План відповідних заохочувальних заощаджень для працівників малих роботодавців (ПРОСТИЙ)
План відповідних заохочувальних заощаджень для працівників невеликих роботодавців (ПРОСТО) - це тип пенсійного рахунку, що відкладається податком, який може бути встановлений роботодавцями, включаючи приватних осіб. Роботодавцю дозволяється відрахування податку за внески, внесені на ПРОСТИЙ рахунок. Роботодавець може внести або відповідні, або необоротні внески до кожного ПРОГРАМНОГО ІРА про кожного працівника, а працівники можуть внести внески на відстрочку заробітної плати.
Розуміння простих планів
План відповідного заохочення заощаджень для працівників малих роботодавців (ПРОСТИЙ) - це пенсійний план, який фінансується роботодавцем, подібний деяким чином до планів 401 (k) та 403 (b). ПРОСТІ ІРА простіші і мають менші стартові та адміністративні витрати, ніж багато інших пенсійних планів. У роботодавця немає вимог щодо подання заявки з ПРОСТОЮ ІРА.
Відповідно до регламенту служби внутрішніх доходів, лише роботодавці, які мають менше 100 працівників, і які не пропонують інших пенсійних планів, можуть встановлювати ПРОСТУ ІРА. Усі працівники, які отримали компенсацію від роботодавця 5000 або більше протягом будь-яких двох попередніх календарних років і від яких, як очікується, отримають компенсацію в розмірі 5000 або більше в цьому році, мають право брати участь у простому плані роботодавця IRA.
ПРОСТИЙ ІРА має ті самі правила, що стосуються інвестицій, розподілу та перекидання, як і традиційні ІРА.
ПРОСТІ ІРА вимагають від роботодавців внести мінімальний внесок на рахунок, тоді як працівники не зобов’язані робити внески. У роботодавця є дві альтернативи, коли справа стосується внесення цих внесків. Перший - відповідати розмірам, які працівники вносять на свій внесок за виборчим відкладом, до 3% від щорічної компенсації працівника. Друга альтернатива полягає в тому, щоб роботодавець зробив єдиний невідбірний внесок у розмірі 2% для всіх кваліфікованих працівників, незалежно від того, чи вносить працівник будь-який внесок.
Внесок у ПРОСТІ ІРА одразу здійснюється на 100%, а власник IRA спрямовує інвестиції.
Межі простого плану
План відповідних заохочувальних заощаджень для працівників невеликих роботодавців (ПРОСТО) має нижчі ліміти внесків, ніж більшість інших пенсійних програм, спонсорованих роботодавцями. У 2018 році ліміт внеску становив 12 500 доларів США для працівників, які не досягли 50 років, тоді як ті віці, які старше 50 років, змогли внести додатковий внесок у розмірі 3000 доларів США.
ПРОСТУ ІРА можна перекинути на традиційний ІРА лише після дворічного періоду очікування, починаючи з дня, коли працівник вперше брав участь у плані.
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.