Викуп працівників (EBO)
Викуп працівника (EBO) - це коли роботодавець пропонує відібраним працівникам пакет добровільних виплат. Пакет, як правило, включає пільги та оплату протягом визначеного періоду часу. ЕБО часто використовується для зменшення витрат або уникнення або затримки звільнення.
Викуп працівників (EBO) також може посилатися на стратегію реструктуризації, в якій працівники купують мажоритарний пакет власних фірм. Цей тип реструктуризації - це поглинання компанією її працівників. В будь-якому прикладі EBO найчастіше працюють, коли компанії знаходяться у фінансовій ситуації.
Розуміння викупу працівника (EBO)
Співробітники, яким пропонується виплата заробітної плати через EBO, повинні співвідносити величину виплат з виплатою виплат із загальними перспективами роботи. Існує ймовірність того, що якщо вони відхилять пропозицію про викуп працівника від роботодавця, то їхня робота може врешті-решт усунутись шляхом зменшення чисельності з менш генеральним відстороненням.
Якщо працівники розглядають питання про купівлю своєї компанії, процес може бути складним і забирає багато часу, оскільки він вимагає, щоб працівники домовилися про об'єднання своїх активів, щоб придбати у власності мажоритарний пакет акцій. Нижче ми вивчаємо плюси та мінуси цих двох типів викупу працівників, незалежно від того, чи ініціюється покупка компанією, чи працівниками.
Ключові вивезення
- Викуп працівника (EBO) - це коли роботодавець пропонує відібраним працівникам пакет добровільних виплат.
- Пакет викупу зазвичай включає пільги та оплату протягом визначеного періоду часу.
- Викуп працівників використовується для зменшення кількості штатних працівників, а отже, витрат на зарплату, витрат на пільги та будь-яких внесків компанії в пенсійні плани.
- Викуп працівників також може посилатися на те, коли працівники переймають компанію, в якій працюють, купуючи мажоритарний пакет акцій.
Викуп працівників: Добровільна виплата
Викуп працівників використовується для зменшення кількості штатних працівників і, таким чином, витрат на зарплату, витрат на пільги та будь-які внески компанії в пенсійні плани. Загальна формула виплат при виплаті вихідних платежів включає базову оплату на чотири тижні плюс додатковий тиждень за кожен рік роботи в компанії. Деякі роботодавці можуть скористатися розширеним охороною здоров'я чи допомогою у пошуку нової роботи, освіті та навчанні.
Пропозиції EBO, як правило, надаються неістотним працівникам, хоча до старших службовців, які наближаються до пенсійного віку, часто звертаються, якщо мета - закріпити цю посаду або не заповнити її повністю. Однак, якщо компанія має пенсійний план, керівництво повинне зважувати заощадження від витрат на зарплату працівників, які наближаються до виходу на пенсію, та річної суми пенсії, яка повинна виплачуватися кожному працівникові. Зазвичай, але не завжди, річна пенсія менша за поточну зарплату працівника.
Оцінюючи EBO, працівники повинні враховувати низку факторів, таких як їх перспективи та цілі в кар’єрі. Деякі з цих міркувань включають:
- Чи може вибуття пенсіонерів, які перебувають біля пенсіонерів, переорієнтувало період між припиненням та періодом придатності до виплат соціального страхування?
- Виплата виплат така ж, як і поточна зарплата? Якщо ні, чи можете ви прожити суму?
- Старшим працівникам може бути складніше знайти нову роботу. Як результат, будь-яка пропозиція повинна забезпечити достатній дохід для покриття витрат у період пошуку роботи.
- Чи зможе оплата викупу фінансувати нову освіту, кар’єру чи перепідготовку?
- Чи дозволить викуп купувати власну справу? І чи покривала б сума вилучення витрат на запуск бізнесу?
- Як буде обліковуватися нарахований час відпустки чи інша особиста відпустка, тобто ви платите за ці дні?
- Чи буде компанія продовжувати робити внесок у пенсійний план? Якщо так, то на який термін?
- Як буде виплачена виплата? Одноразові суми коштують більше, ніж виплати з часом, особливо якщо є ризик, що роботодавець може стати неплатоспроможним.
Отримання викупу від компанії може бути захоплюючим, якщо працівник прагнув почати нову главу в житті або шукав зміни кар’єри. Однак гроші, отримані від викупу, ймовірно, триватимуть лише короткий проміжок часу.
Крім того, працівники, які наразі отримують бонуси за продуктивність, не отримуватимуть додаткових доходів під час викупу. А зважаючи на витрати на проживання, гроші можуть швидко випаруватися. Як результат, працівник повинен буде прийняти рішення в якийсь момент, чи працювати в іншій компанії, відкривати бізнес, чи виходити на пенсію.
Оскільки оплата від викупу триває лише короткий період, працівники повинні вирішити наступний крок - чи працювати в іншій компанії, розпочати бізнес чи вийти на пенсію.
Викуп працівників: корпоративна реструктуризація
Викуп співробітників компаній - це форма викупу, яка часто робиться як альтернатива викупу із заповненням коштів. Покупка коштів (LBO) - це коли значна кількість позикових коштів або важелів використовується для придбання іншої компанії.
Компанії, що продаються, можуть бути фінансово здоровими, хоча вони, як правило, страждають від фінансових негараздів, якщо розглядаються питання про викуп. Крім того, працівники можуть бути незадоволені тим, як керує їхньою компанією або може не сподобатись напрямком, яким керує компанія. Виконання такого викупу є значним фінансовим ризиком, але винагорода може бути суттєвою. Для малого бізнесу викуп працівників найчастіше зосереджується на продажі активів компанії, тоді як для великих фірм викуп може бути дочірньою компанією або відділом компанії.
Офіційний спосіб викупу працівника відбувається через план власності на акції працівника (ESOP). ESOP - це тип цільового фонду, який може бути створений для того, щоб дозволити працівникам купувати акції або право власності в компанії з часом для полегшення планування правонаступництва. Викуп завершується, коли ESOP володіє 51% або більше простих акцій компанії. Викуп працівників не є нечуваним; співробітники Polaroid та United Airlines обидва використали ESOP, щоб викупити свої компанії з банкрутства.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.