План ощадної економії (TSP)
План ощадних заощаджень (TSP) - це вид пенсійного заощадження для федеральних службовців та членів служб уніформованих служб. TSP були створені Федеральним законом про пенсійну службу 1986 року для федеральних службовців та членів уніформованих служб, включаючи резерв готовності. TSP слугує планом із визначеними внесками, розробленим для того, щоб надати працівникам федерації певну частину тих самих виплат на пенсійні заощадження, які пропонують працівникам приватного сектора. TSP дуже нагадує пенсійне заощадження 401 (k) або подібне.
Ключові вивезення
- План ощадних заощаджень - це пенсійний накопичувальний план, подібний до 401 (k).
- Плани заощадження заощаджень призначені для федеральних службовців та членів служб уніформи, тоді як 401 (k) s - для працівників приватного сектору.
- Плани заощаджень заощаджень були створені Федеральним законом про пенсійну службу працівника 1986 року.
Як працює План ощадної економії (TSP)
Переваги TSP можуть включати автоматичні внески та внески, що відповідають агенціям, а також доплати. Федеральні службовці можуть вибрати внесок, відкладений податком, у традиційний TSP, а це означає, що гроші, що надходять на рахунок, не будуть обкладатися податком до його зняття. У цьому сенсі традиційні TSP функціонують аналогічно спонсорованим роботодавцями 401 (k) планам.
Однак учасники можуть також інвестувати в TSP Roth. Цей варіант дозволяє працівникам вносити внески після сплати податків у свої плани, забезпечуючи при цьому вигоду від зняття придатних коштів для зняття податків. Співробітники також можуть направляти активи 401 (K) та індивідуальні пенсійні рахунки (IRA) в TSP і навпаки після виходу з федеральної роботи.
План ощадних заощаджень (TSP) - це пенсійний план із визначеними внесками для федеральних службовців та членів уніформованих служб, розроблений для того, щоб надати їм ті ж самі пенсійні заощадження, які пропонуються працівникам приватного сектору, як-от індивідуальні пенсійні рахунки (IRAs ) та 401 (k) рахунків.
TSP і Roth TSP пропонують шість різних типів коштів, в які державні службовці можуть вкласти свої заощадження. Це варіанти: Фонд інвестування державних цінних паперів (G), Фонд інвестування з фіксованим доходом (F), Фонд індексів загальних акцій (C), Фонд інвестицій з індексами дрібної капіталізації (S), Фонд міжнародних акцій Індексний інвестиційний фонд (I), а також специфічні фонди життєвого циклу (L), призначені для включення поєднання цінних паперів, що зберігаються у кожному з окремих фондів.
Фонди F, S, C та I в TSP - це фондові індекси, якими зараз керує Інституційна цільова компанія BlackRock, як це укладено за контрактом Федеральної ради з ощадних інвестицій (FRTIB). Це незалежне урядове відомство здійснює адміністрування ПДР та керується п'ятьма членами ради, які були призначені президентом, а також виконавчим директором. FRTIB діє як довірена особа, яка юридично несе відповідальність за керування ТСП, а також в інтересах учасників та їхніх бенефіціарів. У зв'язку з цим, TSP відрізняється від 401 (K), оскільки ним управляє державна установа на відміну від роботодавця та / або сторін, з якими працює.
Індексні фонди в TSP розроблені так, щоб імітувати показники повернення відповідного базового індексу. Наприклад, Фонд С інвестується у фондовий індексний фонд, що повторює індекс Standard and Poor's 500 (S&P 500), який складається з акцій 500 великих і середніх американських компаній. L кошти вкладаються у п’ять окремих фондів TSP, а їх розподіл активів базується на часових горизонтах осіб, звідси і назва «фонд життєвого циклу».
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.