Щорічна компенсація проти щорічної зарплати: в чому різниця?

Щорічна компенсація та річна заробітна плата можуть здатися однаковими, але насправді вони представляють дві дуже різні міри вашого заробітку. Розуміння того, що означає кожен із цих термінів, є важливим для визначення кількості грошей, які ви заробляєте щорічно. Крім того, важливо розуміти щорічну компенсацію, якщо ви заощаджуєте для виходу на пенсію в плані податку з урахуванням податків.

Ключові вивезення

• Щорічна компенсація, найпростіше, - це поєднання вашої базової зарплати та вартості будь-яких фінансових вигод, які надає ваш роботодавець.
• Річна заробітна плата - це сума грошей, яку ваш роботодавець платить вам протягом року в обмін на виконану вами роботу.
• Зарплата, як правило, є лише готівкою і не включає безготівкову компенсацію.
• Певні пенсійні плани залежать від розміру компенсації, яку ви отримуєте.

Щорічна компенсація

Щорічна компенсація, найпростіше, - це поєднання вашої базової зарплати та вартості будь-яких фінансових вигод, які надає ваш роботодавець. Це включає:

• Щорічні бонуси чи комісії
• Медична страховка
• Стоматологічне страхування
• Страхування життя
• Страхування по інвалідності
• Платні канікули
• Плани виходу на пенсію, такі як 401 (k) або 403 (b)
• Плани розподілу прибутку
• Лікарняний
• Додаткові послуги, такі як допомога в навчанні, допомога по догляду за дитиною або членство в тренажерному залі

У більшості випадків вся компенсація, яку ви отримуєте, Службою внутрішніх доходів (IRS) вважається оподатковуваним доходом. Однак є деякі винятки. Наприклад, якщо ви працівник уряду працюючи за кордоном і отримуючи допомогу на проживання, цей дохід, як правило, не обкладається податком.

Річна заробітна плата

Ваша щорічна зарплата - це сума грошей, яку ваш роботодавець платить вам протягом року в обмін на роботу, яку ви виконуєте. Зарплата, яку ви отримуєте, ґрунтується на 40-годинному робочому тижні, хоча (якщо ви працюєте із зарплатою) ваша зарплата не визначається кількістю робочих годин.

Федеральний уряд встановлює базові настанови щодо зарплати для певних працівників, включаючи тих, хто працює на керівних, професійних та адміністративних посадах. За старими правилами Міністерства праці США мінімальна базова зарплата для цих працівників становила 455 доларів на тиждень. З 1 грудня 2016 року ставка базової зарплати була встановлена ​​до 913 доларів на тиждень, але в листопаді 2016 року судова справа в Техасі припинила це рішення.

Мета, що стоїть за правилом, - забезпечити адекватну оплату свого часу працівникам, які працюють більше 40 годин на тиждень. Для порівняння, щорічно працівники отримують заробітну плату, що перевищує їх звичайну погодинну ставку за будь-які години, які вони працюють понад початкові 40-годинний тиждень. Ця заробітна плата повинна бути щонайменше у 1, 5 рази більше їх звичайної погодинної ставки. (Докладніше див. Заробітна плата проти погодинної: яка різниця? )

Щоб розібратися, на яку зарплату розпадається щогодини, ви ділите суму, яку отримуєте протягом певного періоду оплати праці, на кількість робочих годин. Наприклад, якщо ви заробляєте зарплату в розмірі 72 000 доларів щорічно і працюєте 40-годинний тиждень цілий рік. До сплати податків ваша зарплата розпадається на погодинну заробітну плату в розмірі 34, 62 долара.

Спеціальні міркування

Однією з причин, настільки важливих для розуміння щорічної компенсації, є те, що певні пенсійні плани визначають ваш ліміт внеску на те, яку суму заробітної плати ви отримуєте.

Наприклад, розгляньте сценарій, коли ви зараховані до плану роботодавця 401 (k), який пропонує відповідний внесок у розмірі 50% відстрочення відстрочки заробітної плати, до 5% від щорічної компенсації. На 2018 рік IRS обмежує суму щорічної компенсації, яку роботодавці можуть використовувати для визначення відповідних сум внеску в розмірі 270 000 доларів. Припустимо, що ваша щорічна компенсація становить 360 000 доларів США, а ви внесете 18000 доларів, дозволених за рік. Ваш роботодавець зможе запропонувати матч, рівний половині 5% від 270 000 доларів, що доходить до 7 750 доларів.

Знання того, наскільки ваш роботодавець здатний надати матч, є обов'язковим при розробці стратегії виходу на пенсію. Чим більше грошей ви зможете отримати від свого роботодавця, тим швидше зростуть ваші інвестиції з часом. (Докладніше див. Стратегії максимального використання 401 (к) .)

Легко плутати річну зарплату з річною компенсацією, але знаючи різницю, можна допомогти вам скласти більш чіткий фінансовий план. Після того, як ви зрозумієте загальну вартість вашої роботи, простіше визначити, скільки ви можете відкласти в пенсійний план роботодавця, що ви повинні заборгувати за податками за рік та скільки вам залишиться для покриття ваших витрат. Мало того, але розуміння того, що таке зарплата та компенсація, може дати вам перевагу під час переговорів про виплату за нову роботу або прохання вашого поточного роботодавця про підвищення.