Груповий термін Страхування життя
Групове страхування життя - це вид строкового страхування, згідно з яким страховик видає роботодавцю основний договір із покриттям, розширеним для працівників. Групове страхування життя порівняно недорого у порівнянні з індивідуальним страхуванням життя. Як результат, участь у них висока. Це, як правило, складова комплексного пакету пільг.
1:10Страхування життя
Як працює груповий термін страхування життя
Групові поліси страхування життя, як правило, пишуться як термінове страхування, яке пропонується як групова вигода працівникам, які відповідають вимогам, таким як постійний працівник або 30 днів після найму. Груповий страховий період страхування життя може бути відрегульований відповідно до кваліфікаційних подій життя або під час відкритого періоду зарахування.
Ключові вивезення
- Можливе одночасне групове страхування життя та індивідуальний поліс страхування життя.
- Багато роботодавців пропонують базове групове страхування життя безкоштовно.
- Коли хтось залишає роботу, перетворення полісу групового страхування життя на індивідуальний поліс страхування життя може бути можливим, але може бути непосильним для багатьох працівників.
Стандартний розмір покриття, як правило, одноразовий заробітна плата постійного працівника. Зазвичай роботодавці сплачують більшість або всі внески за основне покриття. Додаткові суми, як правило, кратні річній зарплаті працівника, зазвичай пропонуються за додаткову премію, яку виплачує працівник.
Якщо ваша компанія пропонує групове страхування життя на термін, ви, можливо, не зможете "взяти його з собою", якщо ви зміните роботу. Зазвичай групове страхування життя через роботодавця не є переносною вигодою.
Страхувальники отримують страхові свідоцтва як підтвердження покриття. Як і у випадку індивідуального страхування життя, застраховані особи вибирають своїх пільговиків. За номінальну номінальну суму зазвичай не потрібно андеррайтингу. Однак більшість компаній встановлюють поріг, згідно з яким потрібно обмежений або повний андеррайтинг.
Переваги та недоліки групового строкового страхування життя
Роботодавці або групи асоціацій, які пропонують строкове страхування життя, часто обмежують загальне покриття, доступне працівникам або членам, виходячи з різних факторів. До таких обмежуючих факторів належать посадова посада, основна зарплата, кількість утриманців та статуси зайнятості, такі як штатний, асоційований або виконавчий.
Обсяг доступного покриття варіюється в залежності від групи. Найчастіше роботодавці пропонують кратні зарплати працівника або фіксовану суму, наприклад, 20 000 або 50 000 доларів. Залежні пільги також можуть бути доступні страхувальнику безкоштовно. Суми обличчя для утриманців, як правило, фіксуються з кроком 5000 або 10 000 доларів.
Як і для працівника чи члена, премії для утриманців відносно недорогі порівняно з індивідуальним покриттям. Групове страхування життя членів асоціації зазвичай пропонується зі знижкою, при цьому жодна з витрат не несе організацію. Покриття зазвичай забезпечується щорічними поновлювальними умовами.
Спеціальні міркування
Групове страхування триває до припинення роботи або до закінчення терміну покриття. Часто роботодавці пропонують звільненим працівникам можливість перейти на індивідуальний термін чи постійний поліс страхування життя.
Премії за окремі строкові та постійні поліси зазвичай є вищими продуктами премії, ніж премія групової політики. Крім того, деякі роботодавці дозволяють звільненим працівникам продовжувати або охоплювати групу протягом тривалого періоду або безстроково.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.