Визначення мінімальної заробітної плати
Мінімальна заробітна плата - це найменша заробітна плата за годину, яку може виплачувати працівник, як це передбачено федеральним законом. Це законодавчо закріплений рівень ціни на погодинну заробітну плату, нижче якої не можуть бути запропоновані працівники, які не звільняються, або приймати роботу.
Ключові вивезення
- Мінімальна заробітна плата - це законодавчо закріплений рівень ціни на погодинну заробітну плату, нижче якої не можуть бути запропоновані працівники, які не звільняються, або приймати роботу.
- Станом на 2019 рік федеральна ставка мінімальної заробітної плати в США становить 7, 25 долара на годину.
- Окремі штати, міста та місцевості можуть застосовувати різні вимоги до мінімальної заробітної плати.
Розуміння мінімальної заробітної плати
Закони про мінімальну заробітну плату вперше були введені в Австралії та Новій Зеландії, намагаючись збільшити дохід некваліфікованих робітників. В даний час більшість сучасних розвинених економік, а також багато слаборозвинених економік застосовують національну мінімальну заробітну плату. Винятки становлять Швеція, Данія, Норвегія, Швейцарія та Сінгапур.
Станом на 2019 рік федеральна ставка мінімальної заробітної плати в США становить 7, 25 долара на годину. Це означає, що американський працівник забороняє продавати свою працю менше ніж за 7, 25 доларів на годину, якщо працівник не потрапляє до категорії, спеціально звільненої від Закону про справедливі норми праці (FLSA).
Уряд періодично оцінює федеральний рівень мінімальної заробітної плати для зміни інфляції чи вартості життя. Федеральна мінімальна заробітна плата не зросла з липня 2009 року. Закон про справедливу мінімальну заробітну плату 2007 року наказав підвищити мінімальну заробітну плату з 5, 15 дол. США за три кроки - до 5, 85 дол., 6, 55 дол.
Мінімальна заробітна плата Федерального штату проти мінімальної заробітної плати штату
Незважаючи на те, що Сполучені Штати застосовують федеральну мінімальну заробітну плату, окремі штати, міста та місцевості можуть застосовувати різні вимоги до мінімальної заробітної плати, за умови, що передбачена погодинна заробітна плата не нижче федеральної мінімальної заробітної плати. Роботодавець, який підпадає під вимоги федеральної та штатної мінімальної заробітної плати, повинен виплатити більшу з двох.
Зазвичай штати встановлюють мінімальну заробітну плату, яка відображає вартість життя в регіоні. Наприклад, штат Массачусетс має мінімальну заробітну плату 12 доларів на годину, а Монтана - мінімальну ставку заробітної плати 8, 50 долара.
Станом на 2019 рік розмір мінімальної заробітної плати перевищував федеральну ставку в 29 з 50 штатів, очолювані Массачусетсом та Вашингтоном на рівні 12 доларів на годину. Каліфорнія також має мінімальну заробітну плату в розмірі 12 доларів на годину, хоча ця ставка застосовується лише для роботодавців з 26 і більше працівників.
На карті нижче показано встановлену мінімальну заробітну плату на кожному рівні держави. Деякі штати встановили свою мінімальну заробітну плату вище, ніж федеральну мінімальну заробітну плату, інші відповідали федеральній ставці, а деякі окремі не потребують мінімальної заробітної плати. В останньому випадку застосовується федеральна мінімальна заробітна плата в розмірі 7, 25 дол.
Деякі штати мають особливі винятки з правил мінімальної заробітної плати.
- У штаті Джорджія та Вайомінг на працівників, які поширюються на службу FLSA, застосовується федеральна мінімальна заробітна плата - 7, 25 дол.
- У штаті Міннесота для роботодавців з річним продажем менше 500 000 доларів США мінімальна заробітна плата становить 8, 04 долара.
- У штаті Невада, якщо включені пільги на здоров'я, мінімальна заробітна плата становить 7, 25 долара.
- В Оклахомі, для роботодавців, які мають менше 10 штатних працівників у будь-якому одному місці та роботодавців, що мають менше 100 000 доларів щорічного валового продажу, мінімальна заробітна плата становить 2, 00 долара.
Мінімальна заробітна плата штату проти мінської мінімальної заробітної плати
У деяких випадках міста та муніципалітети можуть встановити вищу мінімальну заробітну плату для своїх жителів, щоб враховувати дорожчі витрати на життя, ніж у решті штатів. Наприклад, незважаючи на те, що штат Іллінойс встановив свою мінімальну заробітну плату в розмірі 8, 25 доларів, у міста Чикаго мінімальна заробітна плата становить 12, 00 доларів, зросла до 13, 00 долара з липня 2019 року.
Винятки з мінімальної заробітної плати
Кілька груп осіб звільнені від виплати мінімальної зарплати. Особи, які потрапляють у ці групи, зазвичай виплачуються нижче мінімальної заробітної плати, щоб стимулювати компанії їх наймати.
Поради
Низькокваліфіковані робітники в США можуть бути звільнені від мінімальної заробітної плати, якщо значна частина їх доходу отримується з накопичувачів. Якщо звільнено, нижча мінімальна заробітна плата в розмірі 2, 13 долара на годину застосовується до працівників, які регулярно отримують понад 30 доларів за підказки на місяць, або якщо загальна сума накопичень, що зберігаються на додаток до погодинної ставки заробітної плати, дорівнює або перевищує мінімальну заробітну плату в штаті. У випадку, коли загальна порада та погодинна ставка працівника опускається нижче мінімальної заробітної плати, роботодавець, як очікується, компенсує працівника за нестачу.
Студенти
Студенту, який працює на денній основі, який працює в університеті, магазині роздрібної торгівлі чи закладі обслуговування, не можна виплачувати менше 85% мінімальної заробітної плати. Хоча учні можуть працювати до 8 годин на день, вони не можуть працювати більше 20 годин на тиждень, коли школа проводить заняття.
Крім того, студенти за технічною або професійною програмою не можуть виплачувати менше 75% мінімальної заробітної плати протягом свого активного участі в програмі.
До 20-х років
Працівникам молодше 20 років за федеральним законом можна виплачувати 4, 25 доларів на годину до тих пір, поки вони не пройдуть тримісячний випробувальний термін, після якого роботодавець повинен перетворити їх структуру оплати на федеральну ставку мінімальної заробітної плати.
Фізичні або психічні вади
Працівники з фізичними чи розумовими вадами можуть виплачувати менший розмір мінімальної федеральної заробітної плати, повідомляє FLSA. Інвалідністю, яка може вплинути на виробничу потужність, є сліпота, церебральний параліч, алкогольна та наркотична залежність, психічні захворювання та порушення розвитку.
Історія мінімальної заробітної плати в США
Перший закон про мінімальну заробітну плату в США з’явився понад століття тому. У 1912 році штат Массачусетс встановив мінімальну погодинну ставку для жінок та дітей до 18 років. Однак, врешті-решт, не було застосовано стандартної заробітної плати - натомість була створена група для вивчення скарг на низьку оплату праці.
Врешті-решт, у 1938 році федеральний уряд встановив мінімальну заробітну плату згідно із Законом про справедливі норми праці (FLSA). Ставка була встановлена в розмірі 0, 25 долара, що, коригуючи інфляцію, сьогодні коштує близько 4, 45 долара.
Спеціальні міркування
Як і всі цінові етапи, закон про мінімальну заробітну плату має вимірний ефект лише тоді, коли встановлено вище за ринкову клірингову ціну для угоди. Наприклад, мінімальна заробітна плата в розмірі 10 доларів на годину не вплине на працівників, гранична продуктивність яких у певній галузі праці перевищує 10 доларів на годину. Законний рівень попиту та пропозиції залишається незмінним для такої праці.
Для тих, хто має граничну продуктивність менше 10 доларів на годину, однак мінімальна заробітна плата в 10 доларів на годину створює штучний дефіцит прибуткової робочої сили. Некваліфікований працівник із граничною продуктивністю 8 доларів на годину в Каліфорнії чи Массачусетсі може запропонувати працювати лише з втратою своєму потенційному роботодавцю. Це означає, що роботодавець може найняти працівника лише в тому випадку, якщо він готовий платити більше зарплати, ніж граничний дохід, який виробляє працівник, або якщо роботодавець неправильно оцінює граничну продуктивність працівника вище 10 доларів на годину.
Переваги та недоліки мінімальної заробітної плати
Закони про мінімальну заробітну плату розроблені для того, щоб запобігти експлуатації робочої сили та забезпечити, щоб працююче населення країни не опускалося за межу бідності. У міру зростання цін на товари зростає і мінімальна заробітна плата.
Однак критики зазначають, що компанії, а не уряд, повинні вирішити, скільки співробітників заслуговує на виплату. Крім усього іншого, вони попереджають, що мінімальна заробітна плата не завжди збільшує витрату населення та може натомість призвести до зростання безробіття.
Існує висока еластичність попиту на низькокваліфіковану робочу силу. Це означає, що невелика зміна ціни на низькокваліфіковану робочу силу має великий вплив на її попит. Як результат, занадто висока мінімальна заробітна плата може призвести до зростання безробіття серед низькокваліфікованих працівників.
У сучасний час розповсюдження вдосконалених технологій також збільшує граничну швидкість технічної заміни низькокваліфікованої робочої сили. Коли вартість праці збільшується, компаніям стає все вигідніше переходити на технологію заміщення робочої сили, як, наприклад, рішення, прийняте Wendy's Co. (WEN) у 2016 році, щоб запровадити кіоски, що обслуговуються, у відповідь на більш високі закони про мінімальну заробітну плату.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.