Неактивний внесок
Невиборчі внески - це кошти, які роботодавці обирають спрямувати на пенсійні плани, які фінансуються роботодавцями, які фінансуються працівниками, незалежно від того, чи вносять працівники свої внески. Ці внески надходять безпосередньо від роботодавця і не враховуються із зарплати працівників.
Ця відмінність відокремлює невідбірний внесок від відповідного внеску, який роботодавець вносить залежно від того, скільки грошей утримується із зарплати працівника та спрямовується на пенсійний план, який фінансує роботодавець.
Неактивний внесок пояснено
Неактивний внесок може змінюватись. Наприклад, компанія може вибрати внесок 30% від зарплати кожного працівника на пенсійний план, який фінансує роботодавець. Це означає, що роботодавець вносить 30 копійок за кожен долар, який заробляє працівник на свій індивідуальний рахунок. Роботодавці можуть змінювати ці ставки так, як вони вважають за потрібне для своїх організацій. Однак необоротні внески не можуть перевищувати лімітів щорічних внесків, встановлених IRS.
Переваги внесення нелективних внесків
Невиборчі внески не підлягають сплаті податків, і вони можуть стимулювати більше працівників до участі у пенсійному плані компанії. Рішення про надання повноцінного неелективного внеску може також забезпечити пенсійні плани із захистом Безпечного порту, що звільняє плани від тестування на дискримінаційну відповідальність, призначеного урядом.
IRS адмініструє ці тести, щоб переконатися, що плани розроблені для того, щоб приносити користь усім працівникам, а не віддавати перевагу висококваліфікованим. Внесення невідбірних внесків може допомогти роботодавцям досягти цієї мети, одночасно залишаючись у відповідності з урядовими правилами.
Щоб забезпечити безпечну гавань IRS, необоротні внески роботодавців повинні становити щонайменше 3%. До кінця планового року компанія може прийняти рішення про обрання положень про безпечну гавань, як-от внесок у виборчий внесок на наступний рік. Вони також можуть вирішити обрати положення про безпечну гавань за рік за 30 до 90 днів до кінця цього року.
Проблеми внесення нелективних внесків
Пропозиція невідбірних внесків призведе до додаткових адміністративних витрат, і це може бути неможливим для всіх роботодавців. Внести необоротні внески також означає введення грошей у кошти за замовчуванням для працівників, які не вручну записалися на план і не вибирають фонд або вносять внески. Як спонсори довіреного плану, роботодавцям потрібно буде ретельно ставитися до вибору цих коштів.
Щоб зробити це простішим, Закон про пенсійний захист 2006 р. Окреслював Кваліфіковані альтернативи інвестицій за замовчуванням (QDIA) та як роботодавці можуть залучати працівників до цих фондів, отримуючи захист Безпечної Гавані. QDIA визначаються як цільові фонди дати (TDFs) або фонди життєвого циклу, збалансовані фонди та професійно керовані рахунки. У 2013 році Міністерство праці видало вказівки щодо вибору правильного ТДФ для учасників.
Однак TDF не слід розглядати як остаточний варіант, який би відповідав потребам усіх працівників. Роботодавці все ще повинні уважно ознайомитись зі своєю робочою силою, щоб визначити відповідні кошти меню плану та QDIA, щоб залишатися у відповідності з урядовими нормами та допомогти працівникам забезпечити комфортну пенсію.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.