План розподілу прибутку
План розподілу прибутку - це пенсійний план, який дає працівникам частку у прибутках компанії. Згідно з цим типом плану, також відомим як відстрочений план розподілу прибутку (DPSP), працівник отримує відсоток прибутку компанії, виходячи з квартальних або річних прибутків. Це прекрасний спосіб, щоб бізнес дав своїм працівникам відчуття власності в компанії, але зазвичай існують обмеження щодо того, коли і як людина може зняти ці кошти без штрафних санкцій.
Ключові вивезення
- План розподілу прибутку надає працівникам частку в прибутку своєї компанії, виходячи з квартальних або річних прибутків.
- Компанія вирішує, яку частину прибутку вона хоче поділити.
- Внесок у план розподілу прибутку здійснює лише компанія; працівники теж не можуть їх зробити.
Розуміння планів розподілу прибутку
То як працює розподіл прибутку? Ну, для початку, план розподілу прибутку - це будь-який пенсійний план, який приймає дискреційні внески роботодавців. Це означає, що пенсійний план із внесками працівників, наприклад 401 (k) або щось подібне, не є планом розподілу прибутку через особисті внески.
Оскільки роботодавці встановлюють плани розподілу прибутку, підприємства вирішують, скільки вони хочуть виділити кожному працівникові. Компанія, яка пропонує план розподілу прибутку, коригує його за потребою, інколи вносячи нульовий внесок протягом деяких років. Однак у роки, коли вона вносить внески, компанія повинна придумати задану формулу розподілу прибутку.
Найпоширеніший спосіб для бізнесу визначити розподіл плану розподілу прибутку за допомогою методу comp-to-comp. Використовуючи цей розрахунок, роботодавець спочатку обчислює загальну суму компенсації всіх своїх працівників. Потім, щоб визначити, на який відсоток плану розподілу прибутку працівник має право, компанія ділить річну компенсацію кожного працівника на цю загальну суму. Щоб досягти належної суми працівника, цей відсоток множиться на суму загального прибутку, що ділиться.
Формула, яка найчастіше використовується компанією для визначення розподілу прибутку, називається "методом компенсації до компенсації".
Приклад плану розподілу прибутку
Давайте розмістимо компанію лише з двома працівниками, які використовують метод «комп-до-комп» для розподілу прибутку. У цьому випадку працівник А заробляє 50 000 доларів на рік, а працівник Б заробляє 100 000 доларів на рік. Якщо власник бізнесу поділяє 10% річного прибутку, а бізнес заробляє 100 000 доларів у фінансовому році, компанія розподілить частку прибутку таким чином: Співробітник A = (100 000 X 0, 10) X (50 000 $ / 150 000 доларів), або 3 333, 33 доларів, тоді як працівник B = (100 000 X 0, 10) X (100 000 $ / 150 000 $), або 6 666, 67 доларів.
56 000 доларів або 62 000 доларів
Ліміт внесків для компанії, яка розподіляє прибуток із працівником на 2019 рік, при цьому більша кількість застосовується до працівників 50 і більше років.
Вимоги до плану розподілу прибутку
План розподілу прибутку доступний для бізнесу будь-якого розміру, і компанія може створити його, навіть якщо у нього вже є інші пенсійні плани. Крім того, компанія має велику гнучкість у здійсненні плану розподілу прибутку. Як і у плані 401 (k), роботодавець має повний розсуд щодо того, як і коли він вносить внески. Однак усі компанії повинні довести, що план розподілу прибутку не дискримінує на користь високооплачуваних працівників.
Станом на 2019 рік ліміт внеску для компанії, яка ділиться своїм прибутком із працівником, становить менше 25% від компенсації цього працівника або 56000 доларів (62 000 доларів США, якщо ви старше 50 років). Крім того, сума заробітної плати працівника, яку можна розглянути для плану розподілу прибутку, обмежена, у 2019 році - 280 000 доларів.
Для реалізації плану розподілу прибутку всі підприємства повинні заповнити формуляр 5500 служби внутрішніх доходів та розкрити всіх учасників плану. Дострокові вибуття, як і інші пенсійні плани, підлягають штрафу, хоча за певними винятками.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.