6 Перш зайнятості та як їх отримати

В умовах уповільнення економіки багато компаній затягують свої кошельки, сповільнюючи свої витрати і навіть заморожуючи процес найму. Однак, навіть коли багато корпорацій скорочуються, це не означає, що існуючі працівники повинні відмовитися від щорічного збільшення компенсацій. Навпаки, існують способи збільшити "зарплату", не фактично збільшуючи зарплату за дім. Давайте розберемося над декількома пунктами, про які можуть домовитись працівники чи потенційні працівники.

ВІДПОВІДА: Починаючи навчальний посібник для малого бізнесу
Суботні дні Можливо, ви завжди хотіли взяти відпустку надовго або вивчити мистецтво в Парижі. Або, можливо, ви просто хочете мати можливість брати своїх дітей до школи і забирати їх регулярно. Якщо це так, то ви можете попросити свого начальника в суботу або відпустку (будь то оплачувана чи неоплачена).

Зрозуміло, багато компаній, зокрема компанії Fortune 1000, вже пропонують цю вигоду, але лише тим працівникам, які мають кілька років роботи (як правило, п’ять і більше років) під поясами. Зважаючи на це, багато цих же компаній також є гнучкими і часто роблять винятки для шанованих працівників.

З метою посилення можливості надання такого запиту має сенс планувати відпустку на час року, коли навантаження найменша. Таким чином, ваш начальник та / або ваші однолітки не будуть відчувати себе перевантаженими щодо прийняття ваших завдань.

Час гнучкості Поміркуймо, ми всі живемо зайнятим життям. Насправді багато хто з нас мають зобов’язання перед такими організаціями, як місцева церква чи школа, до яких ми часто намагаємося втиснутись після напруженого робочого дня. А у тих, у кого багатодітні сім’ї, здається, ще більше зобов’язань.

Що робити, якщо ви могли б мати кращі з обох світів? Іншими словами, припустимо, що вам вдалося щодня робити як свою роботу, так і особисту справу, не поспішаючи? Звучить добре, правда? Що ж, хороша новина полягає в тому, що з "гнучким часом" це можливо.

Що таке гнучкий час? Дуже просто, працівник погоджується працювати вісім годин на день (або як би не було заздалегідь визначений проміжок часу), але він не вимагає відпрацювати традиційні години «дев'ять-п’ять». Таким чином, працівник може уникнути напруженого ранкового поїздки або відвезти своїх дітей до школи, працюючи з 10 ранку до 18 вечора. Або, щоб мати вихідну п’ятницю, працівник може погодитися працювати в суботу.

У будь-якому випадку, якщо працівник є довірливим і виконує свою роботу (і зробить це добре), ймовірно, роботодавець надасть цю вигоду замість підвищення зарплати. Пам’ятайте, з точки зору роботодавців, якщо це не коштує жодних грошей і це робить вас щасливими, то це, мабуть, варто.

Телекомунікація Через відносно високу вартість життя в великих містах та навколо них багато людей вирішили жити в більш сільській місцевості; Однак мінус життя в передмісті, який їздить на роботу (у місто), часто є довгим і важким. (Для отримання більш детальної інформації читайте Extreme Commuting: це для вас? )

Але, можливо, це не повинно бути таким, особливо якщо вони мають роботу, де більшість спілкування та завдань відбувається за комп’ютером чи телефоном.

Відшкодування витрат на виїзд на транспортне обслуговування Можливо, ваша компанія не надасть вам підвищення зарплати або дозволить вам здійснювати телекомунікації, але, можливо, вона буде відшкодовувати вам кошти на власні комунальні та туристичні витрати. Наприклад, ваш роботодавець може погодитись відшкодувати вам витрати на газ, паркування або придбати квиток на поїзд або автобус для вас.

Думаєте, це звучить як зміна в порівнянні з підвищенням зарплати? Подумати ще раз. Для того, щоб ви купили цей проїзний автобус за 100 доларів, шанси на те, що вам потрібно заробити 125 доларів США або 140 доларів США переддоплатними. Іншими словами, фактично вигода перевищує вартість фактичного квитка.

Бонус за ефективність Багато роботодавці неохоче виплачують своїм працівникам підвищення зарплат у важкі часи з зрозумілих причин (головним чином, це коштує більше). Але що робити, якщо наприкінці року ви могли отримати бонус, який був безпосередньо пов’язаний з вашою компанією або вашими показниками над певним орієнтиром - іншими словами, якщо компанія не заробила більше грошей або не працювала в певному аспекті або якщо ви не зробили більше для компанії, ви не отримаєте додаткових компенсацій. Це звучить справедливо, правда?

З цією метою, можливо, ваш роботодавець буде готовий надати вам бонус за ефективність на основі продажів вашого або вашого підрозділу (наприклад). А може, цей бонус може бути прив’язаний до якоїсь іншої матеріальної статистики чи еталону.

Варіанти акцій Якщо компанія, в якій ви працюєте, публічно торгується, опціони акцій (як форма компенсації) можуть стати приголомшливим рішенням. Чому?

Оскільки опціони акцій зазвичай нічого не варті, якщо ціна акцій не оцінюється з дати їх надання, вони сприяють хорошій роботі працівників. Крім того, оскільки варіанти, як правило, не втрачаються протягом кількох років після дати надання грантів, вони також заохочують лояльність. (Для отримання більш детальної інформації читайте Суперечка щодо компенсації варіантів .)

Підсумок Хоча, можливо, неможливо отримати підвищення заробітної плати щороку, є багато інших привілеїв, на які працівник може торгуватися за це, може бути настільки ж цінним.