Визначення повністю перевірених
Повна особа означає, що людина має права на повну суму певної вигоди, найчастіше виплати працівникам, такі як опціони акцій, розподіл прибутку або пенсійні виплати. Пільги, які повинні бути повністю надані пільгам, часто нараховуються працівникам щороку, але вони стають власністю працівника лише згідно з графіком надання прав. Віднесення може відбуватися за поступовим графіком, таким як 25 відсотків на рік, або за графіком "скелі", де 100 відсотків виплат припадає на встановлений час, наприклад, чотири роки після дати нагородження.
Порушення повністю перевірених
Для повноцінного працевлаштування працівник повинен відповідати межі, встановленій роботодавцем. Цей найпоширеніший поріг - це тривалість зайнятості, а пільги вивільняються залежно від кількості часу, який працівник проводив у бізнесі. Хоча кошти, внесені працівниками інвестиційного інструменту, наприклад 401 (k), залишаються власністю працівника, навіть якщо він або вона покидає бізнес, кошти, що вносяться компанією, можуть не перейти у власність працівника протягом певного часу втратив чинність.
Працівник вважається повністю наданим, коли він чи вона виконали будь-які узгоджені вимоги, які компанія встановила, щоб стати повноправним власником пов'язаної вигоди. Наприклад, коли працівник отримує повністю повноваження, він або вона стає офіційним власником усіх коштів у межах свого 401 (k), незалежно від того, внесли їх працівник чи роботодавець.
Встановлення розкладу набору
Для встановлення графіка накладання прав працівник повинен погодитися з умовами, викладеними. Часто цю вимогу можна вважати умовою отримання допомоги. Якщо працівник вирішив не приймати графік інвестування, він може віддати свої права на участь у пенсійних виплатах, спонсорованих роботодавцем, до тих пір, поки він не вирішить погодитися. У цих випадках працівники можуть мати можливість самостійно інвестувати пенсію, наприклад, через індивідуальний пенсійний рахунок.
Переваги для бізнесу з розкладу набору
Завдяки графікам набору коштів, компанії прагнуть зберегти талант, надаючи вигідні вигоди, що залежать від постійної роботи працівників на фірмі протягом усього періоду виплат. Працівник, який залишає роботу, часто втрачає всі пільги, які йому не надано під час від'їзду. Цей тип стимулів можна здійснити в таких масштабах, що працівник втрачає десятки тисяч доларів шляхом переходу на роботодавців. Ця стратегія може дати відсіч, коли сприяє утриманню незадоволених працівників, які можуть зашкодити моралі та виконати необхідний мінімум, поки не вдасться отримати раніше неприбуткові вигоди.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.