419 (д) Плани виплат соціального забезпечення
План виплат за соціальним забезпеченням 419 (e) - це тип допомоги, яка фінансується роботодавцем, що фінансується працівниками. 419 (д) Плани соціальних виплат кваліфікуються відповідно до пункту (е) розділу 419 Кодексу внутрішніх доходів. Вони надають цілий ряд переваг працівникам, таких як життя, здоров'я, втрата працездатності, тривала допомога та медичне обслуговування після виходу на пенсію.
Ці плани можуть бути як цільовим внеском, так і цільовою вигодою в дизайні і мають на меті забезпечити додаткову фінансову стабільність працівників протягом їх виходу на пенсію. Недоліком 419 (e) планів виплат на благополуччя є те, що вони є складними і, як правило, потребують актуарія для встановлення та впровадження.
Ключові вивезення
- Фонди виходу на пенсію в планах ERISA, як-от 419 (e) План виплат на благополуччя, можуть не бути повністю безпечними від Служби внутрішніх доходів або навіть колишнього подружжя.
- 419 (e) План виплат для соціального забезпечення може включати охорону здоров'я навіть після виходу на пенсію.
- 419 (e) План виплат по соціальній допомозі повинен охоплювати кожного працівника (за винятком працівників, що підписали контракт, як самозайнятих осіб).
- Бенефіціари можуть бути названі в 419 (e) Плані виплат соціального забезпечення.
- Експерти рекомендують, щоб власники підприємств наймали авторитетного третьої сторони, щоб розробити та створити План виплат 419 (e) благополуччя.
Як працюють 419 (e) Плани виплат соціальної допомоги
План 419 (e) дозволяє роботодавцям обирати виплати, які вони пропонують своїм працівникам. Роботодавці можуть додати нові переваги до плану, які можна використовувати для доповнення існуючих пільг. Наприклад, якщо роботодавець надає план виплат, що включає страхування життя на груповий термін, вони можуть додати страхування від втрати працездатності, щоб запропонувати ряд варіантів особистого страхування.
Активи в планах пільг 419 (e), як правило, зберігаються незалежними довіреними особами і звільняються від арешту будь-якими кредиторами, які може мати компанія.
Ця ж компанія оплачує всі переваги плану і не об'єднує вигоди серед працівників інших компаній. Роботодавці періодично вносять безповоротні грошові внески від імені своїх працівників.
Сторонній адміністратор організовує актуарну сертифікацію фінансування та пільг та затверджує адміністрацію плану. У жовтні 2007 року Служба внутрішніх доходів (IRS) видала переглянуті вказівки, які виключали деякі пільги для планів, що фінансуються з постійного страхування. План виплат 419 (e) також може містити внески, зроблені для основних працівників, окремо від внесених до рядових працівників.
Переваги Плану допомоги 419 (e)
- Вигода працівникам: працівники отримують усвідомлене розуміння того, що їхня родина захищена, якщо вони стикаються із несвоєчасною смертю. На пенсії вони покривають багато своїх медичних витрат. Наприклад, якщо їхній план включає охорону здоров'я після виходу на пенсію, вони навряд чи отримають великі медичні рахунки.
- Переваги компанії: Компанії можуть запропонувати план виплат 419 (e) із захоплюючими вигодами для утримання цінних працівників та залучення талановитого персоналу; це допомагає зменшити витрати на набір та навчання. Якщо роботодавці дотримуються правил плану, виплати внесків зменшуються податком, що робить їх більш доступними для малих та середніх компаній.
- Додаткове компенсація: інші плани компенсації, такі як пенсійні плани, часто мають обмеження на внески. Пропонування плану 419 (e) цінному персоналу дозволяє компанії надавати додаткові пільги як частину їхнього загального компенсаційного пакету.