Бонус на кінець року
Бонус на кінець року (іноді його називають «різдвяним бонусом») - це винагорода, яка виплачується працівникові наприкінці року. Багато бонусів на кінець року прив’язані до показників ефективності, і сума може змінюватись залежно від того, дотримані певні етапи. Бонуси на кінець року зазвичай складаються з одноразових платежів, що використовуються для винагороди індивіда за працьовитість та відданість.
Пояснення бонусу на кінець року
На Уолл-стріті прийнято бачити, що топ-менеджери та працівники фінансових фірм отримують великі бонуси наприкінці року. Бонуси коливаються залежно від економіки та результатів року, але в більшості років сума є значною.
Як визначаються бонуси на кінець року
Бонус на кінець року може запропонувати будь-яка компанія розміру, як правило, коли загальні цілі продажів та прибутку за рік були досягнуті або перевищені. Компанія може прагнути регулярно пропонувати бонуси на кінець року або пропонувати їх лише після виняткових показників. Ці бонуси можуть бути структуровані на основі зарплати працівника, наскільки добре вони відповідали особистим цілям, таким як досягнення цілей продажів, або інших заходів. У багатьох прикладах бонус на кінець року - це оподатковуване підвищення зарплати, а це означає, що фактична виплата додому може бути не такою великою, як передбачалося. Крім того, розмір премії може підвищити зарплату працівника до іншої податкової групи, що може змусити їх сплачувати ще більшу ставку податку проти всієї компенсації за рік. Це може призвести до заборгованості працівника, коли він подає податок на прибуток через раптовий спад зарплати в кінці року.
Розмір премії також може випливати з рівня оплати праці працівника, при цьому більший відсоток збільшується до зарплати, пропонованої старшим працівникам та керівникам.
Деякі компанії можуть пропонувати бонуси на кінець року як контрактну частину заробітної плати працівника як спосіб заохочувати досконалі результати роботи на постійній основі. Договірні бонуси на кінець року частіше пропонуються керівництву, коли вони приймаються на роботу або просуваються на службу, і, можливо, взагалі не прив'язуються до роботи компанії. У цій якості бонус може служити інструментом найму та утримання для утримання ключового персоналу на борту компанії, коли відкриття робочих місць у конкуруючих компаній пропонують більш високу базову зарплату.
Якщо компанія не вистачає своїх цілей або іншим чином не відповідає результатам, можливо, компанія позбавить бонусів на кінець року для деяких, якщо не всіх, осіб із фонду оплати праці.
Також можуть пропонуватися бонуси на кінець року, які не отримуються з грошових коштів. Сюди можна віднести додаткові дні відпустки або подарунки.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.