Те, чого ви не знали, може вас звільнити

Вивчення неписаних правил легко - одна з найбільших проблем, коли ви починаєте нову роботу. Ви повинні вивчити основні та корисні аспекти корпоративної культури - те, що приходить з часом лише за спостереженням, досвідом і, можливо, навіть за допомогою сприятливих колег, які можуть допомогти вам провести шлях.

Але можуть виникнути сумні наслідки, якщо ви не вивчите ці правила, включаючи найгірший сценарій втрати роботи. Ці правила поширюються на всіх членів компанії - від персоналу, що зберігає права, аж до генерального директора компанії.

Ключові вивезення

• Порушення певних правил на робочому місці - будь то написане чи ненаписане - може вас звільнити.
• Не встояйте перед спокусою пліткувати про своїх колег і не висловлюйте зневаги до свого керівника чи керівника іншим.
• Ви завжди є представником своєї компанії, навіть якщо ви не працюєте.
• Нікому не розкривайте конфіденційну інформацію або секрети компанії.
• Подумайте, перш ніж публікувати в соціальних мережах.

Плітки Галоре

Плітки - це одне, що, безумовно, знаходить багатьох людей у ​​біді - як на робочому місці, так і поза ним. Багатьом людям важко не ділитися соковитими шматочками інформації, яку вони почули від друга чи колеги.

Але оскільки більшість із нас навчилися грати в «телефонну» гру як діти, історії мають спосіб перетворюватися і розвиватися з часом, поки вони не стають більшою мірою вигадкою, ніж фактом. Деякі типи пліток можуть бути мстивими і можуть навмисно поширюватися, щоб заплямувати чиюсь репутацію.

Який результат? Плітка може бути припинена, оскільки дія є формою знущань. І кожен, хто, можливо, поширив (помилкову) інформацію, також може зіткнутися з наслідками.

Поганий шліфування боса

Навіть якщо ви не любите свого начальника, ви, мабуть, не повинні обходити рекламу цього факту. Поширювати соковиті плітки про своїх ровесників досить погано, але коли мова йде про начальника, це може мати ще більш згубний вплив на ваші стосунки з роботодавцем.

Подумайте про те, що ваш начальник має можливість значно ускладнити ваше робоче життя, можливо навіть призупинивши чи припинивши свою посаду. Відчужувати когось, хто займає владу, завжди погана ідея.

Вас можуть звільнити за використання часу та обладнання компанії - включаючи робочий електронний лист - для пошуку нової роботи.

Представлення компанії погано

Одне з найкращих правил, коли ви говорите про свого роботодавця на будь-якому публічному форумі - це діяти як представник вашої компанії. Навіть якщо ви не займаєтесь продажами чи маркетингом, ви представляєте ідеали та продукти організації. Давайте визначимо це, коли ви підписуєте цей трудовий договір, ви, по суті, підписуєтесь, щоб представляти компанію, в якій працюєте, тож у ваших інтересах вважати себе послом свого роботодавця у будь-якій ситуації.

Деякі, хто не дотримався цього неписаного правила, опинилися в гарячій воді. Негативно представляючи вашу організацію або товари чи послуги, які вона продає, ви можете придбати вам квиток в один бік у двері.

Конфлікт конфіденційності

Ділитися конфіденційною інформацією про своїх колег або компанію, в якій ви працюєте, - це те, чого ви ніколи не хочете робити. У компанії є деякі посади, де це може бути записано прямо в трудовий договір, наприклад, для медичного персоналу, персоналу або юристів. Ті, хто працює у відділі досліджень та розробок компанії (НДДКР), можуть знайти подібний пункт у своїх контрактах, коли інформація стосується комерційної таємниці.

Але навіть для тих, хто зазвичай не працює в сферах, що займаються конфіденційною інформацією, це все ще може створити проблеми, коли приватна інформація про компанію надається публічно. Це може включати такі фінансові результати компанії, приватну інформацію про стан здоров'я іншого працівника або, можливо, навіть детальну інформацію про стратегічні плани компанії.

Хочете це записати?

Створення документа, який містить приватну інформацію, може бути небезпечним, якщо не буде вжито заходів для збереження цього документа в таємниці. Це поширюється на електронну пошту, яка, як правило, вважається власністю вашого роботодавця, що дає їм право стежити за тим, що ви надсилаєте та отримуєте за своїм робочим рахунком. Наприклад, надсилання електронних листів, які містять приватну чи особисту інформацію чи думки, а не факти, насправді не є хорошим діловим сенсом.

Згідно з даними Національного опитування щодо знущань на робочому місці 2017 року, 19% американців знущаються на робочому місці.

Ви також повинні бути обережними з нагадуваннями, друкованими або рукописними документами та моментальними повідомленнями, що надсилаються під час роботи. Якщо ви використовуєте обладнання або інструменти, пов'язані з роботою, для створення цих документів, ваш роботодавець може мати право їх контролювати.

Не зберігаючи таємниці компанії

Як зазначалося вище, деякі дуже конкретні трудові договори можуть окреслити необхідність зберігати таємниці компанії в конфіденційності, хоча це, як правило, щось, що залишається без багатьох трудових договорів.

Більшість роботодавців зараз відстежують соціальні медіа за інформацією, що надходить від конкурентів. Це має лише сенс. Кожна компанія хоче отримати конкурентну перевагу. Якщо дозволити вашій компанії втратити свою перевагу, це може призвести до значного економічного впливу на організацію.

Соціальні медіа-повідомлення

Наш світ багато в чому залежить від соціальних медіа, щоб розвіяти новини та спілкуватися з людьми у наших мережах друзів, родини, колег та інших партнерів. Опублікувати що-небудь на сайті в соціальних мережах, що вам би не було зручно говорити перед своїм начальником, безумовно, є потенціал повернутися і переслідувати вас.

43%

Процент роботодавців, які, як повідомляється, використовували соціальні медіа для перевірки працівників у 2018 році, згідно з опитуванням CareerBuilder.

Існує чимало випадків, коли люди втрачають роботу через те, що вони сказали щось на веб-форумі, що образило свого начальника, компанію, в якій вони працюють, колегу, або висловило думку, що суперечить іміджу роботодавця. Навіть якщо ваш профіль приватний, ви дійсно не маєте уявлення про те, хто побачить, що ви сказали, або якщо хтось із ваших контактів поширюватиме конфіденційну інформацію, яку ви думали.

5 знаків, які ви збираєтеся звільнити

Суть

Якщо ви зробили якісь помилки на робочому місці, не впадайте у відчай. Усі роблять помилки. Найголовніше, що ви можете зробити - це навчитися та спостерігати за діями свого начальника. Постарайтеся уникати нічого на роботі, вам буде некомфортно робити перед своїм начальником. Навіть якщо начальника немає, завжди є ймовірність, що слово пройде через офіс, і ваш начальник дізнається це. Зробіть все можливе, щоб підтримувати декор та дотримуйтесь інструкцій компанії - письмових чи інших способів - щодо всіх речей, пов’язаних із відвідуванням та строками.