановлює положення щодо широкого кола питань, пов'язаних із працівниками та роботодавцями.
Закон про справедливі норми праці визначає, в який час повинні виплачуватись працівники та в який час не очікується їх оплата, або години, які не оплачуються. Звільнений працівник не отримує понаднормових робочих годин або половини їх звичайної ставки, коли працює надлишкові години. Акт відмічає понаднормову роботу як будь-яку годину, що перевищує 40 годин у семиденний робочий тиждень. Якщо роботодавці мають валовий продаж у 500 000 доларів США або більше на рік, вони повинні дотримуватися Закону про справедливі норми праці. Акт поширюється лише на працівників, зайнятих роботодавцем, а не на незалежних підрядників чи добровольців.
Звільнення - це одна з двох категорій працівників, визначених Законом про справедливі норми праці; інша категорія працівника - працівник, що не звільняється. Працівники, які не звільняються, мають право на оплату понаднормових робочих годин або півтора, якщо вони працюють понад 40 годин у робочий тиждень, тоді як звільнені працівники - ні. Більшість працівників, на які поширюється дія акта, підпадають під категорію, що не звільняється.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.