Як попросити свого роботодавця фінансувати вашу освіту

Ключ до того, щоб ваш роботодавець платив за вашу освіту, - це переконливе управління вигодами для компанії, які випливатимуть із нових навичок та знань, які ви придбаєте.

Існує ряд прямих переваг освіти, що фінансується роботодавцем, і ви можете вказати своєму начальнику та менеджеру з людських ресурсів вашої компанії. Переваги компанії, визначені в дослідженнях, включають підвищення лояльності працівників та зменшення плинності кадрів, підвищення продуктивності праці та наявність працівників з навичками вищого рівня, необхідними для отримання нових проектів та переходу на керівні посади.

Ідею про те, що вища освіта збільшує продуктивність, прославив Гарі Бекер, який отримав Нобелівську премію за роботу з теорії людського капіталу. Концепцію взяв далі доктор Арно Шевальє у короткій статті під назвою "Нові докази того, що освіта підвищує продуктивність".

Ці дослідження пропонують безліч доказів того, що заохочення працівників до подальшої освіти позитивно впливає на суть компанії. Краще освічений працівник кваліфікований для прийняття нових проектів. Компанія зможе взяти на себе додаткову роботу та принести більший дохід.

Як допомагають деякі компанії

Багато великих компаній мають партнерство з місцевим коледжем чи університетом. Сюди можна віднести розробку навчальних програм, які найбільш вигідні компанії та її працівникам.

Загалом, пільга на освіту - це програма допомоги у навчанні, яка допомагає працівникам та навіть їхнім сім’ям із витратами на вищу освіту. Зазвичай він включається як допомога в пакет компенсації працівникам і пропонує відшкодування витрат на навчання при зарахуванні або після закінчення курсу.

Наприклад, Starbucks відшкодовує своїм працівникам будь-які витрати на навчання, які не покриваються стипендіями та фінансовою допомогою, якщо вони навчаються на бакалавраті через онлайн-програму Державного університету Арізони.

Мережа крамниць крамниць QuickTrip пропонує до 1000 доларів за семестр відшкодування за навчання працівників, залежно від того, скільки годин вони працюють в магазині.

Співробітники UPS відшкодовують до 5 250 доларів США на рік за навчання в підборі коледжів, що знаходяться біля 100 його локацій у США.

В якості додаткового стимулу ці компанії повинні мати можливість скористатися податковими кредитами та відрахуваннями для компаній, які фінансують навчання працівників. Як правило, податкові пільги доступні, якщо курси відповідають інструкціям IRS та приймаються у торгівлі чи галузі.

Як попросити свого роботодавця фінансувати вашу освіту

Як підбити свого боса

Якщо ви хочете, щоб ваша компанія допомогла оплатити вашу освіту, підготуйтеся передати цю ідею своєму начальнику або менеджеру з людських ресурсів. Не готуйтеся, поки не будете готові до конкретних особливостей:

• Знайте ступінь або сертифікацію, яку хочете заробити
• Виберіть школу та курси, до яких хочете записатись
• Створіть список способів, яким компанія отримає користь від вашої освіти

Пам'ятайте, ви додасте цінні додаткові навички робочій силі компанії. Ви зможете зробити більший внесок у його успіх і навіть принести більший дохід. Ви зможете поділитися своїми знаннями з колегами та наставником нових співробітників.

Постарайтеся передбачити питання чи проблеми, які може виникнути у вашого менеджера з персоналу, і відповідайте таким чином, що говорить прямо на користь, яку принесе ваша компанія. Якщо начальник переживає за витрати, зауважте, що це може коштувати дешевше, ніж наймати іншого працівника, який вже має ступінь, яку ви шукаєте.

Будьте готові до цієї зустрічі. Попрактикуйтеся робити свої ключові моменти та приймати свої замітки на зустрічі з вами.

Якщо відповідь «ні», не здавайтеся. Повторіть спробу наступного кварталу.

Договір про освіту

Якщо ваш роботодавець згоден відшкодувати ваше навчання, вас можуть попросити підписати договір про освіту. Уважно прочитайте цей документ і переконайтесь, що немає жодних застережень, які ви не розумієте чи не погоджуєтесь.

Наприклад, вас можуть попросити взяти на себе зобов’язання залишитися в компанії певний проміжок часу. Компанія робить це, тому що вони не хочуть фінансувати ваше навчання тільки для того, щоб ви виїхали на роботу з конкурентом.

Ви повинні підписати контракт лише в тому випадку, якщо вважаєте прийняття часу прийнятним. Один або два роки може бути розумним. Більш тривалих обіцянок може бути важко дотримати.

Ви також хочете знати, як буде повернено навчання. Чи буде компанія платити за навчання безпосередньо в школі чи платити вам гроші? Чи заплатять вони при зарахуванні або закінченні? Чи потрібно буде вам підтримувати певний середній бал? Якщо так, що станеться, якщо ви не підтримуєте його?

Також важливо знати, що станеться, якщо ви не можете закінчити курс або ступінь з якихось непередбачених причин. Чи будете ви змушені повернути будь-яке навчання, яке вже було відшкодовано?

Суть

Користь від спонсорованої роботодавцями освіти очевидна. Ви отримуєте освіту, не перевантажуючи своїх витрат. Переваги для вашої компанії, можливо, повинні бути зрозумілі вашому начальнику. Можливо, ви навіть можете переконати начальника зробити свою освіту тестовою справою для майбутньої програми компанії.