Казначей: Опис роботи та середня зарплата

Казначеї чи комерційні скарбники є основою фінансової інфраструктури будь-якої компанії чи організації. Ця посада вимагає значної кількості навичок, фінансових знань та досвіду та передбачає справу з численними видами бізнесу та фінансових фахівців. Міжособистісні навички та сильний професійний зовнішній вигляд - це необхідність. Посада казначея передбачає велику відповідальність, і, зрештою, казначеї частково несуть відповідальність за успіх і платоспроможність бізнесу. За більшості обставин корпоративний скарбник відповідає за управління великою та різноманітною групою осіб, яка, як правило, включає керівників вищого рівня. Казначеї працюють у будь-якій галузі та потребують унікального поєднання освіти, досвіду та вроджених навичок. Фінансові директори часто виконують обов'язки казначея.

Опис роботи та обов'язки

Корпоративний скарбник обробляє всі аспекти фінансового життя корпорації чи організації. Ці професіонали відповідають за фінансове планування, створення бюджетів та вкладення великих інвестицій від імені своїх корпорацій чи управлінь. У деяких компаніях скарбник часто сидить у раді директорів. У рамках своєї роботи казначей повинен прогнозувати майбутні фінансові зрушення та події, а також встановити процедури та політику, яка отримує максимальну користь від цих прогнозів.

Казначеї також значною мірою відповідають за управління ризиками. У будь-якій корпорації ризики, пов'язані з ліквідністю, валютою, процентними ставками, кредитами та операціями, зазнають різної міри залежно від розміру та доходу кожної відповідної компанії. Ризик ліквідності є одним із найважливіших ризиків, з якими може зіткнутися корпоративний скарбник. У цій позиції фізична особа має справу з надмірними витратами корпорації, її нездатністю отримати достатнє фінансування із зовнішніх джерел, таких як банки, та неможливістю приносити суму доходу, яка не покриває зобов'язання фірми. Брак ліквідності поклав кінець великій кількості великих і малих корпорацій.

Для казначея компанії, яка широко займається експортом товарів, ризик валютної операції може виникнути в період початку операції та завершення транзакції, а виручка від такої транзакції переводиться з іноземної валюти у внутрішню валюту.

Інший тип валютного ризику, який часто є складним для управління казначеями, передбачає сприятливий переклад валюти. Якщо, наприклад, дві компанії з різних країн виробляють і продають подібні товари, конкуренція між ними висока, оскільки кожна спроба повернути найбільший прибуток і завершити найбільший обсяг продажів. Результати продажів повністю залежать від того, як рідна валюта кожної країни рухається до валюти країни, в яку продаються товари. Казначеї часто беруть участь у тактичних планах, щоб підтримувати конкуренцію високою та приносити більший прибуток, наприклад, перенесення виробничих заводів на відповідність бази витрат валюти конкурента. Цей крок може мати негативні наслідки для компанії, і він проводиться після проведення широких досліджень та консультацій зі скарбником компанії.

Під час операцій більшості корпорацій потрібно позичати гроші. Позичення грошей за змінними процентними ставками коштує компанії менше, якщо процентні ставки падають на ринку, але коштують більше, коли ставки на ринку коливаються вгору. Невиплата відсотків може обернутися проблемою ліквідності для компанії і, швидше за все, призводить до проблем з отриманням фінансування в майбутньому. Казначеї повинні розуміти ці ризики та консультувати компанію щодо найкращого курсу дій.

Для вирішення будь-яких можливих фінансових ризиків казначей несе відповідальність за створення затверджених правліннями політик, що керують цими ризиками. Ці політики визначають, якими методами може користуватися скарбник та інший уповноважений персонал, щоб уникнути або виправити потенційні проблеми з ризиком.

Освіта та вимоги

Корпоративний скарбник повинен мати принаймні ступінь бакалавра, як правило, з бухгалтерського обліку, а іноді і з фінансів. Акцент робиться на навички бухгалтерського обліку та управління фінансами. Казначеї також повинні бути вмілими щодо аналізу та управління ризиками; вивчення та розуміння моделей грошових потоків та належної документації; та звітування про всю фінансову інформацію. Деякі корпорації віддають перевагу або вимагають, щоб будь-який претендент на посаду казначея мав довіреність сертифікованого державного бухгалтера (CPA), і багато фірм не вважатимуть заявника, якщо він не має ступінь магістра. Асоціація фінансових спеціалістів також видає сертифіковані казначейські професійні сертифікати, і багато людей, сподіваючись прийняти на роботу, як корпоративні казначеї отримують цю сертифікацію під час оволодіння освітою. Кандидати на цю посаду також повинні здобути великий досвід роботи в цій галузі, як правило, їх отримують на посадах, подібних до корпоративного казначея або на посаді корпоративного казначея в меншій фірмі чи організації.

Навчання не припиняється, коли претендент приймається на роботу. Продовження навчання по дорозі вважається частиною позиції. Усі корпоративні скарбники повинні залишатися в курсі всіх змін, що застосовуються до нормативно-правових актів, податкових кодексів та інших правил та процедур, що застосовуються до фінансових інструментів. Ця безперервна освіта є важливою для будь-якої людини, яка виступає скарбником організації.

Навички

Перший, і найбільш очевидний навик, - це вміння ефективно та комфортно працювати з числами. Увага до деталей та управління часом також є важливими навичками. Особи, які відповідають посадам скарбників, також кваліфіковані в управлінні та відповідальності за інших і можуть ефективно спілкуватися. Це означає, що особа, яка претендує на цю посаду, повинна добре співпрацювати з іншими та бути здатною дати стислі та конструктивні вказівки. Справа з декількома завданнями та багатьма людьми в будь-який день також вказує на те, що особа, яка підходить до посади казначея, повинна вміти ефективно і своєчасно робити багатозадачні завдання та вирішувати значні стреси та терміни.

Зарплата

Середньорічна зарплата корпоративного казначея залежить від розміру компанії та галузі та сфери, в якій працює компанія. Діапазон широкий і його важко визначити через велику різноманітність та комбінації цих факторів. За даними Salary.com, середній національний дохід корпоративного казначея станом на 2015 рік становить близько 150 000 доларів. Для великих корпорацій середньорічна зарплата зазвичай завжди становить шість цифр і зазвичай коливається від приблизно 110 000 до приблизно 180 000 доларів. Малі підприємства зазвичай пропонують скарбникам істотно нижчу річну зарплату по відношенню до загального доходу, при цьому середній дохід становить менше 100 000 доларів на рік. Знову ж таки, зарплата та будь-які бонуси залежать від розміру та доходу бізнесу, в якому працює казначей, регіону та штату, де працює бізнес, та галузі, до якої належить бізнес.