Поетапний вихід на пенсію
Поетапний вихід на пенсію включає широкий спектр домовленостей про зайнятість, які дозволяють працівникові, який наближається до пенсійного віку, продовжувати працювати зі скороченим навантаженням і, зрештою, переходити від роботи на повний робочий день до виходу на повний робочий день. Поетапний вихід на пенсію може включати до виходу на пенсію, поступове скорочення годин (або днів) роботи та після виходу на пенсію, неповний робочий день для пенсіонерів, які бажають залишитися на роботі. Неповний робочий день, сезонні та тимчасові роботи або розподіл робочих місць - це всі умови роботи, які можуть бути формою поетапного виходу на пенсію.
ПОВЕРНЕННЯ ВНИЗ Поетапний вихід на пенсію
Характер виходу на пенсію змінюється, і багато працівників не бажають переживати раптове припинення роботи з подальшим однаковим раптовим початком виходу на пенсію. Натомість багато працівників хочуть полегшити пенсію, виходячи з робочої сили із зменшеним навантаженням.
Багато старших робітників сприймають це як вигоду, оскільки це дозволяє їм поступово звільнятися до виходу на пенсію, зберігаючи більш високий дохід, ніж вони отримуватимуть, якщо повністю припинять роботу. З точки зору роботодавців, поетапні програми виходу на пенсію можуть використовуватися для утримання кваліфікованих літніх працівників, які в іншому випадку вийдуть на пенсію (особливо в секторах, де є дефіцит претендентів на початковий рівень), для зменшення витрат на оплату праці або для організації навчання заміна працівників старшими працівниками.
Вихід на пенсію в 21 столітті
Проведене в 2016 році дослідження Центру пенсійних досліджень TransAmerica показало, що майже три чверті роботодавців, опитаних у 1800 компаніях будь-якого розміру, повідомили, що багато їхніх співробітників очікують працювати у віці до 65 років або взагалі не планують виходити на пенсію. Хоча чотири з п'яти опитаних компаній заявили, що планують підтримувати старших працівників, які хочуть продовжувати працювати, лише чотири з 10 фірм пропонують гнучкі графіки роботи, і менше третини дозволяють працівникам переходити від роботи на повний робочий день до неповного робочого часу або до менш вимогливого становища.
"Поетапний вихід на пенсію не має чіткого визначення", - зазначив AARP у білій книзі з цього приводу. "Термін поетапного виходу на пенсію часто відноситься до широкого спектру гнучких пенсійних заходів, як неформальної практики, так і офіційної політики на робочому місці, яка дозволяє працівникам наближатися до нормального пенсійного віку, щоб зменшити відпрацьовані години або працювати для своїх роботодавців в іншій якості після виходу на пенсію. "
У звіті AARP цитуються такі фактори, які змушують працівників пізніше виходити на пенсію: "Зміни в соціальному забезпеченні полегшили одержувачам працювати після досягнення повного пенсійного віку, не втрачаючи виплат; американці живуть довше, а це означає, що пенсіонерам потрібно буде більше фінансові ресурси для підтримки себе ".
Поетапні умови виходу на пенсію допомагають підприємствам "підтримувати безперервність основних бізнес-операцій шляхом утримання ключових працівників, посади яких важко заповнити; підвищення продуктивності праці шляхом задоволення потреб у балансі між роботою та життям; скорочення витрат, пов'язаних з наймом та навчанням нових працівників".
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.