Переносні переваги
Переносними пільгами є ті, які були внесені або нараховані у спонсорованому роботодавцем плані. Переносні пільги можуть перейти на новий план роботодавця або на особу, яка покидає робочу силу. Переносні пільги поширюються на пільги з медичних, пенсійних та більшості інших планів із визначеним внеском.
Переносимість пільг можна знайти в межах більшості планів 401 (k), планів 403 (b) та рахунків охорони здоров'я (HSA).
НАРУШЕННЯ ВНИЗ портативних переваг
Нещодавно відбувся значний прогрес у зростанні переваг працівників більш портативних. Тепер можна перевернути багато планів 401 (k) та 403 (b) у новий план роботодавця або в IRA. Закон про переносність та підзвітність медичного страхування (HIPAA) навіть гарантує, що раніше існуючі медичні умови не виключають працівника при переході з одного групового плану охорони здоров'я до іншого.
Два основні типи планів, які не мають переносних пільг, - це плани з визначеними виплатами (наприклад, пенсійні плани) та гнучкі рахунки витрат, що фінансуються компанією (FSA). FSA - це вид планувального закладу, який дозволяє роботодавцю розширювати вибір виплат на податковій основі для працівників із мінімальними додатковими витратами на власні кошти. Співробітники вибирають грошові кошти та визначені пільги за допомогою відрахування з оплати праці, яке обирають щороку.
Портативні переваги та різниця між планами із визначеною вигодою та визначеним внеском
Як було сказано вище, плани з визначеними виплатами не мають переносних пільг. Визначений виплати або план БД - це той, в якому виплати працівникам обчислюються за формулою, яка враховує такі фактори, як тривалість зайнятості та історія зарплати. На противагу цьому, план з визначеним внеском (DC) містить переносні переваги. У плані постійного струму працівники вносять фіксовану суму або відсоток від своїх зарплат на рахунок, який призначений для фінансування пенсій. Компанія-спонсор, як правило, відповідає одній частині внесків працівників як додаткова вигода, а інвестиційний радник часто керує пулом внесків.
Переносні переваги та HIPAA
HIPAA зіграв ключову роль у розвитку виплат працівникам. Конгрес США створив цей акт у 1996 році для внесення змін до Закону про захист доходів працівників на пенсію (ERISA) та до Закону про охорону здоров'я (PHSA). Первісний намір HIPAA полягав у захисті осіб, охоплених медичним страхуванням. Сьогодні HIPAA забезпечує доступ до індивідуальних планів охорони здоров'я, переносних та поновлюваних даних. Він також встановлює стандарти та методи розподілу медичних даних у системі охорони здоров’я США та допомагає запобігти шахрайству.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.