8 речей, які роботодавці не можуть вас запитати

У 2017 році кілька штатів та міст, включаючи Массачусетс, Нью-Йорк, Мен та Нью-Джерсі, розглядали або приймали заходи щодо заборони запитувати претендентів на роботу щодо їхньої поточної зарплати. Однією з причин заборони є те, що інформація про поточну зарплату має тенденцію до закріплення гендерного розриву в оплаті праці. Прагнучи вигідної роботи, багато людей часто не помічають неправильних запитань щодо співбесіди. Залежно від того, яким чином їх задають, питання щодо особистих тем, таких як сімейний стан, раса та здоров'я, є більш ніж простими способами - вони є незаконними згідно федеральних та деяких державних та місцевих законів. Ці типи питань можуть бути використані для дискримінації щодо заявників, і ваше право не відповідати на них. Хоча нинішня заборона на питання щодо зарплати не є універсальною, ваш потенційний роботодавець не може вам задати вісім питань.

8 речей, які роботодавці не можуть вас запитати

1. Скільки тобі років?

Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості 1967 р. (ADEA) захищає осіб, яким старше 40 років, від дискримінації на робочому місці на користь молодших працівників. Не існує федерального захисту для захисту працівників молодших 40 років від вікової дискримінації. Щоб визначити, чи маєте ви законну право виконувати роботу, роботодавці можуть запитувати, чи вам не виповнилося 18 років. (Докладніше див. 8 Федеральних законів, які захищають працівників.)

2. Ви одружені?

Питання про сімейний стан заборонені. Роботодавці можуть спокусити задати це питання, щоб дізнатися, чи можуть ваші стосунки негативно впливати на вашу роботу. Наприклад, якщо ви одружені, ви, мабуть, більше шансів покинути компанію, якщо ваш подружжя влаштується на роботу, переведену в інше місто. Навіть питання настільки невинне, як "Ви хочете, щоб вас звертали як пані, міс чи пані?" не дозволено.

3. Ви громадянин США?

Громадянство та імміграційний статус не можна використовувати проти потенційного працівника під час процесу найму згідно з Законом про реформування та контроль за імміграцією 1986 р. (IRCA). Роботодавці повинні дочекатися розширення пропозиції щодо роботи, щоб вимагати від працівника заповнити форму підтвердження права на працевлаштування (I-9) та подати документацію, яка підтверджує особу та дозвіл на працевлаштування. Роботодавець законно запитує у співбесідника, чи їм дозволено працювати в США.

4. Чи є у вас інвалідність?

Це питання може здатися необхідним для того, щоб визначити, чи може претендент на роботу виконувати необхідні обов'язки, але це забороняється задавати відповідно до Закону про американців з інвалідністю 1990 року (ADA). Роботодавці не можуть знизити нікого з роботи через фізичну або психічну ваду. Насправді закон вимагає, щоб вони містили інваліди, якщо вони не зможуть довести, що це спричинить значні труднощі або кошти. Роботодавці також не можуть запитати вас, чи були у вас минулі захворювання чи операції.

5. Ви приймаєте наркотики, курите чи п'єте?

Побоювання щодо наркоманії, алкоголю чи нікотинової залежності є справедливими, оскільки вони можуть впливати на якість роботи працівника та показники покриття медичного страхування компанії. Однак роботодавець може опинитися в юридичних проблемах, якщо вони не ставлять питання про ці потенційні проблеми ретельно. Вони можуть запитати, чи вас коли-небудь піддавали дисциплінованості за порушення політики компанії щодо вживання алкоголю та тютюнових виробів. Вони також можуть прямо запитати, чи вживаєте ви нелегальні наркотики, але роботодавець не може запитати про ваше вживання ліків, що відпускаються за рецептом.

6. Яку релігію ви практикуєте?

Запитання щодо релігійних вірувань є чутливим питанням. Інтерв'юєру може бути цікаво з причин планування, таких як свята, які можуть потребувати працівника, або якщо кандидат буде недоступний працювати у вихідні через релігійні зобов’язання. Навмисно дискримінувати працівника чи переслідувати їх на основі їх релігійних переконань незаконно. Роботодавці зобов'язані відповідати релігійним переконанням або практикам працівника стосовно таких речей, як політика одягу та догляду та гнучкий графік.

7. Яка ваша раса?

Немає жодної ситуації, коли питання щодо раси або кольору шкіри працівника повинні використовуватися для визначення їх прийнятності на роботу. Цей захист надається відповідно до розділу VII Закону про громадянські права 1964 року, який забороняє дискримінацію щодо зайнятості за ознакою раси, кольору, релігії, статі чи національного походження. Роботодавцям дозволено просити працівника розкрити свою расу на добровільній основі з метою позитивних дій.

8. Ви вагітні?

Питання про сімейний стан, як правило, стосуються жінок найбільше, але вони можуть стосуватися і чоловіків у певних ситуаціях. У роботодавців можуть виникнути занепокоєння щодо того, що працівник приймає відпустку з роботи у відпустку по вагітності або не має домовленостей щодо догляду за дитиною у робочий час. Закон про дискримінацію вагітності 1978 р. (PDA) зазначає, що роботодавець не може відмовити в прийомі на роботу вагітній жінці через вагітність, через стан вагітності або через забобони колег, клієнтів чи клієнтів.

Однак працедавцям дозволено полегшувати нерви щодо доступності працівника або прихильності до посади, розпитуючи про довгострокові цілі кар'єри або про можливість працівника працювати понаднормово та подорожувати.

Суть

Важливо знати свої права як працівника. Незаконні запитання не є прийнятними у заявках під час інтерв'ю або на робочому місці. Хоча неправильні запитання роботодавців можуть бути простими помилками, вони також можуть бути випадками дискримінації, про які слід повідомляти.