Як впоратися з 10 типами особистості колеги

В ідеальному світі ви працюєте в палацовій, небесній обстановці, переслідуючи свої професійні мрії бути фінансовим директором, контролером, керуючим директором інвестиційних банків або партнером приватного капіталу. Святий Петро (більш відомий як людські ресурси) дозволяє вам легко проходити через перлинні ворота під час інтерв'ю, і ви можете дорожити своїм професійним способом життя, живучи в хмарах. Ви постійно годуєте свіжим виноградом та ягодами, коли сидите на своєму золотому качалці, роздумуючи, чи дати зелене світло для багатомільйонних проектів.

Насправді ваше робоче місце - це одне місце, де люди можуть бути недобрими, важкими, нефункціональними і відвертими - і вам все одно доведеться поводитися з ними спокійно та професійно. Якщо це звучить як щось, з чим ви маєте справу - і вийти з ладу - це не варіант - ми допоможемо вам пройти ці 10 загальних дисфункцій колег, які допоможуть вам повернути трохи неба на землю.

Особистість зарозумілості

Зарозумілість - побічний продукт нездорового рівня гордості та его. У таких галузях технічної сфери, як фінанси та бухгалтерський облік, обов'язково професіонали постійно навчаються новим і розширюють свою базу знань. Фінансовим спеціалістам також потрібно ладити з широкою аудиторією компанії, оскільки вони збирають дані та звіти з різноманітного набору груп.

До попереджувальних ознак зарозумілості належать:

• Тенденція витрачати час людей на понтифікацію
• Шукайте критерії, які не є ефективністю бізнесу, як вимірювальний пристрій з однолітками (наприклад, термін роботи, академічний родовід і престиж кар'єрних звань)
• Звично пригнічувати людей, щоб штучно підтримувати себе
• Відверте зневага до чужих почуттів, що демонструє відсутність зрілості та емоційного інтелекту
• Брудність мови, короткозорість та відсутність тактовності

Якщо ви зарозумілі, це ставить на ваш розум психологічний блок, який заважає вам дізнаватися важливі нові дані. Зрештою, ви вже так високо думаєте про себе, навіщо вам потрібно вдосконалюватися? Звідки ти знаєш, що у тебе занадто багато его? Ваш рівень впевненості повинен бути пропорційний кількості підготовленого вами препарату.

Справа з зарозумілими людьми потребує багато терпіння та великої кількості самоконтролю. Навчитися ідентифікувати людей, які мають цю рису, і максимально уникати їх, захистить вашу власну репутацію, тоді як протистояння нахабній людині може тільки змусити вас виглядати гірше.

Постановка колег

Коли існує неприємна корпоративна культура одноосібності, колеги постійно намагаються скоротити один одного, як бродяча газонокосарка, що нарізає травинки. Розкрийте кілька речей у вашому особистому житті, і це може бути використане проти вас шляхом кусання зауважень. Займіться дрібними розмовами, і на вас можуть дивитися як на несфокусований бімбо групи.

У відділі фінансів ви побачите безліч кваліфікованих людей, і лише вони можуть створити незвично конкурентну атмосферу, особливо якщо є низький рівень довіри та роботи в команді. Звідки ви знаєте, що у вашій групі є нездоровий рівень позу? Зневага між колегами, нещирість між однолітками, постійний шум (наприклад, люди, які беруть на себе відповідальність за чужі роботи) та дріб'язкове ставлення під час зустрічей є ознаками цієї загальної дисфункції офісу.

Люди перебільшують свої досягнення, кидають свої резюме і роблять вигляд, що вони шаленими темпами (коли пересуваються по офісу) в жалюгідній спробі зобразити себе фінансовим директором як «зайнятих зірок». У вас є два варіанти: піти звідти на вулицю або, настільки ж благородно, зосередитись на надмірній доставці. Тому що, як висловлюється: "Прагніть бути великим, але пам'ятайте, щоб бути добрим". Зрештою, результати бізнесу та результати діяльності - єдині реальні джерела довіри.

Роздратованість і короткі запобіжники

У фінансах існує необхідність у постійному обміні точною, відповідною та своєчасною оперативною, фінансовою та бухгалтерською інформацією. Надмірно короткі запобіжники зменшують або перешкоджають цьому потоку інформації. Дратівливість - бар'єр для людей, які виконують свою роботу. Коли люди підірвуть чи вилазять неприємні погляди, колеги та однолітки незабаром вагаються, щоб поставити важливі питання або вимагати роз'яснення. Коли це відбувається, якість фінансової звітності погіршується через неповні чи неточні дані.

Якщо хтось зробить вам щось погане (тобто зрізає вас на зустрічі або поширює несправедливі чутки про вас у спробі торпедувати вашу кар’єру), спершу подумайте про це з цією особою. Не виймайте цього на всіх інших, лайкуючи людей, яким потрібна інформація від вас. Коли принципи не поставлені на карту, приємно працювати.

Нарешті, в деяких ситуаціях з фінансами існує помилкове уявлення про те, що якщо ви проектуєте себе як істоту мачо, то інші вважатимуть вас важливою людиною або особою високого калібру. Однак, якщо ці спостерігачі не побачать у вас вражаючих, достовірних та стійких результатів, ви просто маєте етикетку "ідіот", викарбовану жирними червоними літерами на лобі.

Підроблені стосунки або приховані мотиви

Автентичність є важливою основою ефективного керівництва. Люди хочуть знати, що ти кажеш, що ти маєш на увазі, і ти маєш на увазі те, що ти кажеш. Фінанси матимуть багато досвідчених людей, які працюють під її прапором, і деякі з них не будуть цілком справжніми.

Департамент із низьким рівнем довіри нагадує королівський двір, наповнений нахабними сикофатами, а не професіоналізованим спорядженням із спеціалістами з фінансів та бухгалтерії. У реальному світі певні люди завжди матимуть приховані програми та мотиви. Хоча добрі дружні стосунки допоможуть налаштуванню робочого місця бути приємнішим, мудрому професіоналу доведеться бути вибагливішим у виборі, хто його друзі. Як сказав Джордж Вашингтон: "Будьте ввічливі з усіма, але інтимні з малою, і нехай вони будуть добре випробувані, перш ніж ви надасте їм впевненість".

Прокрастинація особистості

Прокрастинація - симптом переконаності, апатії або недостатньої уваги. Розумні люди, які мають добрий досвід роботи в школі та за попереднім досвідом роботи, можуть повірити, що вони можуть "завжди активізувати справи" в потрібний час і можуть дозволити собі зменшитись тут і там. Однак поступливість знижує вашу особисту продуктивність та продуктивність вашої команди.

Якщо ви працюєте у сфері фінансів або бухгалтерського обліку, люди залежать від вас, щоб ви ефективно надавали точну інформацію, щоб вони могли обробляти власну роботу. Одне вузьке вузьке місце має можливість вимикати робочі потоки декількох людей. Робітники, які виросли апатично на своїх робочих місцях або втратили спрямованість (тобто їх особисте життя заважає їх здатності виконувати на роботі), також мають тенденцію до зволікання. Деякі вважають, що їхня робота є тьмяною, і зволікання стає способом, що шукає гострих відчуттів, поспіхом намагатися закінчити робочий проект у дуже стислі терміни. Якість роботи - це перша жертва, а робота прокрастинатора швидко стає другою.

Примхливий витрачаючи колегу

Професіонали фінансів та бухгалтерського обліку працюють з числами більшість часу - великі суми в доларах, які представляють тверду готівку, цінні папери або неліквідні активи на балансі. Цілий день стосунки з грошима змушують деяких людей у ​​цій роботі вважати, що у них багато грошей. Більшість годин неспання професіонала витрачається на ліві процеси та раціональне мислення, і багато фінансових фахівців вимикають перехід на розум, логіку та розсудливість, коли вони залишають посаду на цілий день. Вночі ви бачите їхню трансформацію у перевертня-перевертень, виття на надмірно дорогих спортивних машинах (вище їхнього рівня оплати) або, що ще гірше, на "моделі та пляшки".

Конкурентна атмосфера у фінансах може розпливатись поза роботою, де колеги змагаються за найновіший спортивний автомобіль, дорогі годинники, розкішні подорожі та пишні квартири. Фінансові фахівці також хочуть відстоювати певний "образ успіху", який не може собі дозволити їхня оплата, яку іноді називають "пити шампанське за пивний бюджет".

Марнотратні витрати серед фінансистів лише роблять робоче місце ще більш необґрунтованим конкурентоспроможним; у вас є заробітчани з високим рівнем доходу, які постійно ламаються, борються за кожен брухт і крихту бонусу в бонусному пулі. Якщо ви зможете проявити контроль, який ви використовуєте для консультування своїх клієнтів, частина цього "того, хто вмирає з найбільшою кількістю іграшок виграє", в офісі відмирає, і ваш банківський рахунок буде тільки рости.

Саботаж колеги

Саботаж групи піднімає конкурентоспроможність до справді дисфункціонального рівня. Можуть бути різні мотивації до саботажу зусиль команди чи департаменту. Наприклад, диверсант може захотіти, щоб інші зазнали невдач і тим самим збільшили його відносне становище (і компенсацію) у групі. Диверсанти також можуть вчинити страйк, щоб захистити власну роботу. Вони завдадуть шкоди документам та базам даних, щоб створити більше роботи для себе, які, сподіваються, захищають їх від звільнення чи звільнення. Або вони можуть затаїти таємну зневагу до свого начальника, однолітків або компанії, оскільки їх, можливо, передали за просування по службі, бонуси або привабливий трансфер.

Якою б не була причина, диверсанти, як правило, високоегоїстичні особистості. Ви не можете багато зробити, щоб захистити себе від цих диверсантів, окрім як бути в курсі своєї роботи та бути в курсі цих людей. Егоїстичну рису підбирають хороші менеджери, і диверсантів часто передають для просування по службі, оскільки більш цілеспрямовані однолітки зосереджуються на тому, як вони можуть постійно збільшувати свій внесок у компанію. Зрештою, диверсант лише шкодить собі.

Позеленіти від заздрості

Основою для кар'єри, що реалізовує та що приносить користь, є можливість зробити все можливе, щоб служити іншим в тій галузі роботи, яка підходить саме вам. Це часто зустрічається в професії, яка вам подобається. У фінансах та бухгалтерському обліку спостерігається тенденція бажати посади іншої людини просто через титул, зарплату чи додаткову відповідальність. Часто особа, яка бажає виконувати роль, має лише мінімальне розуміння значно більшого навантаження або набору навичок, необхідних для належного виконання обов'язків заповітної ролі. Той, хто бажає, прагне дивитись лише на ті вигоди, як вища зарплата.

Однак професіонали, які знаходять свою реалізацію, беруть на себе свою кар'єру та є командними гравцями. Вони знають, що жодна людина не може керувати цілим відділом чи організацією. Професіонали, які бажають чужої роботи чи звання, швидше за все будуть нещасними на роботі. Якщо ви працюєте із зеленооким чудовиськом, не бідайте. Існує багато способів заохотити цього невдалого, пропонуючи похвалу або комплімент їх поточній роботі, обов'язкам та посаді. Якщо ви ця людина, то знайдіть хвилину, щоб насолоджуватися тим, що у вас є менша відповідальність, і тому ви можете насолоджуватися своїми вихідними, не приносячи напруги роботи додому.

Високі рівні цинізму

Фахівці з фінансів та бухгалтерського обліку повинні виконувати здоровий рівень "професійного скептицизму" у своїй роботі. Цифри, з якими щодня займаються професіонали, можуть бути неточними, неповними або неактуальними. Схильність ставити під сумніви дані може бути користю для опису вакансії, але може перетворити сніжок на звичку все зайво ставити під сумнів.

Нездоровий рівень цинізму може призвести до відключення інших під час соціальної взаємодії, боячись потоку негативу, що випливає з уст циніка. Інші розвиватимуть психічний та психологічний бар’єр із циніком, запобігаючи ефективному спілкуванню на робочому місці.

Звички до вбивства

Завдання зайнятого професіонала з фінансів - успішно перемикати як короткострокові, так і довгострокові зобов'язання. При напруженому розкладі легко потрапити в пастку нездорових звичок, таких як відсутність фізичних вправ, недосипання і неправильне харчування. Актуальні пріоритети призводять багатьох професіоналів до «застави» свого майбутнього здоров’я та стануть поступливими у цій важливій галузі. І як тільки один колега почне ковзати по цьому слизькому схилу, решта може слідувати цьому.

Будь-яка людина, яка заохочує нездоровий спосіб життя (як на роботі, так і в неробочий час), незабаром відобразить результати цих нездорових виборів. Погане самопочуття, погане ставлення та недостатня увага - лише деякі з наслідків життя із звичками до вбивць. Дотримання належного режиму фітнесу, здорове харчування та достатня кількість сну абсолютно важливі для довгострокового успіху та доброї якості життя.

Суть

Хороша новина полягає в тому, що, хоча на вашому робочому місці може бути багато нефункціональних колег або, що ще гірше, ви визначили кілька цих злом у вашій персоні робочого місця, всі ми володіємо вільною волею. Таким чином, ви можете або вирішити, щоб відсторонити себе від своєї робочої ситуації, або залишитися та стати лідером, подавши хороший приклад іншим. Останнє, мабуть, кращий вибір, хоч і складніше. Невеликі кроки в цій галузі призводять до гігантських стрибків до здорового робочого середовища.