Класифікована рада
Класифікована рада - це структура ради директорів, в якій деякі директори працюють на різну тривалість терміну, залежно від їх конкретної класифікації. За класифікованою системою директори виконують терміни, що тривають від одного до восьми років, причому більш тривалі терміни часто присуджуються на більш високі посади правління (тобто, голова комітету корпоративного управління).
Класифіковані дошки часто називають «шахрайними дошками», хоча шаруваті дошки та класифіковані дошки мають дещо іншу структуру. Неможливо класифікувати дошки з шару, але класифіковані дошки за своєю суттю є шаруватими.
НАРУШЕННЯ ВНИЗ Оголошення
Структура класифікованої ради має безперервність спрямованості та збереження майстерності, але піддалася різкій критиці з боку груп адвокації акціонерів з ряду причин. Противники класифікованої структури стверджують, що система породжує поступливість членів ради та змушує директорів розвивати тісні стосунки з керівництвом.
Класифіковані дошки як захід проти поглинання
Коли зовнішня група отримує контроль або переймає компанію, їм, можливо, доведеться почекати кілька років, перш ніж вони зможуть взяти на себе контроль над радою директорів, коли існує класифікована структура ради. Щороку лише частина правління приймає участь у виборах, це допомагає ізолювати компанію від неприязного поглинання, затягуючи кількість часу до того, як члени правління можуть бути замінені, і більшість, що досягається для компанії-придбавача.
Плюси і мінуси класифікованих дощок
Класифікована рада може опинитися в кращому становищі для успішного запобігання конкурсам проксі-групи з боку акціонерів або активістів-інвесторів, які могли б тиснути на комісію щодо проведення певних дій. Інша можлива перевага класифікованої структури ради полягає в тому, що поетапний підхід сприяє стабільності ради та формує довгострокове стратегічне бачення корпоративних ініціатив. Оскільки певна кількість членів правління запевняється, що повернуться в даний рік - оскільки лише частина ради призначається на виборах - ця структура також встановлює рівень наступності в управлінні.
З іншого боку, набір директорів, зафіксованих на певний проміжок часу, може бути негативним для акціонерів та службовців, якщо рада приймає погані рішення або повільно реагує на зміну ділового ландшафту. Якщо не приймати належних рішень або стратегій зведення, достатньо часу, іноді може призвести до значного падіння операційних результатів або, в гіршому випадку, до банкрутства бізнесу. Існує також моральна небезпека ради директорів бути менш відповідальною перед акціонерами компанії в структурі, де їх контроль є більш захищеним.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.