C-люкс

Що таке C-Suite?

C-suite, або рівень C, широко використовується на просторічній основі, що описує групу найважливіших керівників корпорації. С-люкс отримав свою назву від титулів вищих керівників, які, як правило, починаються з літери С, для "начальника", як у головного виконавчого директора (генерального директора), головного фінансового директора (фінансового директора), головного операційного директора (КЗО) та головний директор з питань інформації (CIO).

1:08

C-люкс

Ключові вивезення

• С-пакет відноситься до керівників виконавчого рівня в компанії.
• Загальні керівники c-Suite включають головного виконавчого директора (CEO), головного фінансового директора (CFO), головного операційного директора (COO) та головного директора з інформації (CIO).
• Члени рівня С працюють разом, щоб компанія залишалася вірною встановленим планам та політиці.

Розуміння C-Suite

С-пакет вважається найважливішою та найвпливовішою групою осіб у компанії. Досягнення цього високого ешелону зазвичай вимагає безлічі досвіду та тонко відточених лідерських навичок. Хоча багато керівників рівня C раніше покладалися на функціональні ноу-хау та технічні навички, щоб піднятися на нижні сховища корпоративної драбини, більшість виробили більше прозорливі перспективи, необхідні для прийняття обґрунтованих верхніх управлінських рішень.

Типи ролей і заголовків C-Suite

Головний виконавчий директор (CEO)

Незмінно керівник корпорації найвищого рівня, генеральний директор традиційно виступає обличчям компанії та часто звертається до інших членів C-Suite для отримання консультацій щодо важливих рішень. Керівники можуть прийти з будь-якого досвіду кар’єри, якщо вони виробили значні навички лідерства та прийняття рішень на своїх кар’єрних шляху.

Головний фінансовий директор (фінансовий директор)

У фінансовій індустрії позиція фінансового директора є вершиною корпоративної драбини для фінансових аналітиків та бухгалтерів, які прагнуть до зростання мобільності. Управління портфелем, бухгалтерський облік, інвестиційні дослідження та фінансовий аналіз - основні навички, якими повинні володіти фінансові директори. Фінансові директори мають глобальний настрій та тісно співпрацюють з керівниками, щоб знайти нові можливості для бізнесу, зважуючи фінансові ризики та переваги кожного потенційного підприємства.

Головний інформаційний директор (CIO)

Керівник інформаційних технологій, як правило, починає свою діяльність як бізнес-аналітик, потім працює на рівні С-слави, одночасно розвиваючи технічні навички в таких дисциплінах, як програмування, кодування, управління проектами та картографування. КІО зазвичай кваліфіковані у застосуванні цих функціональних навичок для управління ризиками, бізнес-стратегії та фінансової діяльності. У багатьох компаніях керівники технологій називають головними директорами технологій.

Головний операційний директор (COO)

Як керівник управління персоналом (HR) на рівні С, КС забезпечує безперебійну діяльність компанії в таких сферах, як підбір персоналу, навчання, нарахування заробітної плати, юридичні та адміністративні послуги. Керівник директора, як правило, другий за командою генерального директора.

Головний директор з маркетингу (CMO)

ШМ, як правило, проходять шлях до С-набору з продажу та / або маркетингових ролей. Ці виконавці вміють керувати ініціативами соціальних інновацій та вироблення виробів як у цегельних, так і в електронних майданчиках - остання з яких є надзвичайно важливою в сучасній цифровій епосі.

Інші співробітники C-Suite включають головного директора з питань дотримання норм (CCO), головного менеджера з персоналу (CHRM), головного директора з безпеки (CSO), головного директора з екологічних питань (CGO), головного директора з аналітики (CAO), головного лікаря (CMO), та головний керівник даних (CDO).

Кількість позицій на рівні С змінюється в залежності від змінних, таких як розмір, місія та сектор компанії. У той час як більші компанії можуть вимагати як CHRM, так і COO, меншим операціям може знадобитися лише COO для нагляду за людськими ресурсами.

Обов'язки на рівні С

Члени рівня C узгоджуються, щоб забезпечити, щоб стратегії та операції компанії відповідали встановленим планам та політикам. З державними компаніями діяльність, яка не схиляється до збільшення прибутку для акціонерів, регулярно виправляється під керівництвом управлінського персоналу рівня С.

Виконавці C-пакету займають напружені позиції з високими ставками і, таким чином, нагороджуються високими пакетами компенсацій.

Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.

Пов'язані умови

Визначення вищого керівництва Керівники та інші керівники - спільно відомі як вище керівництво - володіють первинною силою прийняття рішень у компанії. докладніше Як працюють керівники (CEO) Головний виконавчий директор (CEO) - це найвищий керівник фірми. Генеральні директори виступають як публічне обличчя компанії та приймають основні корпоративні рішення. докладніше, що роблять головні оперативні офіцери Головний операційний директор (КЗО) - це вищий керівник, який покладається на нагляд за щоденними адміністративними та оперативними функціями бізнесу. Як правило, КЗ звітує безпосередньо головного виконавчого директора (CEO) і вважається другим у ланцюзі командування. докладніше Лідерство: досягнення цілей, боротьба з конкуренцією, натхнення керівництва співробітників у бізнесі натякає на здатність керівництва компанії приймати обґрунтовані рішення та надихати інших на успішність. докладніше Фінансові директори: погляд зсередини Головний фінансовий директор - це старший менеджер, відповідальний за нагляд за фінансовою діяльністю всієї компанії. докладніше Що ви повинні знати про корпоративну ієрархію Корпоративна ієрархія стосується розташування осіб у корпорації відповідно до влади, статусу та функції роботи. більше Посилання партнерів