Корпоративна ієрархія
Термін корпоративна ієрархія позначає розташування та організацію осіб у корпорації відповідно до влади, статусу та функції роботи. Він розмежовує повноваження та відповідальність, визначаючи керівництво над працівниками, відділами, підрозділами та іншими керівниками залежно від їх місця в верствах.
Корпоративну ієрархію можна також називати ланцюгом командування, оскільки вона визначає місце проживання осіб, які приймають рішення. Він також визначає, хто повинен дотримуватися цих наказів і хто може заміняти і вносити зміни в плани своїх підлеглих.
Розуміння корпоративної ієрархії
Підприємства та корпорації організовані в ієрархічній структурі, щоб керівництво могло управляти компанією керовано. Коли бізнес малий, або тільки починається, організаційна структура може бути досить простою. Але в міру зростання компаній структура стає більш складною.
Корпоративна ієрархія впливає на здатність працівників просуватися в межах компанії, а також впливає на корпоративну культуру. Більшість корпоративних ієрархій нагадують піраміду, де наймогутніша людина знаходиться вгорі, а підлеглі сидять під нею. Ті, хто має найменший обсяг влади - зазвичай штатні працівники - сидять внизу піраміди. Деякі фірми, однак, можуть мати горизонтальні ієрархії, коли влада та відповідальність більш рівномірно розподіляються по всій фірмі.
Більшість корпорацій та підприємств мають ієрархію. Вони також можуть бути частиною будь-якої організації, включаючи уряди та організовані релігії.
Хто є хто в корпоративній ієрархії
У публічній компанії рада директорів - це група людей, обраних або призначених представляти інтереси акціонерів. Правління виконує певні обов'язки, такі як наймання та звільнення керівників, встановлення компенсації виконавцям, встановлення дивідендів та інша адміністративна політика. Цю групу очолює голова, який зазвичай проживає на вершині ієрархії.
Наступну групу становлять керівники компанії на чолі з головним виконавчим директором (CEO). Генеральний директор є найвищим керівником. В обов'язки генерального директора входить прийняття основних корпоративних рішень та управління загальними операціями корпорації. Інші керівники включають головного фінансового директора (фінансового директора), головного операційного директора (COO) та головного директора з питань інформації (CIO), всі з яких потребують великого досвіду керівництва.
Наступний крок на сходах корпоративних ієрархій розміщений віце-президентами компанії та директорами. Деякі функції цього рівня включають корпоративні функції, включаючи продаж, маркетинг, дослідження та розробки (НДДКР) та людські ресурси.
Інші рівні ієрархії включають менеджерів, які мають справу конкретно з меншими відділами компанії. Вони також відповідають за постійних працівників, які виконують роботу, яка підтримує роботу компанії. Ці люди, як правило, внизу ієрархії.
Ієрархічна позиція людини також визначає, скільки йому виплачується - чим вище посада, тим вища компенсація.
Ключові вивезення
- Корпоративна ієрархія відноситься до організації людей всередині корпорації відповідно до влади, статусу та функції роботи.
- Малі підприємства, як правило, мають просту організаційну структуру, тоді як структура великих корпорацій, як правило, є більш складною.
- Корпоративні ієрархії, як правило, нагадують піраміду - потужніші люди сидять вгорі, а співробітники з найменшою кількістю влади - внизу.
Як корпоративна ієрархія впливає на робоче місце
Конфігурація корпоративної ієрархії зазвичай розвивається в міру дозрівання організації. Команда-засновник може складати керівництво, яке може мати слабку структуру при запуску компанії. Оскільки більше менеджерів, службовців та інвесторів стають частиною цього починання, нові шари неминуче запроваджуються, щоб надати чіткість операційному потоку організації та обов'язкам кожного члена.
Є компанії, які стверджують, що мають нетрадиційну корпоративну ієрархію, як правило, як засіб розподілу відповідальності між усіма працівниками та керівниками. Це також може вплинути на елементи корпоративної культури, такі як макет офісу компанії.
У багатьох організаціях, чим вище становище в ієрархії, тим більший вплив на розмір, розташування та естетику робочого простору. Наприклад, офісні приміщення преміум-класу часто зарезервовані для керівників. Для членів вищого керівництва може бути також включений доступ до привілеїв, таких як палати, зарезервовані для службового користування, або, якщо в межах коштів компанії, використання приватних літаків та обслуговування автомобілів.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.