Право амортизації запасів (SAR)
Право на підвищення вартості акцій (SAR) - це форма компенсації преміювання, яка надається працівникам, що дорівнює значенню акцій компанії протягом встановленого періоду часу. Подібно до варіантів акцій для працівників (SSO), SAR вигідні працівникові, коли ціни акцій компанії зростають; Відмінність від SAR полягає в тому, що працівники не повинні платити ціну здійснення, але отримують суму збільшення запасів або грошових коштів.
Основна вигода, яка виникає з прав на оцінку запасів, полягає в тому, що працівник може отримувати виручку від збільшення цін на акції, не вимагаючи купувати щось прямо.
Розуміння прав на оцінку запасів
Права на оцінку запасів пропонують право на грошовий еквівалент збільшення вартості певної кількості запасів протягом заздалегідь визначеного періоду часу. Цей вид бонусу майже завжди виплачується готівкою; однак компанія може виплачувати працівникові премію акціями. У більшості випадків ГРВІ можна застосовувати після накладання одягу; коли ВРВ жилет, це просто означає, що вони стають доступними для фізичних вправ. ОРБ зазвичай випускаються разом із опціонами акцій з метою сприяння у фінансуванні придбання опціонів або для погашення податків, що підлягають сплаті на час виконання ПАР; вони називаються "тандем SAR".
Як і декілька інших форм компенсації запасів, ПАР є передатними і часто підпадають під дію положень про відшкодування (умови, за яких компанія може повернути частину або весь дохід, отриманий працівниками за планом, наприклад, якщо працівник піде працювати на роботу конкурента протягом певного періоду часу або компанія стає неплатоспроможною). SARS також часто присуджується відповідно до графіка присвоєнь, яка пов'язана з цілями діяльності, встановленими компанією.
SARS оподатковуються так само, як і некваліфіковані акції (НСО). Немає жодних податкових наслідків ні на дату гранту, ні на їх отримання. Учасники, однак, повинні визнати звичайний дохід від розподілу на час здійснення занять, і більшість роботодавців утримуватимуть додатковий федеральний податок на прибуток у розмірі 22% (або 37% для дуже заможних) разом із державними та місцевими податками, соціальним забезпеченням та медичною допомогою. Багато роботодавців також утримуватимуть ці податки у вигляді акцій. Наприклад, роботодавець може дати лише певну кількість акцій і утримувати решту, щоб покрити загальний податок на оплату праці. Як і для НСО, сума доходу, яка визнається при здійсненні, потім стає базовою вартістю учасника для обчислення податків при продажу акцій.
Ключові вивезення
- Права на оцінку запасів (SAR) - це форма компенсації, яка часто отримується як бонус, що присуджує грошову вартість, еквівалентну зміні акцій компанії протягом певного періоду викупу.
- На відміну від опціонів або бонусних акцій, SAR найчастіше виплачуються у вигляді грошових коштів і не вимагають від працівника жодного активу чи контракту.
- ПАР вигідні роботодавцям, оскільки їм не потрібно випускати додаткові акції як компенсацію, що зменшить ціну акцій та прибуток.
Переваги і недоліки
ГРВІ має багато переваг, найбільша з них - гнучкість. SAR можуть створюватись у різних конструкціях, які працюють для кожної людини. Однак це стосується численних виборів та рішень, які необхідно прийняти, включаючи, яким працівники отримують бонуси та вартість цих бонусів, питання ліквідності, придатність та правила надання прав.
Роботодавцям подобається ПАР, тому що правила обліку для них зараз набагато сприятливіші, ніж раніше; вони отримують фіксовану бухгалтерську обробку замість змінної і трактуються приблизно так само, як і звичайні акційні плани акцій. Але SAR вимагають випуску меншої кількості акцій компанії і, отже, зменшити ціну акцій менше, ніж звичайні акційні плани. Як і всі інші форми компенсації власного капіталу, ПАР також можуть слугувати для мотивації та утримання працівників.
Права на амортизацію акцій порівняно з Phantom Stock
ГРВІ в чомусь схожі з так званими фантомними запасами. Основна відмінність полягає в тому, що фантомні акції, як правило, відображають розбиття акцій та дивіденди. Фантомні акції - це обіцянка, що працівник отримає бонус, еквівалентний або вартості акцій компанії, або сумі, що ціни акцій збільшуються протягом певного періоду часу. Бонус, який отримує працівник, оподатковується як звичайний дохід залежно від часу його отримання. Оскільки фантомні акції не кваліфіковані податками, він не повинен дотримуватися тих самих правил, яких повинні дотримуватися плани власності на акції (ESOP) та 401 (k).
Приклад прав на оцінку запасів
Як приклад, врахуйте, що працівнику при перегляді на кінець року працівникові надається 200 SAR як бонус за ефективність, який закінчується через два роки. Потім акція компанії починає збільшуватись на 35 доларів США за частку за той дворічний період . Це призводить до того, що працівник отримує додаткові компенсації в розмірі 7000 доларів ( 200 SAR x 35 $ = 7000 $ ).
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.