Прогули
Прогул стосується звичної відсутності працівника на його роботі. Звична відсутність присутності виходить за рамки того, що вважається прийнятним протягом кількох днів, поза межами офісу, з законних причин, таких як заплановані канікули, випадкові захворювання та надзвичайні ситуації у сім'ї.
Можливими причинами надмірного прогулу є невдоволення роботою, постійні особисті проблеми та хронічні медичні проблеми. Незалежно від першопричини, працівник, який проявляє довгостроковий характер відсутності, може затьмарити свою репутацію, що, отже, може загрожувати його довгостроковій працездатності. Однак деякі форми відсутності на роботі є юридично захищеними і не можуть бути підставою для припинення.
Розуміння прогулів
Під прогулами розуміється відсутність на роботі, яка виходить за рамки того, що вважалося б розумним та нормальним через відпустку, особистий час чи випадкові захворювання. Компанії очікують, що їх працівники з законних причин пропускають якусь роботу щороку.
Однак відсутність роботи стає проблемою для компанії, коли працівник відсутній неодноразово та / або несподівано, особливо якщо цей працівник повинен бути оплачений під час його відсутності. Прогул також є особливою проблемою, якщо працівник відсутній в дії у напружений час року або в той час, коли наближаються терміни для великих проектів.
Хоча відпустка по інвалідності, обов'язки присяжних та дотримання релігійних свят є всіма юридично захищеними причинами, коли працівник може втратити роботу, деякі працівники зловживають цими законами, обтяжуючи своїх роботодавців несправедливими витратами.
Нижче наведено кілька детальних пояснень основних причин прогулів:
- Вигорання . Перенавантажені працівники з великою роллю інколи викликають хворих через високий стрес і недостатню оцінку їх внеску.
- Домагання . Співробітники, яких зазвичай обирають - або вищий керівний персонал, або колеги по службі, схильні кидатися на роботу, щоб уникнути невгамовної неприємності.
- Догляд за дітьми та старші особи . Працівникам, можливо, доведеться пропустити великі робочі дні, якщо їм доручено спостерігати за коханими, коли регулярно наймані вихователі чи няні хворіють і тимчасово не можуть виконувати свої зобов'язання.
- Психічна хвороба . Депресія - головна причина американського прогулу, свідчать статистичні дані Національного інституту психічного здоров'я. Цей стан часто призводить людей до зловживання наркотиками та алкоголю, що, в свою чергу, спричиняє подальші пропущені дні роботи.
- Відключення . Співробітники, які відчувають безпристрасність до своєї роботи, швидше за все, зникнуть з роботи, просто через відсутність мотивації.
- Травми або хвороби . Хвороба, травми та призначення лікаря є головними причинами, через які працівники не приходять на роботу. Кількість заочних випадків різко зростає в сезон грипу.
Ключові вивезення
- Прогул в цілому визначається як відсутність працівника на роботі протягом тривалого часу, що перевищує те, що вважається прийнятним часовим проміжком.
- Часті причини прогулів включають вигорання, домагання, психічні захворювання та необхідність піклуватися про хворих батьків та дітей.
- Існують розумні причини для коротких прогулів, включаючи канікули або випадкові захворювання, а також обов'язкові обов'язки, такі як обов'язок присяжних.
Приклад прогулу
Наприклад, Анжела незадоволена своїм робочим середовищем та робочими обов'язками. Вона регулярно закликає хворих працювати по днях, часто пропускаючи п'ять днів щомісяця, хоча у неї немає жодних фактичних хронічних проблем зі здоров’ям. (Про пов’язане читання див. У розділі "Причини та витрати прогулів")
[Важливо: Роботодавці можуть відмовити від прогулів, зробивши кілька ініціативних кроків - наприклад, нагороджувати доброю відвідуваністю, надавати емоційну підтримку працівникам, встановлювати чіткі очікування відвідування та формалізувати політику відвідування організації в письмових документах - що всі нові працівники повинні переглядати та підписувати.]
Порівняйте інвестиційні рахунки Ім’я постачальника Опис Розкриття рекламодавця × Пропозиції, що з’являються в цій таблиці, є партнерствами, від яких Investopedia отримує компенсацію.