Базова оплата
Базова виплата - це початкова зарплата, яка виплачується працівникові, не враховуючи пільг, бонусів або підвищення. Це ставка компенсації, яку отримує працівник в обмін на послуги. Базова оплата праці працівника може бути виражена як погодинна ставка або як щотижнева, щомісячна або річна зарплата.
Ключові вивезення
- Базова оплата праці - це стандартна ставка заробітної плати працівника - не враховуючи пільг, бонусів, підвищення або іншої компенсації.
- Базова оплата може бути виражена як погодинна ставка або як тижнева, щомісячна або річна заробітна плата.
- Щорічні розрахунки заробітної плати включають статті, що не включаються до базових розрахунків, а саме виплати, бонуси, підвищення та понаднормовий час.
Розуміння базової оплати
Базова оплата не включає всі форми компенсації; наприклад, диференціальна оплата за зміну, оплата за викликом, оплата спеціальних доручень та оплата на основі стимулів, як правило, виключаються з базової виплати. Як правило, основна оплата праці працівника - це мінімальна сума, яку він повинен розраховувати отримати протягом визначеного періоду оплати праці, виключаючи додаткові фінансові чи матеріальні компенсації, які можуть збільшити загальну оплату праці вище цього рівня.
Спеціальні міркування
Ставки основної оплати праці значно відрізняються між професіями. Загалом, професії, які потребують підвищення кваліфікації та спеціалізованих наборів навичок, платять вищі базові ставки, ніж робочі місця, які вимагають отримання базових навичок. У конкурентних сферах роботодавці часто пропонують привабливі базові ставки оплати праці для набору висококваліфікованих кандидатів.
Окрім виплати високої базової зарплати, компанії можуть залучати потенційних працівників додатковими вигодами, включаючи щедрий пакет виплат, пенсійний план, бонуси, варіанти інвестицій та відчутні винагороди, такі як фірмовий транспортний засіб або оплачувані відпустки. Ці додаткові послуги можуть значно підвищити ймовірність найму та утримання найвищого персоналу компанії.
Види базової оплати
На відміну від погодинних службовців, які отримують компенсацію за точну кількість годин, які вони працюють в період оплати праці, зазвичай працівника, який отримує заробітну плату, зазвичай очікується відпрацювати мінімальну кількість годин в обмін на його базову оплату. Деякі компанії не вимагають, щоб працівники, які отримували зарплату, відслідковували свої години.
Багато працівників, які отримують основну зарплату, звільнені від федерального трудового законодавства, що регулює компенсацію понаднормових витрат. Отже, вони не отримують оплату понаднормових робіт, якщо працюють більше мінімальних годин, необхідних роботодавцю. Деякі посади можуть потребувати роботи значно більше годин, ніж типовий 40-годинний робочий тиждень.
Деякі працівники зарплати, які щорічно становлять 47 476 доларів США або менше, мають право на оплату понаднормових витрат за будь-які години, відпрацьовані понад 40 протягом тижня.
База проти річної оплати
Хоча базовий внесок виключає додаткову компенсацію, отриману в процесі роботи, щорічна оплата враховує фактичний заробіток протягом року. Щорічна зарплата може бути значно вищою за базову оплату, оскільки вона може включати премії, понаднормові роботи, пільги чи нагороди.
Щорічна заробітна плата також враховує будь-які суми, сплачені роботодавцем за медичні, стоматологічні та поліси страхування життя. Сума цих премій додається до базової ставки разом з іншими формами компенсації, такими як понаднормовий або преміальний, для обчислення суми оплати, яка була фактично отримана за календарний рік.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.