QSEHRA
Кваліфікована домовленість про відшкодування здоров’я малим роботодавцям (QSEHRA), також відома як HRA для малого бізнесу, - це план охоплення здоров'я, який відповідає законодавству доступних послуг, для підприємств, що мають менше 50 штатних еквівалентів (FTE). QSEHRA дозволяє компаніям відшкодовувати працівникам до 4950 доларів США на рік за одноразове покриття та до 10 000 доларів США на рік за покриття сімей з урахуванням інфляції. Відшкодування може сплачувати премії за медичне страхування, придбане на індивідуальному ринку, та оплачувати кваліфіковані медичні витрати. Для отримання відшкодування працівники повинні надати підтвердження фактичних витрат на медичну допомогу.
НАРУШЕННЯ ВНИЗ QSEHRA
Співробітники, які не поширюються на QSEHRA протягом повного року (наприклад, середньорічні працівники) отримують пропорційну суму максимальної суми компенсації за весь рік. Залежно від отриманого відшкодування, працівники, які беруть участь у QSEHRA, можуть отримувати меншу субсидію або не отримувати субсидію на внески за медичне страхування.
Колишній президент Барак Обама підписав 13 грудня 2016 року закон про кваліфіковану систему відшкодування витрат на малі роботодавці в рамках Закону про ліки 21 століття. Ці плани стали доступними для працівників 13 березня 2017 року. Закон вирішує проблему для малого бізнесу, який пропонує домовленості про оплату здоров'я (HRA) між 2014 та 2016 роками. За цей період малий бізнес відповідав штрафу в розмірі 100 доларів США на одного працівника за день за те, що вони не були дотримання вимог Закону про доступну допомогу (ACA).
QSEHRA Придатність
Відповідно до регламенту ACA, роботодавці не можуть запропонувати окремі HRA. Виняток існує для малих роботодавців. Середні та великі компанії можуть пропонувати лише HRA поряд із груповим покриттям медичного страхування, таким як план бажаних організацій (PPO) або план організації охорони здоров'я (HMO). Індивідуальні власники, партнери в партнерських відносинах та самозайняті роботодавці не мають права на плани HMO та PPO.
HRA - необов'язкова вигода, яку роботодавці використовують для відшкодування працівникам кваліфікованих витрат на медичну допомогу, докладно описаних IRS. Роботодавці можуть звузити перелік прийнятних витрат, але не можуть його розширити. Приклади типових кваліфікованих витрат на медичну допомогу включають співстрахування на відвідування кабінету лікаря, приписи та лабораторні роботи. Роботодавці фінансують HRA виключно, а пільги для працівників не оподатковуються. Працівники, які мають право на участь, можуть зареєструватися під час відкритого сезону реєстрації або після переживання кваліфікованої життєвої події, наприклад шлюбу чи розлучення.
Відповідність QSEHRA
Для дотримання закону всі працівники, на які поширюється QSEHRA, повинні користуватися ним однаково. Планові внески будуть різними і залежать від віку працівника та кількості членів родини, включених до покриття. Внески роботодавця на рахунок кожного працівника повинні бути рівними. Так, у випадку працівників, які мають більш високі внески за віком або розміром сім'ї, пільги QSEHRA також повинні коригуватися.
Роботодавці не зобов’язані включати нових, неповних або сезонних працівників у свої передбачені плани. Однак, якщо пропонують QSEHRA, вони повинні охоплювати всіх працівників. Якщо роботодавець надає іншу форму групового медичного страхування, він не може запропонувати план QSEHRA. Оскільки АСУ керує цими домовленостями, працівники, які беруть участь у роботі, повинні надати докази того, що вони несуть мінімальне необхідне охоплення здоров'я, як того вимагає АСА.
Плани QSEHRA отримують контроль за Законом про захист доходу на пенсію для працівників (ERISA). Після регламенту ERISA роботодавці повинні дати працівникам стислий опис плану, який описує їх переваги щодо плану.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.