Організована праця
Організована праця - це об'єднання працівників, об'єднане як єдине представницьке утворення для поліпшення економічного стану та умов праці працівників шляхом колективних переговорів з керівництвом компанії. Організовані трудові колективи також відомі як спілки.
Ключові вивезення
- Організована праця - це об'єднання, яке бере участь у колективних переговорах для покращення економічного стану та умов праці працівників.
- У більшості країн процес утворення профспілки регулюється урядовим відомством, таким як Національна рада з трудових відносин (NLRB) у Сполучених Штатах.
- Для утворення профспілки, як правило, потрібно зібрати встановлену кількість підписів і потім виграти схвалення більшості працівників.
- Компанії іноді відштовхують працівників від створення профспілок, включаючи Walmart, який стверджує, що подальша економія коштів дозволяє їй пропонувати нижчі ціни клієнтам.
Як працює організована праця
У більшості країн процес утворення профспілки регулюється урядовим відомством, таким як Національна рада з трудових відносин (NLRB) у Сполучених Штатах.
Будь-якій групі працівників, що бажають створити профспілку, зазвичай потрібно зібрати встановлену кількість підписів, при цьому сума залежить від юрисдикції, яку вона хоче сформувати. Якщо буде отримано достатньо підписів, всім працівникам надається можливість висловитись хочуть вони організованої праці чи ні. Якщо профспілка забезпечить достатню кількість голосів, йому буде надано повноваження вести переговори від свого імені з керівництвом компанії.
Існують два типи профспілок: горизонтальний союз, в якому всі члени поділяють загальну навичку, і вертикальний союз, що складається з працівників з однієї галузі.
Національна асоціація з освіти (NEA) - найбільший профспілок у США, який налічує майже три мільйони членів. Її мета - відстоювати професіоналів з питань освіти та об’єднувати своїх членів для виконання обіцянок народної освіти.
Історія організованої праці
Організована праця в США зросла після вступу країни в епоху промисловості. У багатьох випадках перехід від сільського господарства до заводів призводив до жорстких умов праці. Відсутність суворо дотриманих стандартів щодо робочого часу, компенсації працівників та медичного покриття зробило багатьох працівників незахищеними.
Не рідкістю в перші дні індустріалізації працівники були на роботі шість днів на тиждень, працюючи щоденними змінами тривалістю довше восьми годин. Зарплати не завжди відповідали зусиллям та ризикам, які вони зазнавали.
Якщо працівник отримав травму на конвеєрі та не зміг продовжити роботу, компанія, можливо, звільнила його або її. Так само жінок, які завагітніли, можливо, звільнили та залишили без зарплати чи охорони здоров'я. Дітям віком від 8 років було також часто працювати довгі години на фабриках, змушуючи їх пропускати школу.
Створення організованих профспілок було одним із кроків, що встановлювали стандарти прийнятних умов праці. Однак цей процес не відбувся протягом ночі. Спочатку начальники компаній погрожували профспілкам, іноді навіть насильством, намагаючись не допустити їх захоплення.
Переваги та недоліки спілок
Як було сказано вище, організована праця відіграє важливу роль у захисті прав працівників. Зараз на роботі втрачається менше життя, зарплати - кращі, а робочий час - розумніший.
Сьогоднішні працівники також можуть отримати медичне покриття та кілька тижнів оплачуваної відпустки. Усі ці фактори сприяють покращенню здоров'я, якості життя та посиленню купівельної спроможності, принаймні для споживачів.
Природно, компанії менш захоплені організованою робочою силою. Деякі заявляють, що вимоги профспілок до дорогого страхового покриття, підвищення заробітної плати та обіцянки щодо регулярних подальших надбавок, разом з іншими пільгами, часто є необґрунтованими, і вони переживають прибуток і роблячи бізнес менш конкурентоспроможним. Критики також кажуть, що організована праця закінчує винагороджувати весь персонал однаково, незалежно від того, наскільки важко кожен працював.
Спеціальні міркування
Роздрібні торговці та супермаркети зазвичай мають працівників, які належать до організованих робочих груп. Однак деякі з цих компаній активно прагнуть відмовити працівників від створення профспілок.
Walmart Inc. (WMT) - класичний приклад. Роздрібний дисконт з великими кормами стверджує, що економія, яку він отримує від обмеження сили організованої праці, дозволяє йому пропонувати нижчі ціни своїм клієнтам.
Інші роздрібні торговці можуть змусити приклад Вальмарта переговорити умови з розділами організованої праці, які представляють своїх працівників. Думається, що торговці часто зустрічаються в тому, що вони будуть змушені скорочувати зарплату або ліквідувати робочі місця, щоб залишатися конкурентоспроможними з Walmart, якщо профспілки не проведуть переговорів. Це відомо як ефект Вальмарта.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.