Найкращі (і найгірші) компанії для різноманітності на робочих місцях

Культура різноманітності на робочих місцях гарантує, що ефективність та кваліфікація, а не членство в бажаній демографічній групі, диктують піднесення вгору по корпоративній сходинці, а також, що для просування компанії вперед використовується широкий спектр ідей та передумов. Більше, ніж будь-коли, компаніям, загравшим у культурних міопічних ідеях, важче випереджати суспільство, яке сприйняло різний досвід та спосіб життя.

Для тих, хто шукає роботу в майбутньому, які шукають десь розпочати кар’єру, різноманітність робочих місць є настільки ж важливим фактором, як і багато типових критеріїв, які використовуються для порівняння кар'єрних можливостей, таких як оплата праці, пільги, гнучкість та підвищення мобільності. Оскільки більш перспективні працівники, ніж будь-коли, надають найважливіше значення різноманітності на робочих місцях, аналітичні центри та дослідницькі групи провели широкі дослідження, щоб визначити, хто з найбільших роботодавців економіки видатний у цій галузі та які відстають.

Станом на 2018 рік, наступні - найбільш відомі компанії, що охоплюють різноманітність робочих місць, а також декілька, які ще мають працювати.

Найкраще: Cisco Systems

Комплексний аналіз Calvert Investments методів найму, внутрішніх та зовнішніх ініціатив для підвищення різноманітності, сприятливих для сімейних вигод та представництва жінок та меншин у компанії дав Cisco Systems ідеальний бал за його різноманітність. У 2017 році компанія Cisco оголосила про запуск своєї програми "Різноманітне представництво" (DRF) - системи, яка надає дані, щоб допомогти наймати менеджерів знайти таланти на ринках, де вони ведуть бізнес. Cisco планує розширити масштаб DRF зі своїми лідерами по всьому світу. За словами Фран Кацудаса, головного директора компанії Cisco, "ця структура є для нас зміною ігор для виявлення та залучення найкращих талантів".

Найкраще: корпорація Microsoft

Аналіз компанії Calvert Investments також дав корпорації Microsoft ідеальний бал за її різноманітність. За словами Мішель Сіммонс, генерального директора «Нових ринків збуту Південно-Східної Азії», Microsoft Asia Pacific, Microsoft працює зі школами та вчителями, щоб створити можливості для більш ніж 1 мільйона молодих чоловіків і жінок Шрі-Ланки. Сеанси кодування та хакатони дали їм уявлення про те, що може запропонувати STEM та кар'єра в технології. Рада директорів Майкрософт входить до найрізноманітнішої будь-якої технічної компанії з жінками та етнічними меншинами на шести з 14 позицій. Окрім того, різноманітність є такою актуальною проблемою, що в 2018 році IBM почала подавати позов до корпорації Майкрософт, щоб зупинити перехід свого головного директора з питань різноманітності до Microsoft.

Найкраще: Accenture PLC

Аналіз дав Accenture PLC 95% рейтинг для практики різноманітності. Згідно з даними веб-сайту компанії, Accenture додала більше 1800 співробітників різного рівня в 2017 році порівняно з приблизно 1000 в 2016 році. Компанія збільшила кількість жінок у своїй робочій силі до 37%, на 1% більше, ніж у попередньому році, і на крок до досягнення мети компанії принаймні 40% жінок до 2020 року. Багатокультурні жінки складають 17% робочої сили. Крім того, приблизно 2300 працівників мали інвалідність, що становить 4, 5% робочої сили.

Потреби роботи: Беркшир Хетхауей

Можна стверджувати, що Воррен Баффет є найбільш перспективним інвестором 20 та 21 століття. Однак його компанія, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), далеко не прогресивна у своїй відданості різноманітності на робочих місцях. Дослідження «Калверт» визначило Беркшир Хетхауей другою найгіршою компанією S&P 100 за різноманітністю на робочих місцях. Компанія прямо заявляє, що не враховує різноманітність при виборі директорів та членів правління. За даними Wall Street Journal, у 2018 році чотири беркширські компанії найняли нових керівників (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl та Berkshire Hathaway Energy), і всі чотири з цих генеральних директорів були чоловіками.

Потреби в роботі: Simon Property Group

Гігант нерухомості Simon Property Group Inc. (SPG) зайняв останнє місце в аналізі. Відсутність прихильності компанії до різноманітності є особливо тривожною, враховуючи її вплив у галузі, де така практика, як червоне виділення та хижацьке кредитування, десятиліттями ставило меншин у невигідність на ринку нерухомості. Саймон розглядає питання різноманітності як питання дотримання норм і робить мінімум, щоб уникнути порушення законів про ЕЕО. SPG є непрозорим завдяки статистиці EEO-1 та практиці найму щодо раси, статі та сексуальної орієнтації, а компанія має надзвичайну відсутність різноманітності на керівних посадах.