Повідомлення про припинення
Повідомлення про припинення - це те, що роботодавець використовує, щоб повідомити працівника про закінчення трудового договору. Більш широко, вона може також посилатися на офіційне повідомлення про закінчення контракту між двома або більше сторонами. Хоча повідомлення про звільнення зазвичай надається працівникові з причин, не пов'язаних з його роботою, наприклад, тому, що умови ведення бізнесу вимагають звільнення або скорочення штату, воно також може бути передане працівникові за погану роботу або неправомірне поводження.
Однак у деяких випадках від роботодавців вимагається попередньо повідомляти працівників про масові звільнення або закриття заводу, особливо якщо вони є членами профспілки.
Іншим терміном для повідомлення про припинення документа є "рожевий лист" або "лист про припинення".
Якщо ваша робота припинена, але ви перебуваєте за союзним договором, ваш роботодавець зобов'язаний повідомити вас про припинення; в іншому випадку немає закону, згідно з яким окремі компанії повинні надати працівникам "за бажанням" повідомлення про припинення.
Як працює повідомлення про припинення
У Сполучених Штатах роботодавці не зобов’язані повідомляти працівника до їх звільнення відповідно до Закону про справедливі норми праці (FLSA). Усі американські працівники вважаються «за бажанням», що означає, що роботодавець може звільнити працівників з будь-якої причини, не встановлюючи справедливої причини, доки причина не є незаконною (наприклад, дискримінація за статтю, релігією чи расою). Аргументація полягає в тому, що працівник також має право залишити роботу з будь-якої причини в будь-який час.
Ключові вивезення
- Роботодавці, які наймають працівників за бажанням, юридично не зобов’язані попередньо повідомляти працівника, якого звільняють.
- Надання працівникам повідомлення про припинення допомагає компанії зберігати позитивний імідж, особливо якщо вони пояснюють причини припинення.
- Існує закон про книги, Закон про застереження, який вимагає від роботодавців (у яких 100 і більше робітників), які планують масові звільнення або планують закрити фабрику чи завод, надавати повідомлення працівникам до 60 днів.
У США єдині повідомлення, юридично необхідні для включення до повідомлення про припинення, пов'язані з Консолідованим Законом про примирення виплат омнібусів (COBRA) та Законом про пристосування та перекваліфікацію робітників (WARN). Причину припинення не потрібно вказувати, хоча це, як правило, найкраща практика, якщо працівника звільнили з причини.
Як працює повідомлення про припинення в інших країнах
У деяких країнах фізичній особі, яка працевлаштована протягом певного періоду часу, повинно бути надано повідомлення про припинення. Наприклад, у Канаді працівників, які постійно працюють на підприємстві протягом трьох і більше місяців, необхідно письмово повідомляти про припинення їх роботодавцем, а також оплату праці за припинення або комбінацію обох.
Як тривалий термін сповіщення залежить від стажу роботи. Повідомлення про припинення не пов'язане з тим, що працівник, який винен у непослуху, умисному проступку чи нехтуванні обов'язком, не пов'язаний.
Спеціальні міркування
Коли сторона договору хоче повідомити іншу сторону (або сторони) про свій намір розірвати відносини, а також розкрити дату закінчення терміну дії контракту, він надішле повідомлення про розірвання. Простіше кажучи, це офіційна заява іншої сторони, що ви плануєте розірвати контракт. Це діє як публічний запис про таку дію і може допомогти вирішити суперечки, якщо вони виникнуть пізніше.
Таке повідомлення міститиме умови, які дозволяють розірвати угоду. Повідомлення про розірвання (його також називають "повідомлення про розірвання договору" або "лист про розірвання договору") служить ввічливістю для інших сторін і може допомогти зберегти відносини.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.